简介：江苏丹阳市供电公司对窃电等违法行为加大打击力度。从检查情况看，目前的窃电主体呈现出多元化的趋势，由个别人逐步变为个人窃电与法人窃电相结合。而窃电方式，更是出现了野蛮窃电与智能窃电相配套、少量窃电与巨额窃电相交叉的新情况。根据规定，以非法占用电能为目的，

简介：摘要：配电网自转电方法使用配电网自动化终端和主站系统相配合的设备和系统，通过监视配电线路的实时数据，及时发现线路故障，判断并隔离故障点的位置，最后对故障点下游线线路进行恢复供电。对于电磁型负荷开关，目前常用的两种典型自转电单一的主站自转电和单一的就地自转电都存在自身缺陷，因此文章中介绍了一种联合式自转电方法，。该技术结合了主站自转电和就地自转的优点，以结构复杂的3-1典型接线方式，重点介绍当中间线路发生故障时，两条后备线路根据负荷性质和用户数量，通过优先级和时间差的设置，进行相互配合，对故障点下游线路进行转供电，实现联合式自转电的方法，从而提高了供电可靠性。

简介：摘要通过对电力市场普遍存在的，通过转变思想观念，通过优质服务、价格、营销与分销等策略来开拓电力市场。

简介：摘要电力工程的特性是单位工程多，专业工种复杂，平面穿插施工频繁呈现，形成影响进度方案完成的要素很多。为确保平安高效地完成电网建立任务，必需认清电网施工现场的平安管理现状及存在的问题，并采取有效的措施进步管理程度。

简介：

简介：摘要当代社会建筑业蓬勃发展，随着工业化的进展，混凝土应用于建筑业的各个领域，国家相关部门对混凝土的施工及质量要求也越来越严格，在混凝土工程中，施工的混凝土质量水平是影响混凝土质量的一个重要环节，直接影响到建筑物的坚固性和耐久性。作为施工员，应懂得影响混凝土质量的主要因素，掌握混凝土施工过程中的质量控制内容和方法，及时发现和处理混凝土施工过程中的质量问题。鉴于混凝土质量评定的滞后性，不能当时给予评定，一旦事后发现混凝土质量有问题，处理起来必将影响到工程的质量、进度和投资。因此，现浇混凝土必需重视事前和事中控制。我结合我的工作实践和相关规范谈谈自己的认识。

简介：摘要：良好的企业文化能够帮助企业提高核心竞争力，提升管理水平，通过企业文化建设可以增强员工对企业的认同感和归属感，从而在日常工作中发挥出他们的作用，实现自身价值，进而促进企业向前发展，所以作为管理者要认识到企业文化建设是增强企业竞争力，影响企业发展的关键性因素，在日常工作中要充分发挥企业文化在企业管理中的作用。

简介：【摘要】随着我国石油天然气工业的不断发展，当前油气管道建设成为促进油气发展的关键，油气管道的建设需要大量的力学性能试验、金相检验、化学成分分析试验等实验数据来确定各种工程设计参数，其中金相试验就是不可或缺的一环。目前大多数实验室在金相制样环节还处于手动磨抛的状态，不仅费时费力，还有可能耽误工程设计进度。本文对自动化设备在金相检验中的应用进行深入研究和分析，旨在促进自动化设备在金相检验中的发展进程。

简介：亲爱的读者:您好!感谢您积极参与'2007年《电力设备》读者有奖调查问卷'活动。此次活动已于2007年月12月31日截稿,活动中我们收到了大量读者来信,并从中抽取了部分幸运读者。现将抽奖结果公布如下:

简介：摘要：近年来从国家层面，国家对于优秀年轻干部培养和选拔工作的重视程度越来越高，在发展建设中，不断完善对年轻干部的培养机制，目的就是要着力培养企业高素质、专业化的年轻干部队伍。因此，对于企业而言，要想使得企业能够可持续发展，必须重视起对优秀年轻关不的培养和选拔，而这也是当前企业发展建设中的一个重要工程。只有加强人才的培养机制，创建优秀的人才队伍，才能够确保企业发展的稳定，才能够保证社会经济的可持续发展。

简介：摘要：本文基于中国核能电力股份有限公司（以下简称中国核电）的党建与业务融合实践，深入分析了如何通过“党建优秀、管理一流”主题活动，实现党建与中心工作的深度融合。重点介绍了在“党建+安全”、“党建+重大工程”“党建+科研”三大机制上的创新做法，研究以系统思维构建高质量党建体系，开展党建工作同行评估对标卓越、基层党建创新品牌建设等创新活动，探讨这些实践对提升管理水平和推动重大工程建设的积极作用。中国核电党建与业务双向融合实践，为新形势下国有企业党建工作提供了有益的探索和借鉴。

