简介：本文通过2013~2017年我国高新技术企业的面板数据,对R＆D投入对企业绩效的影响进行评价,实证结果表明高新技术企业的R＆D投入与盈利能力呈负相关,这种影响会延续到未来两期;R＆D投入与发展能力在当期呈负相关关系,但是R＆D投入是有利于企业长期发展的,R＆D投入的这种产出效益方式是不利于企业科技创新的,所以企业应该加快研发投入的产出效益周期,国家也应该加大对高新技术企业的扶持力度。

简介：企业研发（R＆D）投入是创新的基础，而企业研发投入叉取决于企业家的决策，其中企业家精神是影响其决策行为的关键因素。为实现“大众创业、万众创新”，探究影响企业自主创新的驱动因素并如何增强其影响是现在亟需解决的问题。本文以中国上市公司2005-2009年数据为样本，通过主成分分析量化企业家精神的三个方面：经营能力、创业能力和创新能力，之后实证考察了企业家精神对企业R＆D投入的影响。研究发现，企业家经营能力会减少企业R＆D投入，而创业能力和创新能力则会显著增加企业R＆D投入。并且，知识产权保护会一定程度上抑制企业家精神，金融创新则会放大企业家精神对企业R＆D投入的影响，而所有权性质的不同也会影响企业家精神。本文从企业家精神的角度分析企业研发投入的驱动因素，为实现产业升级与自主创新能力提高提供新的经验证据。

简介：近年来,世界经济温和复苏,中国经济转型不能放缓。股票市场的过度波动为企业等融资带来了资金与风险。同时,部分公司的杠杆率持续上升,债务负担沉重。因此,迫切需要对公司的融资规模和结构进行深入探索。本文以中国上市公司为样本,对我国2010~2014年的债务融资与绩效的关系进行了实证研究。结果表明,资产负债率与企业绩效呈负相关的关系,短期债务融资利率和长期债务融资利率与企业绩效负相关。

简介：从2017年全球企业声誉排行榜来看,美国、日本和德国企业表现最为强势,入围百强的企业数量超过了总数的2/3。其中,德国博世集团与阿迪达斯公司成功跻身全球十强。与美日企业建构声誉的路径不同,德国企业之所以享有良好的国际声誉,与其注重发展双轨制教育、不断完善管理模式、确保产品质量过硬、持续推进产品研发、建立安全保障机制和重视社交媒体传播不无关系。

简介：企业社会责任能否提升财务绩效的争论由来已久,并成为社会责任领域和财务领域交叉研究的重要课题,但始终没有得出统一的结论。本文选取我国2012~2016年披露社会责任报告的A股上市公司为研究对象,运用多元回归方法,分别实证检验了企业社会责任表现与企业短期以及长期财务绩效之间的关系,并进一步考察了高管薪酬在两者关系中的传导效应。研究结果表明,企业社会责任表现会对短期及长期财务绩效产生显著的促进作用,且高管薪酬在两者关系中均发挥了部分中介效应。文章的结论有助于企业从高管薪酬激励视角理解企业社会责任的价值创造路径,进而有助于从调动高管积极性方面促进企业社会责任表现的提高。

简介：近年来,国务院和各省市国资委先后开展国有资本投资公司的试点。本文通过研究某市属国有企业发展现状,深度剖析其在国有资本管理体制、机制和模式方面的变革以及发展中存在的瓶颈,指出企业实践国有资本投资公司的可行性。文章从治理结构、产融结合、风险防控、考核体系四个方面就如何设立国有资本投资公司提出建议,为国资监管机构试点国有资本投资公司提供参考。

简介：本文根据有关数据,从供给层面实证研究了产业集聚、质量差异和企业类型对企业出口产品价格差异的影响。结论显示：以企业出口规模定义的产业集聚程度越高,出口产品价格差异越大;产品的质量阶梯越长,质量差异程度越高,产业集聚程度对出口产品价格差异的正向影响越大;贸易型企业会使得出口产品价格差异上升,加工型企业会导致出口产品价格差异下降。因此,在生产企业集中的区域,政府应避免同规模的企业“扎堆”,鼓励企业提升出口规模,减少加工贸易,大力发展一般贸易,让企业在国际贸易中获得更多的定价权力。企业要积极创新,提高出口产品的技术含量,获得议价能力。

简介：跨境电商行业快速发展,跨境电商平台模式不断创新,政府出台相关电商及对外贸易政策促进跨境电商行业规模化、正规化高速发展。但跨境电商行业由于政策面因素以及自身发展局限性、平台企业垄断性等原因,容易陷入发展困境。因此要从技术创新、服务创新、管理创新等方面不断提升竞争力,促进行业健康持续发展。

简介：跨境电商快速发展的同时,因选品、物流、产品责任、知识产权、汇率等引发的经营风险与日俱增,严重制约了跨境电商企业的正常发展。详细分析跨境电商应用企业面临的经营风险,在准确识别风险的基础上,提出了切实可行的风险规避措施,以期为跨境电商企业快速、健康发展提供借鉴与参考。

简介：自从2008年金融危机以来,全球购买力降低,国内生产资料和人工成本急剧上涨,国际贸易竞争日益激烈,同时信息化技术发展产生了＂互联网＋外贸＂这种新的商业模式。在跨境电商冲击下,对以传统劳动密集型出口产品贸易为主的外贸公司影响较大,经营形势越来越严峻。而今年人民币继续升值,美国贸易关税壁垒等不利因素,令外贸企业更雪上加霜,这一切都逼迫和促使传统外贸企业必须转型升级。除了技术进步和产业调整外,外贸企业的内部管理也显得格外重要。本文以A外贸公司为例,介绍如何运用平衡计分卡这一战略执行绩效考核管理工具,使之A公司能及时调整内部管理活动,从而实现战略目标。

