简介：摘要：改革开放以来，我国社会发展迅速，就业问题引起重视。新市民就业质量提升是其融入城市的重要步骤，是现阶段城镇化高质量发展的重要环节，也是抑制城市内部劳动力市场分割的重要途径。研究发现,城市劳动力市场分割程度的提高将显著降低城市劳动力资源配置效率,提高劳动力资源错配程度,这种影响主要是通过限制劳动力流动和抑制就业市场规模扩大进而造成“劳动力-岗位”匹配失衡引起的。研究将市场分割的测度推进到劳动力要素和城市层面,提出了我国进一步建设全国统一要素市场,畅通劳动力在区域之间转移的政策建议。

简介：摘要： 当前，精细化管理、规范化管理对于企业效益的推动作用日益明显，劳动竞赛活动作为提高职工技能、夯实企业发展基础的重要手段，为企业发展提供强有力的动力变得尤为重要。因此，在创新劳动竞赛中求变、求效势在必行，也势在必得。新形势下创新劳动竞赛管理模式，拓展丰富劳动竞赛的内涵，深入探索建立劳动竞赛活动的长效机制，对于企业发展至关重要。

简介：摘要：随着《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》的施行和完善，企业劳动用工制度越来严格，随之而来的就是在员工招聘、绩效考核、劳动合同、教育培训等方面的劳动争议案件屡见不鲜。企业劳动用工成本增加、法律风险不断增多，只有通过不断完善企业人力资原管理制度，才能有效预防企用工法律风险。

简介：摘要：企业工会要充分发挥劳动保护工作代表权、参与权和监督权，找准自身位置，做到关口前移，重心下移，主动参与，真正把维护职工的职业安全健康合法权益放在突出位置。企业安全生产不仅关乎员工生命安全，还关乎企业命脉和社会和谐，高效的工会工作是安全生产的基本保障。工会不仅是劳动者权益的维护者，企业管理的协作者，更是企业和劳动者之间的桥梁，其可以帮助企业在经营过程中，增强劳动者思想觉悟，提升劳动者对企业的忠诚度，还能向企业反映劳动者最为真实的诉求，帮助劳动者争取更好的工作条件和环境。本文就工会在职劳动保护和安全生产中的作用进行具体的探析和介绍。

简介：摘要：共享用工是共享经济时代灵活的用工形态，有利于用人单位、劳动者等多方主体共赢，也是稳就业保民生的有效手段。但因我国共享用工法律制度不全，使得共享用工模式下劳动者权益保障面临法律性质及用工关系界定不明、劳动者工资支付等易引发争议、共享用工进入、退出机制不明等方面的问题。因此，要实现对共享用工劳动者权益的周全保护，应当采取针对性的措施，主要是从科学界定劳动关系、合理确认劳动报酬、完善进入退出机制等方面展开。

简介：摘要：劳动安全意识是指员工对工作环境中潜在危险和安全风险的认知程度和警觉性。研究表明，劳动安全意识与工人行为密切相关。高度的安全意识能够激发工人对危险情况的敏感性，从而更加倾向于采取正确的防护措施和遵守安全操作规程。相反，低劳动安全意识容易导致工人忽视安全问题，增加事故和伤害的风险。本文旨在研究劳动安全意识与行为之间的关系，通过深入分析和探讨，揭示劳动安全意识对工人行为的影响及其对劳动安全管理的重要性。

简介：摘要：目前，我国新员工劳动安全管理薄弱，劳动安全事故频发，新员工专业素质较差，因此，本文就加强新职人员劳动安全管理的问题处理策略进行了讨论。

简介：摘要：目前，我国新员工劳动安全管理薄弱，劳动安全事故频发，新员工专业素质较差，因此，本文就加强新职人员劳动安全管理的问题处理策略进行了讨论。

简介：

简介：摘要通过劳动竞赛的开展各施工、监理单位能积极展现自己可贵的品质，为了工程、为了理想、为了信誉自我施压、自我提升、自我奋进。采取有效措施加大技术和设备投入，要与时俱进，抓住大好时机，开拓创新，以热情洋溢的姿态迎接劳动竞赛、以舍我其谁的气魄参与劳动竞赛，更要以壮士断腕的勇气、凤凰涅槃的决心赢得劳动竞赛。

