简介：摘要：目的：探究导致剖宫产率上升的人为因素分析及助产护理对策。方法：获得委员会批准和产妇及其亲属同意后，本院的做法是采用随机数乱序法的方式将100例产妇分为实验组和对照组。通过比对资料分析相关的人为因素及对应的助产护理对策。结果：根据实验数据比对可得，对照组产妇的剖宫产率高于实验组，P<0.05。实验组产妇生产满意度高于对照组，P<0.05。结论：医护人员对产妇及其家庭做好生产教育，加强培训自身技术，严格按照生产指征，可有效提升生产满意度，降低剖宫产率。

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简介：本文对以病人为中心问题进行了探讨，认为：以病人为中心开始从口号变成感觉；争创百佳医院突出了“病人为中心的导向：医学模式转变是以病人为中心的理论基础；以病人为中心向医院经营管理发出了挑战；医院逐步建立“病人为中心的服务体系；医院领导以工作人员为中心是医院以病人为中心的保证。

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简介：农村合作医疗在长阳走过半个世纪，历经多种模式，引起全国广泛关注。虽沉浮兴衰，但农民一直能从中得到切实的好处。观察合作医疗，长阳是最好的地方。记者深入长阳乡村，对合作医疗进行了深入采访。

简介：阐述了医院后勤物资管理在医院各项工作中的重要性，论述了人本原则的基本概念及医院后勤采购管理中的具体体现。

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简介：【摘要】社会的发展要求医院要改变管理观念，以医院文化、制度建设等为载体落实精细化管理，遵循以人为本理念满足职工的生存、安全、社交、归属感等多样化需求，提高管理质量促进医院工作的有序开展，本文简述了医院管理中落实以人为本理念的重要性，并对以人为本的医院管理模式进行了探讨，希望可以为推动医院的可持续发展提供一份参考。

简介：摘要：为了提高医院的护理管理质量，我院积极响应上级领导的号召，围绕着“以人为本”这一理念，积极开展了医院改革，全方位多维度地普及护理质量标准，并让我院医护人员在医护工作严格履行该标准，渐渐从始末质量转变为环节质量控制。切实落实“以病人为中心”这一观念，从病人的角度看问题，为病人们做实事，做好事，这种护理模式将我院护理工作推进到了一个新的阶段，并且取得了一定的成绩，深受广大患者欢迎。在本论文中，笔者将论述我院护理改革的相关经验，希望能给予医界同仁一定的启示。

简介：核心竞争力通常是指一个经济实体的核心能力和管理能力的有机整合或组合,而形成相对于竞争对手更具优势,并不易被对手所模仿的动态能力.因此,我院在营造医院核心竞争力,以医院的性质、宗旨、特点、功能和任务为依据,紧扣自身实际,重点对医院的"人力资源素质与能力、技术创新能力、经营管理能力、市场营销能力、医院文化凝聚力以及品牌号召力"等核心因素进行有效整合或组合,达到成人无我有,人有我优,人优我精,人精我特的综合实力或若干强项的独特能力.

简介：随着编外人员的不断增加，如何进一步转变传统用工观念，创新用工思维，改进用工管理方法，优化内部运行机制，是创建和谐医疗环境、稳定职工队伍过程中必须思考和探讨解决的实际问题。

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简介：【摘要】目的：评估妇产科以人为本理念护理管理的效果。方法：针对78例本医院诊治的妇产科患者纳入实验资料，2018年11月至2019年11月是抽取时间，以奇偶法对患者分成实验组与参照组，每组各39例。分别予行常规护理管理、基于以人为本理念的护理管理，比对两组护理质量评分及护理服务满意度。结果：（1）实验组环境管理、消毒隔离、急救药品、护理文书评分高于参照组，显示出数据检验统计学意义（P

简介：科学发展观是坚持以人为本,全面、协调、可持续的发展观.科学发展观是中国共产党以邓小平理论和＂三个代表＂重要思想为指导,从新世纪新阶段和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想.深圳华侨医院根据省卫生厅〈关于广东省基层医疗卫生单位深入学习实践科学发展观活动指导意见的通知〉精神,以＂落实医改任务,提高服务水平,改进医德医风,增进人民健康＂为总的实践载体,逐步开展学习实践活动,结合我院建设及发展,取得了很好的效果.作为民营医院,通过开展学习践行科学发展观,探索一条适合民营医院科学发展的路子,实现民营医院科学发展道路.

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简介：【摘要】目的：评析对妇产科病患在护理过程中使用以人为本理念的临床效果。方法：将2018/11/1-2020/10/30接受护理的102例妇产科病患，随机分为对照组51例，采取基础护理干预；另外实验组51例，加用以人为本理念护理。评价护理干预差异性对病患生活质量与心理情绪的影响。结果：护理前病患生活质量与情绪状态（焦虑和抑郁两项）评分满足P＞0.05的无差异关系且均较差，护理后发现加用以人为本理念的实验组病患比使用基础护理干预的对照组的生活质量评分更高（P＜0.05），且实验组SAS与SDS两项负性情绪降低幅度更显著（P＜0.05）。结论：对妇产科病患护理时施行以人为本理念能够满足降低病患负性情绪并提高病患生活质量的目的，对病患身心状态的提升效果较好。

简介：摘要目的探讨以人为本的理念在护士长管理中的应用效果。方法选取我院48名护士作为管理对象，随机分为观察组和对照组各24名，两组均采用传统管理办法，观察组则是基于传统管理模式，坚持以人为本的管理理念，采取科学、合理的管理办法，比较两组护理人员的护理质量考核评分以及对于护士长管理的满意程度。结果与对照组相比，观察组护理人员的护理质量考核评分更高，对于护士长管理的满意程度同样高于对照组，对比差异显著（P＜0.05）。结论以人为本的理念在护士长管理中的应用取得了十分显著的效果，对提升护理人员的业务能力和技术水平有着积极的促进作用，为临床护理服务质量提供有力的保障。

简介：摘要：目的 探究总结在妇产科护理工作中实施以人为本理念措施的效果。方法 抽选2020年7月至2020年12月期间本院妇产科孕产妇60例，按照随机数字法分组为观察组以及对照组每组30例。对照组实施常规护理，观察组采取以人为本理念的护理，对比两组护理效果。结果 观察组患者住院时间显著短于对照组（P