简介：财务集中管控是企业开展资源整合、科学配置集团企业资源的重要举措,财务集中管控的最终目标是保证企业长期战略目标的顺利实施,规避集团经营风险,进而提高资本经营质量。本文对施工集团实施财务集中管控的实践意义作为切入点,在具体分析其存在的问题后,进而提出解决措施,希望为施工集团提供借鉴意义。

简介：研究股价崩盘风险对于金融稳定性具有重要意义。本文以盈余管理为中介变量,以2010~2015年A股上市公司为样本,实证检验了企业社会责任与股价崩盘风险之间的关系。本文发现,发布企业社会责任报告能够降低公司的盈余管理程度,从而降低股价崩盘风险,印证了企业社会责任所起到的“沟通效应”,补充了企业社会责任与股价崩盘风险的相关研究。

简介：对外承包工程企业能否减轻成本压力、提高经济效益、维护合法权益,与出口退税的效率和质量是密不可分的。本文结合笔者自身工作实践,较为系统地总结了对外承包工程企业办理出口退税工作的经验,并就如何防范风险提出了建议。

简介：以2001-2013年世界范围内30个国家为研究样本,通过全局Moran’sI指数测度世界范围内企业年金的空间差异及其相关性,并在多维距离下选用空间向量自回归模型与B-N模型探析企业年金的影响因素及其分解。实证结果表明：第一,世界范围内企业年金有着较大差异的同时具有显著的空间正相关性,而且B-N分解表明,这一空间相关性更多地来自于趋势性成分;第二,企业年金对其自身有显著的空间正效应,同时B-N分解证实,这一效应不仅来自于趋势性成分,也来自于周期性成分;第三,失业率、预期通胀率和政府稳定性对企业年金的发展具有明显的阻碍作用,主要通过趋势性成分得以实现。本文由此挖掘出了导致企业年金发展存在差异的根源,并提出了我国发展企业年金的对策和建议。

简介：中小企业建设跨境电商海外仓的模式有新建、改造和合作三种类型,分别列举三种类型下七个海外仓建设案例。跨境业务是海外仓建设的基础,中小企业海外仓建设适宜从小规模起步。跨境电商的发展方向是全球价值链的整合管理,海外仓的未来是全球仓的布局和使用。

简介：在京津冀一体化发展背景下,我国各个企业面临着更加严峻的市场竞争,想要在激烈的市场竞争环境中占据主动,就必须要提高自身的市场竞争力,主动应对各种新的挑战和问题。但是许多企业尚存在创新能力较低、布局不够合理及发展模式过于粗放等问题,造成这种情况的主要原因就是企业转型升级的动力不足,这就需要积极借助政府的力量完成转型升级,为企业的可持续发展奠定良好基础。鉴于此,本文针对京津冀一体化背景下企业转型升级动力不足的原因进行分析,根据实际情况提出一些具体措施,希望能为京津冀一体化背景下企业的转型升级提供有效参考依据。

简介：作为重要的创新来源,客户在企业创新过程中扮演了越来越重要的角色。将客户纳入创新过程是企业实现开放式创新的关键路径。本文在国内外研究的基础上,构建了客户参与、动态能力、产业环境和企业技术创新绩效的研究框架。利用269家制造业企业的问卷调查数据,基于被调节的中介模型分析,结果表明：（1）客户参与显著影响企业技术创新绩效,即客户参与程度越高,企业的技术创新绩效越好;（2）企业的动态能力中介了客户参与对企业技术创新绩效的影响;（3）产业环境的复杂性负向调节了这种中介作用,即环境复杂性越高,客户参与通过企业动态能力对其技术创新绩效的影响作用越小。

简介：管理会计是运用企业现有及潜在资源进行的经济管理活动,以提高企业经济效益为目的,为企业内部管理者的合理、效率经营提供可靠依据。2014年10月27日,财政部以财会[2014]27号印发《财政部关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》。该《意见》给我国企业管理会计应用带来新的机遇,让更多企业意识到管理会计的重要性,为推进管理会计建设营造了较好的环境。本文以宁波狮丹努集团公司的管理会计应用实践为例,对管理会计在外贸企业经营过程的价值创造作用进行探讨,以期为我国有序地推进企业或组织间的制度创新,努力构建中国特色的管理会计理论与方法体系作出贡献。

简介：＂一带一路＂倡议的提出与推进为中国企业的国际化发展创造了良好的国际环境,在此背景下中国各类企业纷纷走出国门到沿线国家寻求发展,尽管取得了显著的成效,但也面临着不少问题。由于国际化起步晚、经验缺乏、国际品牌竞争力不足等,中国企业在吸引和留用高质量人才方面显得力不从心,最终导致雇佣成本的提高、效率的低下以及风险的上升。借鉴国际上领先人才雇佣和开发策略,应立足长远从源头上解决人才储备问题,来华留学生是符合中国企业人才诉求的重要群体。培养高水平的留学生人才,应以市场为导向,充分发挥中国政府奖学金的支持和约束作用,将预科教育纳入必修课当中,构建与沿线国家的联合培养机制等。