简介:为认真贯彻《国家公务员暂行条例》,深化干部人事制度改革,建立科学规范的科级领导干部造拔用人制度,形成富有生机与活力的用人机制,北京市审计局外资运用分局在机构改革中,在2个空缺的科级领导岗位试行了竞争上岗。此次试行科级领导职务竞争上岗,该分局以《国家公务员暂行条例》和市委组织部制定的《北京市党政机关推行竞争上岗的意见》为依据,坚持了党管干部原则和德才兼备、注重实绩的原则,坚持了公开、平等、竞争、择优的原则,坚持了群众参与和群众公认的原则。经过思想动员、自荐报名、资格审查、演讲答辩.群众评议.组织考察、提出似任入选方案、报上级人事主管部门批准和正式任命等程序,该分局的科级领导职务竞争上岗试点工作
简介:经开园国土房管分局自2005年开展优质服务活动、评选“服务明星”以来,通过对工作人员的思想品德、业务技能、工作成绩、组织纪律、服务质量等五个方面进行综合考评,涌现出一大批“服务明星”。尤其是2007年度结合开展“执政为民、服务发展”活动,在行政服务中心、房地产市场管理科等部门评选出五星级工作人员23人次,其中陈红、丁泉、洪丁、冉南希、王晓华、韩永胜六位同志先后被评为“服务明星”。通过此项活动的开展,极大地激发了同志们的工作热情,大家纷纷以“服务明星”为榜样,勤奋工作,争当“服务能手”,提高了经开园土地房屋交易权属登记工作水平和服务质量,使分局“执政为民、服务发展”活动成效显著,全年无一例投诉发生,在市政府和市局的多次明查暗访中经受住了考验,受到了上级部门和广大人民群众的一致好评。