简介： 摘要：公共部门人力资源管理以服务社会公众、追求社会公共利益为其最基本的价值取向；改革和完善公共部门的人力资源管理，是提高公共部门管理水平，提升公共部门管理功能，推进行政体制改革，提高执政能力的重要途径，同时也是构建服务型政府的重要组成。随着知识经济时代的到来和世界范围内公共部门人力资源管理改革的兴起,我国公共部门的人力资源管理也正在经历一场深刻的变革。

简介：摘要：目前，信息技术在企业人力资源管理中得到广泛应用，但仍有一些不足之处有待改进。因此，不断提高信息的有效性对企业未来的发展起着至关重要的作用。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，甚至脱颖而出，必然离不开优秀人才的加入。本文详细分析了企业人力资源管理信息化建设中存在的不足，并提出了具体的策略，希望对企业未来的发展和人力资源管理人员的工作有所帮助。

简介：摘要：现阶段的国家经济发展、社会建设不断进步，分管不同领域的事业单位必须做出新的调整。事业单位的人力资源工作涉及面较广，而且产生的影响因素较多，要最大限度的确保在各项工作的开展上，能够采取正确的理念、正确的方法来完成。事业单位人力资源合理配置是最受关注的对象，很多事业单位出现了配置不均的问题，不仅增加了工作难度，同时产生了很多的内部矛盾。所以在未来的工作重点，是加强人力资源合理配置。

简介：摘要：人力资源管理是目前企业管理中不可或缺的一部分。通过人力资源管理，能够帮助企业提升内部人员的工作质量和工作效率，从而进一步提升企业自身的经济效益。人力资源中的绩效管理，是对企业内部员工的工作情况等进行统一管理，同时也能够起到一定的监督约束作用。人力资源中包含了许多内容，其中绩效管理是重中之重。

简介：摘要：随着社会格局的改变，今后的企业发展必须坚持科学技术的道路。当今的社会已经步入大数据时代，大数据技术可以为企业的生产、经营、销售、管理等多个环节提供更加可靠的数据支持，人力资源管理在企业管理中占有着重要的地位，与企业的人才储备和人才管理有着密不可分的关系。传统的人力资源管理效率低下，不能对企业的内部潜能有效开发，运用大数据技术可以不断地针对企业发展储备人才、吸引人才，并对内部人才充分利用，因此，应针对大数据时代的发展特征，了解大数据与企业发展之间的关系，并针对管理现状进行分析，探索融合、创新的发展方式。

简介：摘要：薪酬管理是指一项组织结合员工提供的服务，对应当获取的报酬总额结构和报酬形式加以确定，薪酬过多或者过少的话都会引起员工情绪波动，使心理失去平衡性，而稳定的员工心理状态有利于高效率开展相关工作，提升工作效率。

简介：摘要：随着电力企业的快速发展，企业之间的人才竞争也愈演愈烈。人才的高度在一定程度上就决定了电力企业的管理高度，对于电力企业来说，它不仅直接关系到企业的生产安全，同样对于日后的发展壮大都有着必然联系。本文将通过分析电力企业人力资源开发和培训技巧，希望能带动电力企业发展到一个新高度。

简介：摘要:随着社会经济的日益发展，人力资源管理在企业重要性与日俱增，企业通过更好的人力资源管理，不仅能够使得企业在日益激烈的市场竞争中保持长久的竞争力，还能够使企业节约运营成本，提高利润。近年来，随着计算机网络时代的到来，企业人力资源管理信息化越来越受到了重视，很多企业把计算机网络技术与人力资源管理相结合。本文分析了企业人力资源管理信息化的意义与问题，并且提出了相应的对策。

简介：摘要：大数据时代背景下，企业发展面临着巨大挑战，企业人力资源管理对于企业发展有着重要的现实意义，所以人力资源管理应该随着时代发展进行管理理念以及模式上的创新，以此来适应时代发展需求。相关责任人要认识到当前人力资源管理国际化的发展趋势，注意市场环境带给人力资源管理的影响，进行人力资源管理变革是时代发展的必然要求。

简介：摘要：本文首先说明了企业人力资源管理的现实意义，然后分析了石油销售企业人力资源管理的现状，最后详细阐述了石油销售企业人力资源管理的对策。

简介：摘要：近些年伴随世界经济一体化的扩展，人力资源作为企业扩展和管理的中心内容，备受企业高层的关注和青睐，企业在今后的扩展中如何才能蓬勃发展，怎样才可以为企业引进更多的专业人才，并且能够留住人才等等，综上所述的问题为人力资源管理带来了巨大的挑战和考验。价值工程作为人事管理新的技术开发区域，自身拥有较大的功能和效应，定将在新的角逐形式中发挥重大的作用。

