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简介：<正>遂宁的做法给我们提供了一些有益的启示。启示之一:理念创新是新形势下推动人才开发的动力源泉。遂宁市在策划、组织、开展"双争双创"活动过程中,坚持理念先行,认识到政府是创造环境的主体,人才是创造价值的主体;小环境建设是人才开发的"细胞工程",没有细胞的激活就不可能实现全社会人才的激活。这些理念抓住了人才工作的关键和要害。启示之二:制度创新是建立人才开发长效机制的根本途径。遂宁市制定了队伍建设、柔性流动、成果转化,人才产权激励等配套文件。规定:柔性流动人才创业享受税收优惠政策,职称评审、优秀专家选拔、社会保险享受本市同类人才待遇;参加外语和计算机考试,不受岗位职数限制;对发明创造,给予发明人转化、转让、股权收益,优先评聘技术职称。这些创新的制度设计是建立长效机制的重

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简介：<正>在中国内地数以万计的投资者中,有着太多的人群值得关注,他们有着无限的激情与渴望,却苦于资金的匮乏,而无力成就自己的事业与梦想!当其他的商家仍就拿着自制的"标尺"将这些满怀希望的投资者淘汰出局的时候,链舞却喊出了"以国际品牌圆普通人致富梦"的口号!在此之前,链舞总部于2002年在中国境内大中城市进行了长达三年的市场调研,根据已掌握的饰品行业现状,链舞总部结合自身多年市场运营实战经验,锁定中国市场热点,对链舞饰品进入中国市场的前景信心十足。正因如此,链舞竭尽全力为中国投资者制定简单从容的创业计划:科学选址、

简介：调查显示，全社会5800多亿元教育投资，占总人口60％以上的农村却只获得其中的23％。通过缴赞助费、择校费进入高中的比例占到l9．5％、进入城市重点高中的比例达到25、2％。

简介：摘要现阶段随着互联网技术不断快速的发展，导致我国政府为与时代的发展相适应，对“互联网+”的新型理念进行提出，而且随着提出“互联网+”理念，能够与农村经济发展的战略目标相适应。同时为确保对农村的经济进行更好的发展，需要不断对农村产业链进行开发，在对农村产业链进行发展的过程中，已经逐渐以互联网技术为依托，从而对相关的实践进行探索与，已经对新路径进行创新。因此，我国目前主要在运营模式的转变上，对“互联网+农业产业链”进行实践，进而实现农业经济稳定的可持续性发展。

简介：摘要档案管理工作手段出现变动，主要是因为承载着重要的档案信息的载体被改变，在很多档案管控部门中，电子档案已经全方位地取代了原有的纸质档案，档案系统信息化建设工作持续展开。在完善信息系统时，可运用区块链这种全新的模式，一方面可传输并共享档案信息，另外还能安全存储信息，消除档案信息风险问题。本文探讨区块链技术被应用到管理电子型档案工作中的实际适用性。

简介：近年来持续升温的赴澳大利亚高中留学一直都被许多家长所看好。确实，澳大利亚优质的英国式教育，风光宜人及舒适安全的居住生活环境，相对于欧美国家较低的生活学习开支更被广大家庭所青睬。

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简介：摘要绩效考核是单位对员工一段时间内工作完成情况是否达标的一次检测。本篇就如何有效地设计办公室绩效考核关键指标的设计做出分析。