简介：

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简介：目的掌握本市无偿献血人群中RhD血型的分布和RhD阴性稀有血型库的建设情况，通过分析RhD阴性血液血源供血和输血现状，找出科学有效的管理方法。方法对2009～2014年共561360名无偿献血者进行RhD测定，确认为RhD阴性者，进一步测定表型并建立稀有血型献血者信息库。结果561360名无偿献血者中有2343名测定结果为RhD阴性（阴性率0．42％），符合我国汉族人群中RhD阴性比值，RhD阴性人群中ABO血型分布为O〉A〉B〉AB，采取提供库存血液或定向招募（机采）RhD阴性献血者献血的供血方式，对临床给予科学合理用血的指导以保证血液供应。结论实行RhD阴性血液的血源、供血和输血全程管理，能确保临床需求及有效保护稀有血源。

简介：摘要目的通过比较甲苯胺红不加热血清试验（TRUST）和梅毒螺旋体双抗原夹心法试验（ELISA）两种方法的灵敏度、特异性，为单采血浆站选择适宜检测方法时提供依据。方法对2009年12月份我站采集的4214份供血浆者血清标本分别用甲苯胺红不加热血清试验（TRUST）和梅毒螺旋体双抗原夹心法试验（ELISA）两种方法进行检测后对结果进行统计。结果4214份被检血清中，TRUST法阳性者6份，阳性率为0.14%，ELISA法阳性13份，阳性率为0.31%。4214份被检血清中，两种方法结果不一致的标本数为7份，比例为0.17%，结果一致的标本数为4207份，比例为99.83%，其中TRUSA法和ELISA法均为阴性者为4201份，阴性率为99.69%，TRUSA法和ELISA法均为阳性者为6份，阳性率为0.14%。结论血液安全是我们必须重视的一个问题，加强血液安全，选择一个灵敏度高的方法是我们单采血浆站为确保血液制品安全应有的责任，因此，笔者建议选择ELISA法为献血（浆）者样本的筛查检测。

简介：摘要目的通过检测正常供血者血浆乙肝病毒标志物了解其乙肝病毒感染情况，探讨供血者血浆存在传播乙肝病毒的风险。方法用ELISA方法检测400例健康供血者的HBsAg、HBsAb、HBeAg、HBeAb、HBcAb五项标志物。结果在400例健康供血者中未检出HBsAg、HBeAg阳性标本，HBcAb阳性24例(6.0％)，HBeAb阳性14例(3.5％)，HBsAb阳性98例(49.0％)。结论由血站提供的血液制品符合卫生部颁布的HBsAg阴性质量标准，但仍有少数健康供血者HBcAb、HBeAb呈阳性，其中有可能存在传播HBV的风险，临床医师应严格输血指征。

简介：【摘要】单采血浆站发展和建立一支稳定的血源队伍，提升血浆采集量，满足血液制品厂家生产的需求，生产更充足的血液制品，从而满足生物制品的需求，具有重要的现实意义。然而近些年来由于多钟因素导致发展难、稳定难，血浆采集严重供应不足，血液制品严重短缺，个别品种如白蛋白靠大量进口来维持临床需求。因此文章主要针对单采血浆站血源队伍发展和稳定的策略展开探讨。

简介：摘要目的建立一支科学、合理献血的固定献血者［１］队伍，满足临床血液供应，降低采、供血成本，提高血液质量，降低输血风险，为临床持续提供安全、及时、有效的血液。方法开展以“四进”为主要内容的无偿献血宣传活动，拓宽宣传渠道，巩固宣传效果；采取“四转”为主要措施的内部服务机制，改善环境，强化培训，提高采血服务质量；落实献血后服务，加强献血者权益保护。结果建立了一支１００００余人的全部为固定无偿献血者的应急献血者队伍，有效地控制了采供血成本，保证了供血区域范围内的临床血液供应和输血安全。结论加强固定献血者队伍建设可以有效调控血源，控制采、供血成本，保证临床血液供应和输血安全。

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简介：摘要通过有针对性的宣传招募活动，普及机采血小板知识，强化服务意识，让“以人为本”的服务理念贯穿献血服务的始终，从而不断巩固壮大固定献血者队伍，保证临床用血。

简介：干部教育培训机构办学能力的高低，关键在于培训者队伍素质的高低。根据干部教育培训活动的专业化要求，应明确不同类型干部教育培训者的岗位职责和胜任力要求，建立激励约束机制，加强业务培训，以全面提高干部教育培训者队伍的综合素质。

简介：摘要本文报道1例成功采用与供者同型的A型血浆给O型受者实施两次血浆置换，抗A血型抗体如期降至≤1∶8并顺利完成手术；两次A型血浆置换均未产生临床不良事件。为ABO血型不相容肾移植受者血浆置换提供了新的思路。

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简介：党的十五届四中全会提出的“建设高素质的经营管理者队伍”的要求，具有很强的针对性，这是关系到国有企业改革和发展的任务能否得到贯彻、近期攻坚目标能否完成和2010年国有企业改革和发展主要目标能否顺利实现的重大问题。因此，必须从适应加快建立和完善现代企业制度、调整国有经济布局、推进国有企业战略性改组、加强和改善企业管理水平的要求出发，建设一支高素质的经营管理者队伍。