简介：摘要：现阶段，国有经济是我国经济发展的重要支柱。在市场经济改革的基础上，国有企业内部也发生了变化，旨在提高其活力和适应新的发展环境。从国有企业内部改革的角度看，人才培养体系是一个关键要素，涉及面很广。一是现阶段国家商业人才培养体系不完善；第二，人才培训未能满足现阶段经济社会发展的需要。因此，目前国有企业需要加强以全面开发人力资源为重点的人才培养体系，以振兴促进社会经济发展。

简介：摘要：人才是企业中的关键要素，人才数量和质量都会影响到企业的长远发展。当下随着企业所面临发展环境的变化，行业对企业发展提出了新的要求，各个企业都要将人力资源管理放在重要地位，通过人力资源管理和其他管理的高效配合，来保持企业生产经营工作的顺利实施，给企业创造更大的发展潜力和效益。人力资源管理中激励机制的实施，可以在很大程度上充分调动人的主观能动性，使得每个岗位人员都能够在充分的激励下发挥其专业优势，培养人才的创造力。未来的企业发展中，都应该注重激励机制在人力资源管理中的应用，促进企业内部的人才培养和调配。

简介：摘要：现如今，我国的经济在迅猛发展，社会在不断进步，我国在法律法规方面也日益完善，更加重视劳动者的权益。同时，在企业工作的职工也更加重视自身的权益，维权意识逐步提升，既促进了企业人力资源管理工作的发展，同时也给人力资源管理工作的进展带来了一些法律风险。如何降低企业人力资源管理中的法律风险，提升人力资源管理工作的有效性，是文章研究的重点内容。希望通过研究，对我国企业人力资源管理工作带来一些借鉴和启示。

简介：摘要：在人力资源管理工作中，激励机制所发挥的作用非常突出，领导层应该对改机制所发挥的作用进行认清和重视，并且还需要总结分析当前人力资源管理工作中存在的不足，并合理有效的运用激励机制提升人力资源管理的效果，促进可持续发展。

简介：摘要：“区块链”技术已受到社会各界的广泛关注。由于分散化、数据加密等技术的应用，“区块链”技术保证了数据的真实性和有效性，在各个领域的信息保存和信息验证中发挥着巨大的作用。图书馆人力资源管理中存在着许多问题，相关人员对这些问题进行了积极的探讨，但这些问题并没有得到根本的解决。最大的障碍来自于图书馆人力资源的缺乏和工作效率的低下，人力资源部门无法收集到真实有效的数据，为图书馆的相关管理提供参考数据。“区块链”技术的应用可以充分满足图书馆负责人的数据需求。因此，“区块链”技术在图书馆人力资源管理中得到了广泛的应用，并取得了显著的效果。

简介：摘要：企业要想正常有序地运行，并在未来取得持续发展，就必须保证每个员工的薪酬福利，从而激发员工对工作的热情。国有企业作为国民经济体中重要的组成，其必须在人力资源管理当中完善薪酬福利制度，做好员工的薪酬福利管理工作，不断提升创新管理能力，促进企业的长远发展。本文主要根据国有企业人力资源管理中薪酬福利制度的激励策略进行分析，以期对人力资源管理的工作人员有所帮助。

简介：摘要：随着我国不断发展与建设，电力企业在国民经济水平提升的基础上起到了极为重要的推动性作用，而他们在运营发展和建设的过程中人力资源制度改革一直都是绩效考核中的核心组成部分。在目前市场竞争激烈的背景下绝大多数企业针对于人力资源的绩效考核体系构建还是存在着许多问题，包括随意性强、考核方式落后以及考核不全面等等，极度缺乏对工作人员绩效考核的科学有效方式。如果这方面工作不加以完善的话势必会给电力企业的运营发展带来诸多不利，因此需要相关管理者加以重视。

简介：摘要：电力企业是关乎民生问题的基础行业，近年来我国电力行业通过大力推进改革逐渐取得了显著的发展成效。全国电网改造基本完成，我国电网的基本结构得到了大幅度完善；节能电网的新兴观念逐渐被越来越多的人所认可和接受，有效地提升了我国电力技术水平进步。但是由于长久以来我国电力企业处于自然垄断地位，导致电力企业参与市场竞争的意识不足，而近年来的改革使得电力企业面临着越来越严峻的市场考验。因此，这就需要电力企业重新梳理企业发展规划，切实发挥人力资源管理在提高企业产能中的作用，打破传统思维，不断提升电力企业的核心竞争力，为企业适应现代社会发展打好基础。

简介：摘 要：在现代企业的各项管理制度中，人力资源管理具有至关重要的作用，为企业的管理提供精准的数据支撑，考核员工在企业的生产经营活动中的具体表现，为企业经营管理者的决策提供数据支撑。在新时代背景下，企业人力资源管理面临着巨大的挑战，如何把握好发展时机，积极运用新技术和新手段，有效解决人力资源管理问题，成为企业管理者面前的重要研究课题。笔者结合多年工作经验，深入分析新时代企业人力资源管理面临的挑战和发展策略，希望可以给相关专业人员提供借鉴与参考。