简介：文章分析了某咨询公司为目标企业提供战略规划服务的两个实际案例，梳理了企业战略规划阶段竞争情报的需求，构建了企业战略规划阶段产品、竞争环境、竞争对手和竞争优势四个层面的竞争情报分析框架，提出了为满足这些需求可选用的竞争情报方法和路径，为企业自身或寻求外部专家开展竞争情报工作提供了借鉴。

简介：中国加入WTO后，面对入世后保护知识产权的承诺、技术更新不断加快、市场竞争日益加剧、围绕专利的竞争越来越激烈，本文提出企业应该重视维护自身发展优势，战胜竞争对手，确保企业在激烈的竞争中立于不败之地，必须制订一系列专利行动方针、纲领或策略，也就是我们说的在变幻莫测、竞争激烈的市场中运用好专利战略。参考文献3。

简介：文章认为我国图书馆事业的发展已经进入到了一个战略管理的阶段,并提出了符合图书馆特点和我国国情的图书馆战略管理的基本框架。

简介：为了使企业在21世纪的竞争中继续占有市场,日本企业界采取了十大战略转变,其中之一就是人才战略转变。这一战略转变的核心是在重视培养企业家的同时.大力培养技术工人。日本企业界认为,求知欲强、兴趣广泛、具有多方面修

简介：本文以信息资源丰裕系数模型及有关数据为基础,对江西的信息资源进行了横向和纵向比较,并对其内部结构进行深入的剖析,指出了江西信息资源建设中存在的问题,提出了针对江西实际的信息发展战略。

简介：

简介：本文根据绩效评估的演变规律剖析了绩效评估的主要原因及其战略性导向趋势，运用绩效评估理论对图书馆员工绩效评估框架进行了深入研究，揭示了绩效与战略性之间的关系，提出该框架体系应由评估准则、绩效优先顺序及评估内容、评估结果输出三个部分所构成。同时，应用平衡记分卡和统计相关模型，结合ISO11620和ISO9000：2005等思想，提出了图书馆员工绩效评估的指标体系模型及绩效评估值的计算方法。参考文献4，表2，图1。

简介：图书馆发展战略既是一种对历史的借鉴、对现实的分析,也是一种对未来的科学预测和筹划,甚至还是一种超前性活动.据此,在进行图书馆发展战略研究的时候,首先需要思想认识方面的准备,思想认识的不足,不但难以逻辑地证明图书馆发展战略存在的合理性,而且我们的研究将既没有基础、也没有高度,甚至会使我们陷于以战术充战略、变战略研究为战术探讨而不自觉.本文仅就图书馆发展战略研究的阶段性、层次性和信息观念三个问题,谈谈个人认识.

简介：从地区性图书馆联盟的意义入手，探讨我国地区性图书馆联盟的发展状况，探索建立长春地区图书馆联盟的作用和内涵。参考文献4，表1。

简介：西部大开发战略中作为信息中枢的图书馆，要起到文化知识的立交桥作用，用知识的创新推动经济的发展，同时提高自身的社会价值。

简介：本文就图书馆在实施西部大开发中的信息生产源地、人才培养、总咨询台三个方面发挥的作用进行了阐述，提出了见解。

简介：首先从图书馆对知识传播的作用论述了图书馆人类获取知识的重要途径。然后从图书馆对开发西部人力资源的作用论述人才对地区发展的重要性及图书馆为人们提供了可选择的终身自我教育的机会。第三点从社会教育方面来论述图书馆对西部开发的作用。第四点从信息资源方面论述图书馆对西部开发的作用。

简介：网页在宣传和利用图书馆方面起着重要的作用，学校图书馆网页的设计主要以信息传递和资源检索为目的，网页内容的设置应遵循一定的原则，网页设计应突出主题，合理组织链接结构，注重整体布局和图文色彩的搭配。

简介：通过分析图书馆员职业发展的现实模式、职业发展中存在的现实问题，提出从图书馆员职业精神、人文素质培养、自我心理调适培训、业务和服务技能培训等几个方面来进行图书馆员职业规划。参考文献7。

简介：图书情报系统在20世纪人类社会发展和文化进程中起到了重要的坼用。本文主要预测了21世纪图书情报系统的发展趋势，同时分析了我国图书情报系统的发展现状与国外先进水平的差距，并指出了其发展前景。在此基础上，提出了我国图书情报系统的发展战略：1．跨越式战略；2．一体化战略。并对此进行了具体的分析。参考文献4。

简介：本文论述了图书馆管理中规划的地位和作用，从国际经验归纳了图书馆管理的基本结构和要素，总结了我国图书馆应当借鉴其法制化、重视过程、借助外部力量和重视评价与更新等特点。

简介：本文简单介绍了职业生涯规划的兴起，职业生涯管理是人力资源管理的一个重要方面，我们尝试着把它跟高校图书馆组织联系起来．然后探讨了为了图书馆组织和馆员自身共同进步而实施职业生涯规划的必要性，最后激发馆员从内在的需求来推动图书馆组织的发展。

简介：随着国家“互联网＋”行动计划的提出和推进，互联网对于整体社会的影响进入到新的阶段。对于新闻出版广电系统而言，无论是报纸期刊、广播电视等传统媒体的数字化发展，还是门户网站、动漫游戏产业的数字展现形式的多元，用户行为习惯的变化与掌握无疑对整个行业策划“互联网＋”战略提供了重要参考。

简介：本文重点研究构建企业知识网络体系的问题，分别从企业内部和外部构建知识网络结构体系，并从运行机制角度研究如何充分发挥知识网络对企业的支持作用。最后指出了几个构建知识网络过程中需要注意的问题。

简介：建立企业档案人员绩效考评系统，促进人才队伍专业化发展是必然趋势；就如何实施符合企业档案管理需要的新型档案人员绩效考评作了探讨．全面提出了考评内容确定的原则及指标设计体系，给企业档案人员绩效管理提供新的启示。参考文献1。