简介：摘要优秀企业文化是促进企业健康发展的重要支撑。成功企业之所以成功，不在于其资金、设备、建筑物等硬件，而在于其有致力于人的发展的企业文化。企业文化，直接影响企业员工的世界观、价值观和行为习惯。要把优秀企业文化建设落到实处，切实发挥企业文化凝聚、导向、激励等功能，以统一的优秀企业文化推动企业快速健康发展。

简介：通过对湖北省电力试验研究院1997～2006年十年间公开发表的科技论文进行定量统计分析，探讨如何提高研究院学术竞争力和影响力的方法和措施，提出建立良好的科研管理体制，加强人才培养，重视技术培训和发挥信息中心的专业指导作用等对策和建议。

简介：摘要：目前，随着市场竞争愈发激烈，企业需要不断强化内部建设与管理，提升企业的核心竞争力，从而在市场竞争中获取更多的发展空间。而在企业发展中，青年职工作为中坚力量，要加强对青年职工的关注和重视。同时，企业文化作为提升企业团结力和凝聚力的关键基础，需要围绕企业核心价值观，全面构建优秀的青年文化建设，实现企业的稳定长远发展。基于此，本文主要是阐述了以企业核心价值观为背景，构建优秀青年文化建设的相关内容。

简介：【摘要】培养选拔优秀青年干部，是加强企业领导班子和干部队伍建设并保证企业改革发展事业后继有人和可持续发展的重大战略任务。当前，中国特色社会主义进入新的时代，企业也进入了拓展发展领域、深化经营改革、结构调整和转型升级的关键时期。要实现工程局的战略目标，关键在于建设一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的高素质专业化干部队伍，而培养优秀的青年干部队伍，是保证企业可持续发展首要任务。

简介：摘要：想要实现治国兴邦的目标，首要任务就是对专业人才进行积极培养，而对社会现代化发展形式进行创新，也离不开专业人才。本文针对如何在新时代背景下，对优秀人才进行培养展开详细论述，通过对人才培养目标的明确设立、对相关培养方案进行有效实施、对具体计划培养模式进行建立健全，结合企业制定的战略发展目标，详细理顺优秀人才培养模式相关措施的落实渠道，为企业全面发展以及实现人才培养目标奠定坚实基础。

简介：摘要能源和电力企业作为传统项目型企业，涉及不同类型、不同规模的众多项目，项目经理作为电力企业项目化管理的基石，是电力项目成功的关键。随着电力体制改革深化、节能减排压力助推、清洁能源发展需要、电力企业转型加快、电力市场国际化，特别是“一带一路”倡议下海外电力项目所带来的机遇，更加促进了电力工业项目投资，电力企业项目管理人才的需求不断提升。在此背景下，项目经理的能力提升与职业化发展显得愈来愈重要。本文首先分析了现场安全管理机制模型探索，接下来详细阐述了优秀项目经理必备素质，然后对电力企业电气工程项目管理存在的问题分析，最后对电力企业电气工程项目管理制度完善措施，希望通过本文的分析研究，给行业内人士以借鉴和启发。

简介：摘要本文通过火力发电企业（以下简称A企业）中应届优秀毕业生招聘中存在的问题及对策展开论述和分析。众所周知，优秀毕业生应聘到企业中，在给企业带来新鲜血液和生机活力的同时，也为企业健康长久发展带来坚强的人才保障，同时能够优化企业人力资源结构，形成强有力的人才梯队建设机制。本人结合多年的应届毕业生招聘情况，浅谈招聘过程中存在的问题及对策，为相应火力发电企业的招聘工作提供参考。

简介：摘要为政之要，莫先于用人，一个有远见的民族，总是把目光投向青年，一个有远见的政党，总是把青年看做推动历史发展和进步的重要力量。习近平总书记强调，“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。”国有企业是国家经济的基石，国有企业健康持续发展对于“两个一百年”目标的实现具有基础性的地位，而国有企业人员流动慢，选人用人机制与市场接轨少，企业管理层在一定程度上较为固化，难以形成有序接替的队伍结构，因此，加快年轻干部的培养选拔越来越显得尤为重要，本文结合大唐国际干部队伍结构现状就加强年轻干部队伍建设的措施、重点等内容进行了简要的分析和叙述。

简介：摘要：企业文化是企业在长期的生产经营活动中逐步积累孕育形成的，它是全体员工衷心认同和共有的核心价值观。优秀的企业文化能够促使全体员工产生坚强的、协同一致的力量。