简介：编辑同志：2008年4月29日,某大型商场工人因改制裁减员工问题与单位产生矛盾,因而举行了大规模的集体罢工。在罢工过程中,职工情绪激动,在与单位领导对话中发生冲突,

简介：编辑同志：2008年7月,某电信公司经理许某在办公室内转椅上思考问题,感觉天气炎热,就把办公桌右侧的电风扇打开,边吹风、边思考问题。不想飞来横祸,电风扇的扇叶突然飞了出来,正巧打在他的头部,造成头部外伤。请问,他这种情况算是工伤吗？

简介：企业如何做好安全生产工作，既是一项政策性的工作．更是一项科学性的工作，不仅需要以政策．法律，法规等为根本，还需要在实际工作中因地制宜，以灵活科学的方式方法为杠杆．才能切实取得成效。河南焦作市中国铝业股份有限公司中州分公司在实际工作中根据自身企业的安全工作特点，制定了安全谈话制度并取得了显着的成效，其成功的安全工作经验值得借鉴。

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简介：星期一是Walter在这家公司的最后一天,马上他就要去另一家相似的公司做工程管理工作了.在他离开之前,Walter收到了一张人事部门为他准备的表格,上面详细说明了他需要交接的一些任务,Walter在表格上签了字,并且将公司配发的门禁卡和钥匙也上缴了.星期三,接替其位置的另一名公司员工试图在Walter原先工作的办公室寻找一份机密文件,但是却没有找到.事发之后,安全主管一度曾经怀疑是Walter盗窃了那份文件,可以由于缺乏有力的证据,整个调查过程非常艰难.

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简介：河北中钢钢铁有限公司是中港合资的钢铁深加工企业，公司地处玉田现代工业区，102国道北侧，占地500亩．设施齐全、环境优美．被唐山市绿化委员会授予花园式单位称号。

简介：美国杜邦公司是世界知名企业，在《福布斯》世界500强企业排行榜上一直位居前列。杜邦公司以化工生产为主，因此特别注重安全管理和各类事故的防范。杜邦公司的安全管理被称为全球工业界的典范，

简介：江苏恒力化纤有限公司是全国500强企业——江苏恒力集团的支柱企业；江苏恒力化纤公司始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，高标准、严要求，扎实推进安全生产管理体系建设，于2009年12月顺利通过考核验收；自开展安全生产管理体系建设以来，已实现了安全管理理念和管理方式的“四个转变”，公司的本质安全得到了明显提升。

简介：最近，笔者在某石油化工企业基层调研时发现，不少单位的安全规章制度制定了不少，但大多是很熟悉的“老面孔”，不少内容已经时过境迁。不少装置、设备、仪表已更新，安全操作规程也已发生了变化，但这些挂在墙上的安全制度却没有改变，缺乏针对性和时效性。显然，再用这些过时的操作规程和制度指导操作和生产管理，岂不要误事？

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简介：广匹建工集团有限责任公司是国有大型建筑企业，国家一级建筑企业和施工总承包一级资质企业，拥有对国外经济技术合作业务经营权和进出口贸易权。集团所属全资子公司10家，核心层企业3家，国内4个分支机构，国外8个经理部，其中总承包一级资质企业9家;企业总资产49.5亿元;在册职工总数35272人;

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简介：本文介绍了攀矿公司建矿以来的累计尘肺情况：该公司现患尘肺280例，死亡66例，尘肺合并结构32例，死因中以心肺病居道位，近十年来新增病例呈明显下降趋势。

简介：广西高峰矿业有限责任公司（以下简称高峰公司）成最丁1997年元月，由原高峰锡矿改制而来。公司位于广西南丹大厂矿区，现由广西华锡集团股份有限公司、南丹县南星锑业有限责任公司、广西河池市矿业有限责任公司、南丹县富源矿业探采有限责任公司、广西215地质队有限公司五个股东投资经营。高峰公司矿区面积为2．2平方公里，矿区内资源丰富，

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简介：文章主要阐述了美国杜邦公司安全文化历史过程、安全管理十大基本理论、安全文化模型，其先进的安全文化给我们安全管理工作以很大的启示，值得我们借鉴。

简介：文章分析了环境影响评价制度的价值,我国环境影响评价制度存在的缺陷。提出我国环境影响评价制度的完善措施应为：拓宽环境影响评价对象范围,引进可替代方案,确保公众有效参与。

简介：<正>至2014年7月1日,工伤保险先行支付制度实施正式满3周年。工伤保险先行支付制度是由社会保险法创设的制度,于2011年7月1日生效,是指在工伤事故发生后,用人单位拒绝向未参保的劳动者赔付时,由工伤保险基金先行垫付,再由社保经办机构向用人单位追偿。2012年6月,北京义联劳动法援助与研究中心发布《工伤保险