简介：摘要目的评估儿童供者单侧供肾用于成人肾移植效果。方法回顾性分析郑州大学第一附属医院儿童捐献单侧供肾用于成人肾移植受者病例，术后随访时间大于3年者纳入本研究。将受者分为0～5岁供者组(A组)及6～17岁供者组(B组)，其中A组受者体重≤50 kg，B组受者体重≤70 kg。分析供、受者临床资料、受者/移植肾存活情况、移植物功能及生长、并发症情况。结果共入组45例成人受者，A组12例，B组33例。术后3年受者/移植肾存活率分别为(100%，96.9%)/(91.6%，93.9%)。术后1周B组受者术后早期移植肾功能恢复优于A组，血肌酐差异有统计学意义(P＝0.015)，其余各随访时间点血肌酐差异无统计学意义(P>0.05)。1年内两组移植物持续生长，1年时均达到成人水平。两组受者并发症发生率差异无统计学意义(P>0.05)。术后1个月两组受者蛋白发生率分别为(33.3%、6.1%)，术后1年两组各1例仍存在蛋白尿，术后3年仅A组1例婴儿供肾受者存在蛋白尿。结论依据受者体重选择合适的供者，儿童单侧供肾移植可为成人尿毒症受者提供良好的移植效果。

简介：队伍经纬做好信访举报工作采取措施加大力度沈阳市国税局和平分局重视信访举报工作，紧紧围绕廉政建设和反腐败工作始终把信访举报工作当做一项重要工作来抓，全面加强了分局的廉政建设，在区内开展的党风廉政建设和纪检监察工作评比中，连续几年被评为党风廉政建设先进单...

简介：[摘要] 习近平总书记指出，“人心是最大的政治，共识是奋进的动力。”现炼铁、焦化整合，如何将两支人马打造一个有战斗力的队伍，提升队伍执行力，成为我们面临的巨大挑战。一分部署，九分落实。提升执行力，是抓好各项工作的基础。炼铁厂党委通过强化思想教育、强化素质提升、强化示范引领、强化制度管理，培育“感恩心、责任心、进取心、敬畏心”，增强员工的思想认识，提升队伍的执行力，激发全体干部员工干事创业的激情，助力打造极致高效美丽新鄂钢

简介：摘要：随着火灾频发的威胁日益增加，基层消防救援队伍在灭火剂供应方面的问题逐渐凸显。现实中，基层消防救援队伍在灭火剂供应方面面临一系列问题，如灭火剂供应速度不够快、供水常识和灭火实战经验不足、对不常用的灭火剂缺乏重视等。为了解决这些问题，需要采取一系列有针对性的对策，如建立一套完善的检查制度，定期对灭火剂进行检查和维护，加强对基层消防指挥员的培训等。这些措施将有助于提升消防救援的效率，保护群众的生命和财产。

简介：摘要目的初步研究脑死亡供者供肾逆行机械灌注的安全性和有效性。方法本研究纳入四川大学华西医院2020年1月1日至2020年7月1日接受器官捐献供肾移植受者24例，所有的移植物都保存在脉冲灌注保存转运器(LifePort)中。按随机数字表法进行分组，其中12例采用逆行灌注的受者作为逆行灌注组，对应顺行灌注供肾移植受者作为顺行灌注组。比较两组受者术后肾功能、移植肾功能延迟事件发生率。结果对所有受者进行为期1个月的随访。逆行灌注组供肾灌注阻力指数在灌注过程中保持稳定。两组均无原发性移植肾无功能发生；两组移植肾功能延迟发生率差异无统计学意义(逆行灌注组3例，顺行灌注组2例，P＝0.62)；两组在术后30 d内的24 h尿量、血肌酐、估计肾小球滤过率、胱抑素C和血尿素氮均相似。逆行灌注组中阻力指数小于0.4的亚组肾功能在数值上优于阻力指数大于0.4的供肾，但差异无统计学意义。结论逆行灌注是一种安全有效的供肾机械灌注方法。

简介：培训者素质事关教师教育队伍建设。温州市基于本地实际情况，整合各种教育资源，提出培训者先行发展政策。通过“以评比促发展”、“出政策促发展”、“借学习促发展”等一系列策略，促进教师教育机构培训者队伍建设，取得良好的成效。

简介：我国小学教师继续教育第一轮培训工作即将全面结束,在肯定所取得成绩的基础上,认真总结经验,反思小学教师继续教育的教学模式、课程设置、教材建设及培训者队伍的建设是十分必要的,也是十分及时的。本文拟就培训者队伍建设谈一点看法。我国小学教师继续教育培训者队伍现状目前我国小学教师继续教育的培训主体是中等师范学校和教师进修学校。培训类型分为骨干教师培训和教师职务培训两种形式。培训方法基本上是以脱产面授为主,保证一定学时。这种做法对于现有小学教师队伍状况有一定的针对性和实用性。但是我们也应当清醒地看到,作为培训主体的中等师范学校及教师进修学校一般还没有一支专门的、专业的或者完全配套的“培训者”队伍。事实上,近几年中等师范学校正忙着探索三级师范向二级师范的过渡改革,布