简介：本文从宏观人力资源开发的视角，建构了一个系统化的人力资源开发框架，以此对城市外来青年劳动力这一重要群体进行了较为全面地审视。在以人为本，促进和谐社会建立和社会经济协调发展的意义上，指出外来青年劳动力的开发需要多元的开发主体，详细讨论了现实、辅助以及潜在三个方面的开发内容，并具体分析了现实制度和政策中的问题以及相应的对策。

简介：<正>劳动力资本是指劳动力所具有的一种特殊的使用价值,在物化劳动过程中创造出比自身价值更高的价值。雄厚的劳动力资本是企业竞争的资本。例如,同一类产业的两个企业.劳动力数量大致相等,劳动资料也大致相同,一个企业的劳动力潜在的使用价值偏低,以致高新技术应用率低,复杂技术产品

简介：在从计划经济向市场经济转换的过程中，我国必然要面临着一些挑战，其中一个现实的问题就是大量的下岗和失业，而失业率的高低又影响着国家的经济发展。从信息方面来讲，由于信息的不对称，导致了劳动力失去了就业机会，要改变这种状况，可以建立一种劳动力中心的信息沟通模式来开发非就业的劳动力，从基本面提供一个充分开发劳动力的方法。

简介：

简介：一、劳动力信息资源的概念信息是传递中的知识差,是一种重要的稀缺资源,它直接影响着人们的决策和收益.在现代社会,信息资源作为一种经济资源,它同劳动资源、资本资源、物质资源和能源等可用于经济目的的自然资源一样具有稀缺性、有用性和可选择性.劳动力信息资源作为经济资源的一种,可以从狭义和广义两个方面进行理解.从狭义上看,劳动力信息资源仅指劳动力信息内容本身;从广义上看,它不仅包括劳动力信息内容本身,而且包括与其密切联系的劳动力信息的设备,劳动力信息人员,劳动力信息系统,劳动力信息网络等.本文所指的劳动力信息资源是广义上的劳动力信息资源.劳动力信息资源也同样具有经济资源的一般属性,即稀缺性、有用性和可选择性.这些属性主要体现为:对劳动力信息资源的需求者来讲,劳动力信息资源提供了人们学习、工作、升迁和上进的机会;对劳动力信息资源的供给者来讲,要实现其拥有资源的价值和收益.

简介：<正>随着现代化建设的迅速发展,大批农村剩余劳动力的转移和开发利用,成为一个十分迫切的重要问题,解决得好,农村剩余劳动力将成为宝贵的社会资源;解决得不好,它将直接影响整个社会的稳定和发展。本文结合湖北省谷城县的实际对这一问题作一探讨。

简介：劳动力是生产力诸要素中最首要的因素,劳动力资源开发应当成为新世纪扶贫工作的核心内容.当前和今后一个时期应在加大宣传力度的同时,通过就地开发、异地开发、强化教育等多种措施加强劳动力资源的开发.

简介：摘要：改革开放以来，我国社会发展迅速，就业问题引起重视。新市民就业质量提升是其融入城市的重要步骤，是现阶段城镇化高质量发展的重要环节，也是抑制城市内部劳动力市场分割的重要途径。研究发现,城市劳动力市场分割程度的提高将显著降低城市劳动力资源配置效率,提高劳动力资源错配程度,这种影响主要是通过限制劳动力流动和抑制就业市场规模扩大进而造成“劳动力-岗位”匹配失衡引起的。研究将市场分割的测度推进到劳动力要素和城市层面,提出了我国进一步建设全国统一要素市场,畅通劳动力在区域之间转移的政策建议。

简介：本文从贫困地区的劳动力资源开发与利用入手,较全面地分析了贫困地区目前劳动力资源实现机制转换的基本途径;提出了在贫困地区加大农业劳动资源开发与利用力度的建议。

简介：<正>经济开发区建设在社会主义经济建设的进程中,不仅承担着区域经济稳定、持续发展的龙头作用,同时承担着社会主义经济体制改革和政治体制改革的试验区的任务。在开发区的建设和发展过程中,合理、优化配置劳动力资源对开发区的社会稳定、开发区经济的持续健康发展具有十分重要的意义。本文拟就此问题进行粗浅的探讨,以求教于同仁。一、经济开发区劳动力的流动特征伴随着改革开放的不断深入,我国在一些经济落后地区或城市郊区凭其特有的区位优势即良好的自然资源优势建立了经济开发区,如福建省福州的马尾、厦门的海沧和泉州与莆田交接的湄洲湾开发区等。这些开发区的建立和发展对原有的劳动力资源配置格局产生了深刻的影响。1.劳动力资源的流向发生了明显的变化。在开发区成立之前,这些地区原先的劳动力资源配置有三个渠道,一是绝大多数以耕作土地为主,辅之从事各种副业兼业行为;二是少数人在本区域内的乡镇企业和一些非公制企业内做工;三是部分中青年外出劳务打工。随着开发区的确定、形成和发展,对劳动力的需求

简介：本文主要从劳动力的供应方面来剖析东亚地区的劳动力供需关系如何成为该地区经济增长的制约因素。第一,概览东亚地区劳动力供需关系的现状,并据此剖析东亚地区的劳动力供应如何成为其经济增长的制约因素。第二,为了使东亚地区的劳动力供尖不致于成为其经济增长的障碍,需要解决哪些问题。

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简介：改革开放30年，中国的企业家们从来都以为中国得天独厚的丰富人力资源可以无限供给，因此并不重视人力资本。但是现在这个问题开始改变了，劳动力的短缺可能是未来中国企业必须面对的一个问题，而且是一个长期的结构性的问题。

简介：摘要院资源型城市劳动力的转移是各国在经济发展中面临的共同难题。淮南市作为国家老工业基地和资源型城市，也面临劳动力转移这一难题。文章首先分析了资源型城市劳动力转移的必要性和紧迫性，然后探讨淮南市劳动力转移面临的问题，并提出相应的对策。

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简介：长期以来,人们一直将“劳动力商品”视为资本主义社会的特有现象,认为在以公有制为主体的社会主义社会不存在生产关系意义上的劳动力所有制问题,劳动力不可能成为商品,否则,就会动摇劳动者的主人翁地位,甚至改变社会主义经济制度的性质。笔者认为,这种观念不克服,就会成为培育劳动力市场乃至建立和发展整个社会主义市场经济体系的思想障碍。

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简介：<正>教育与劳动力资源的合理配置是伴随着市场经济发展而产生的现实问题,也是进一步研究教育与经济关系的重要理论课题,进而可揭示教育对劳动力资源、合理配置的制约关系,以便在此基础上探讨建立起切实可行的、优化的教育机制。

简介：我国由高度集中的计划经济体制转向社会主义市场经济体制以后，市场在资源配置中的作用日渐加大，劳动力资源的流动在经济运行中开始活跃起来，失业和就业的问题也日益倍受人们的关注。目前，在深化企业改革中，由于多方面的原因，出现了大量的下岗职工，和由于大量下岗职...

简介：摘要：建筑施工中的劳动力资源管理对于保障工程质量、提高施工效率和维护工人权益至关重要。然而，由于劳动力资源的流动性和周期性、农民工占比较大以及劳动力素质参差不齐等现状，建筑施工中的劳动力资源管理面临着诸多挑战。因此，有必要通过科学的规划与配置以及有效的管理措施来优化劳动力资源的利用，提升建筑施工的整体管理水平和工程质量。