简介：摘要劳动用工管理对电力企业的整体发展具有重要的影响，作为新时期电力企业在日常运行过程中需要逐步提升对劳动用工管理的重视，通过合理的方式保障企业内部劳动者的合法权益，逐步提升电力企业劳动用工管理的整体水平，从而推动我国电力企业的快速发展。本文对新时期电力企业劳动用工管理研究进行了探讨。

简介：摘要：随着铁路工务部门人身上事故的频发 ，国家及社会给予高度重视 ，如何改善施工安全管理条例、加强施工技术人员专业技能、提高个人综合素质成为了当今建筑行业纵深发展和国家可持续发展的重大课题之一。铁路工务系统发生的作业人员人身伤亡事故教训极其深刻，迫切要求相关部门立即采取有效措施 ，强化作业现场劳动安全风险控制，确保线上作业人员的绝对安全。

简介：摘要：企业的人事管理工作是一件牵涉到用人单位的工作，与用人单位的安全工作有很多相交之处。建立与健全企业的 HRM体系，能够对企业中最为主动、最为能动的“人”进行有效的激励与动员，能够从根源上防范与化解员工的安全隐患，对于加强员工的安全工作具有十分重大的意义。本文从人员招聘、人员培训、绩效管理、劳纪等四个层面对加强劳工安全管理进行了探讨，并就如何加强劳工安全管理提供了参考意见。

简介：摘要：企业的人事管理工作是一件牵涉到用人单位的工作，与用人单位的安全工作有很多相交之处。建立与健全企业的 HRM体系，能够对企业中最为主动、最为能动的“人”进行有效的激励与动员，能够从根源上防范与化解员工的安全隐患，对于加强员工的安全工作具有十分重大的意义。本文从人员招聘、人员培训、绩效管理、劳纪等四个层面对加强劳工安全管理进行了探讨，并就如何加强劳工安全管理提供了参考意见。

简介：摘要：新时代劳动法教学改革要遵循教育规律，而教育的规律在于解决好“教育目的、教育内容、教育方法等三个基本问题”。因而，劳动法教学改革的核心内容便是劳动法治人才培养的目标、课程体系和教学方法。本文对劳动法学行为理论与规范体系构建进行分析，以供参考。

简介：摘要安全不仅是企业生产经营管理的首要意义，而且能为各项事务的高效有序实施提供有力保障。特别是在经济发展和社会转型的重要时期，企业工会应根据自身的实际情况，从不同层面优化劳动保护工作的具体实施。只有这样，我们才能为职工的安全和健康提供强有力的保障。因此，在新时期，企业工会应充分重视对劳动保护的创新研究。

简介：摘要：职业教育是帮助农村劳动力迅速提升职业技能及综合素质，解决就业，实现平稳收入的根本方法。在梳理中国农村劳动力职业教育培训相关工程的内容举措基础上，分析新时代农村劳动力职业教育培训存在挑战，对于推进农村劳动力职业教育培训的发展、乡村振兴战略的实施、实现全面建成小康社会具有重要意义。

简介：

简介：摘要近年来，随着科学技术的不断提升，我国城市和乡村的经济也在迅速发展，同时，由于企业形式的多样化和新形势的产生，关于企业和员工之间的关系也日趋复杂，劳动者的维权意识逐渐增高，对于有关自己工作的法律有了更加明晰的认识，更多危害劳动者权益的事件被曝光，这在客观上也增加了劳动纠纷的情况。对于劳动纠纷，应该妥善解决，并应进行法律介入帮助劳动者维权，维护劳动者的基本权益，化解纠纷，从而使劳资关系得到平衡发展。本文主要针对劳动纠纷处理中的法律社会工作介入进行探索和简要阐述。

简介：摘要：随着经济和各行各业的快速发展，好的劳动保障部门是以文化的底蕴为发展基础，劳动保障部门基层政工工作就是传递劳动保障部门核心价值理念和劳动保障部门精神，提高劳动保障部门员工思想政治水平，增强劳动保障部门员工的凝聚力、向心力，促进劳动保障部门全方位健康发展的重要工作，是劳动保障部门文化可持续健康发展的重要途径，是关系到劳动保障部门全面提升综合实力的基础，是优化劳动保障部门员工职业素养、思想素养的关键。而更好地提升基层政工人员素质、加强政工队伍建设是劳动保障部门的必修课之一。