简介：张涛大众点评网创始人、CEO他，是本地生活服务互联网化的先行者，扩张中的持续创新和自我进化是他把握机会的关键：他，跨越了移动应用增长的临界点，新百亿公司的梦想不再遥不可及。他，就是2012年度剑新领袖，大众点评网创造人兼CEO张涛

简介：为深入贯彻落实哈尔滨市委“谋发展、惠民生”重大战略部署，推动残疾人事业创新发展，香坊区残联准备通过建设阳光工厂等一系列举措，建立和完善残疾人保障和服务体系，使残疾人的生活得到不断的改善，幸福指数不断攀升，同时也使香坊区的残疾人事业向更深层次和更广领域延伸和拓展，在残疾人事业的发展道路上，迈出了坚实的一步。

简介：我人生的退休是在35岁，为什么？因为我在35岁已经赚到了足够下辈子花费的钱财。当我告诉老爸说，今后不用再花他的钱了，他很开心。他没有想到的是，我这个做儿子比他退休还早。本来老爸计划让我接他的班，看到我比他退休还早，失望之下，只好将家族企业交给职业经理来打理。目前，我们家有6家企业，我是100％的控股，企业每年都是两位数的增长。其秘诀就是，我把所有的事情交给职业经理人去做。在我们家族的高管人员，就是总经理也是可以实习的，如果儿子能接班的话还可以继续做下来。我今天就跟大家来分享一下，在职业经理人的路程上我们应该怎么样做？

简介：没有职业化的经理人市场，企业就无法选聘到具有高能力的企业家人才，更无法判断选聘来的高管是否对企业忠诚。企业家的市场选择是以成熟的经理人市场为前提的，而成熟的经理人有四方面的重要特征。首先，经理人是职业化的。即经理人人力资本具有高度的专用性，一旦失去经理职务,他（她）们的损失将非常大。其次,经理人市场是企业家选择的重要来源，经理人市场上的经理人就是潜在的企业家，甚至就是现实的企业家，

简介：创始人或一把手在公司上市后的股份不应低于10%，这是底线。“所有跟着我干事的人，不论是创业搭档还是副总、副手，他们都比他们的同学、同龄人发展得好，这是我最满意的地方。”北京拉卡拉网络技术有限公司董事长兼总裁孙陶然是个完美主义者，从大学毕业到现在20年间，先后6次跨行业创业和联合创业，创办过蓝色光标、恒基伟业、拉卡拉等知名公司。

简介：文章以委托一代理理论和激励理论为基础，引出现今民营企业中企业所有者与职业经理人之间的冲突和问题。基于人力资本理论与需求理论，分析了我国民营企业经理人激励约束机制中存在的主要缺陷，并给出了改善的建议和措施。

简介：2012年11月4日～17日，由中国中小企业发展促进中心与德国国际合作机构GIZ共同执行的中德政府合作培训项目——首期德国中小企业经营管理人员来华交流班一行14人，在北京、上海、江苏太仓、连云港进行了为期两周的交流培训，取得了圆满成果。

简介：中国浙江杭州，2012年10月31日，由浙江省企业联合会、浙江省企业家协会主办，《企业家》杂志社、临安青山湖科技城管委会承办的首届中国（浙江）职业经理人高峰会在杭州临安美丽的青山湖畔召开。本次峰会是浙江省企业联合会和企业家协会多年努力的结果，它的召开意味着浙江的职业经理人的选拔、培训以及评选机制向规范化和职业化迈出了坚实的一步。

简介：1978年之后的体制改革，为众多民营企业带来了机会。而许多企业也是在那个时候发迹，如今30多年过去了，第一代创业者已经渐渐步入老年期，大量的民营企业面临着企业传承问题。统计显示，未来5至10年，我国将有约300万家民营企业面临接班换代的问题。当年国美电器黄光裕与陈晓的争斗就说明了企业传承如果出现问题，将对整个企业造成不可忽视的影响。