简介：摘要：人为因素是导致加油站损耗的重要原因之一，其涉及到加油站员工或管理人员的行为和责任。本文将探讨人为因素对加油站损耗的影响及加油站损耗管理对策分析两部分内容。在人为因素对加油站损耗的影响方面，主要考虑恶意加油、漏油和盗窃等。针对这些问题，我们需要加强客户教育，完善监管制度和提高员工素质等措施来弥补损失。在加油站损耗管理对策分析方面，我们应该加强财务管理、加强员工培训和提高设备维护水平等。未来，我们需要加强技术创新和加强人才培养来推进加油站的可持续发展。

简介：特首施政报告提到，新的《市区重建策略》拟稿正开始进行咨询。笔者急不及待翻阅了拟稿，甚是欣喜。不少市民建议的措施都得到采纳，体现了“以人为本”的精神，有不少可圈可点之处。

简介：当人们相信并敬仰的东西不一致的时候，你就会发现，他们的选择也往往不同。于是，商人信仰上的差异也往往决定着企业管理制度与方法的不同

简介：去年年末，笔者在京观看了张艺谋执导，刚在影院首轮上映的《三枪拍案惊奇》。

简介：随着管理理论的不断进化,对人的认识也有了逐步升华,提出入是最重要的资源,最宝贵的财富。全面理解以人为本管理的本质和意义,建立以人为本的管理工程和机制,是时代的要求,也是企业成功的关键和发展的动力。

简介：员工的忠诚来源于员工强烈的"主人翁"意识。成功有效的人力资源管理是企业取得成功的关键所在。要树立好管理者的榜样,运用好激励和约束两门艺术。

简介：加强民生档案工作，让人民群众共享档案信息资源，对于服务大局，服务民生，维护人民群众合法权益，促进社会和谐稳定具有重要意义。为此，必须转变观念，以人为本，采取切实有效措施．构建覆盖民生各个领域的档案资源体系及民生档案工作的科学管理体系，并建立服务人民群众的档案利用体系，以确保民生档案造福民生。

简介：《茶座》主编来信约稿时，我答应就以上标题内容写一篇短文，但复信后就有些后悔，因为觉得这是一篇不好写的文章，拖了一段时间。主编小洪兄做事认真，继续来信讨稿。本着说话要算数的态度，就算难写，也要把这篇文章写出来，花了些心思，赶在快截稿时写出了这篇文章。

简介：大众、奔驰、现代、西门子、安联保险，这些分布在不同的国度、身处不同行业、但都鼎鼎有名的世界级大公司，虽然各有各的特点，但有一点却是相同盹他们都是虎德公司（HUDE）的客户!在公司研发部门的核心部位，都有带着HUDE标志的设备在运转。

简介：在市场经济的体制下，企业间的竞争日趋激烈，追求企业的可持续发展和增强企业的核心竞争力已成为多数企业的共识，所以企业文化建设问题已被企业所重视。企业要想获得长远的发展，妊须建设以人为本的企业文化。

简介：

简介：中国传统文化主导的儒家信奉的是子不语怪力乱神，对鬼神敬而远之，只间生不问死，对终极关怀没有眷顾，而宗教却为人间创设了三个世界，天堂、人世与地狱。既然人行善就可以升入天国，那么只要平静面对生活，行善而不作恶，既可以升入天国，还可以有机会重新做人，生命在轮回中重生。这对人心灵魂是莫大的安慰。正是这种大安慰使人心安祥沉静，使每一个在生命过程中得大自在，这种自在本质上是一种心灵的自由与无忧状态。

简介：<正>以人为本的蛊惑"以人为本"是一个中国化的词汇,从没有登上过国外经典管理理论的大雅之堂,也没有哪个著名企业靠"以人为本"赢得竞争优势,那为什么这么多中国企业将"以人为本"奉为圭臬呢?从以下三个案例的待"人"可见其中端倪:企业A——"人"是企业的本质。在中国历史上有个典型的例子:曹操攻打利州时,刘备不忍遗弃百姓,导致难民有十几万跟随他逃跑,辎重数千辆,日行十几里,大大减慢了行军速度,眼看曹兵的轻骑部队就要压上,人们

简介：科学发展观强调“以人为本”，在现代企业管理中，树立以人为本的思想有着非常积极的意义。企业管理主要是对人的管理．人员的安排是否妥当、激励措施是否有效、绩效考核是否公平等问题，直接影响企业的生存和发展。激烈的市场竞争给企业带来了新的机遇和挑战。企业要在竞争环境中生存和发展，就必须转变管理思想。树立以人为本的管理思想．促进企业不断发展壮大。坚持以人为本是企业的管理之道，是落实科学发展观的具体体现，是做好现代企业管理工作最根本的保障；坚持以人为本，充分发挥人的主观能动性和创造力，从而提高企业的管理效率。

简介：

简介：多年来，绍兴平铜集团公司党委充分发挥企业思想政治工作的渗透作用，积极探索和实践新时期企业思想政治工作的新方法、新途径，坚持以人为本，培育优秀企业文化，为企业的和谐稳定发展提供了坚实的思想保证。

简介：推进以人为核心的新型城镇化在党的十八届三中全会、中央城镇化工作会议后成为社会讨论的焦点。众多专家学者提出自己的思考和建议,李克强总理在2014年政府工作报告中也重点强调了要推进以人为核心的新型城镇化。但新型城镇化如何做到以人为核心仍然有待商榷。根据中国现行法律制度和政策措施,重点分析制约中国城镇化人口转移的影响因素,分别从土地制度改革、户籍制度改革、社会保障制度改革和房地产开发经营政策四个方面提出思考和建议,为推进以人为核心的新型城镇化建设提供现实可行的思路。

简介：中国改革开放经济高速发展，取得了重大成就，也累积了不少问题，此时中共提出科学发展观，结束了“摸着石头过河”的模糊思路，转而探求更加清晰的改革发展路径。科学发展观提出以来的四年里，以人为本，高度关注民生的发展理念得到全社会的认同，中国民生状况有了初步改善。

简介：人是社会生产力中最积极的因素,市场竞争实际上是人才的竞争,企业管理实际上是对人的管理.而人又是复杂的,不仅受特定的环境条件的影响,而且还受个性心理特点的影响.所以,管理应该从研究人的心理需要出发,创造性地把科学的理论与企业的具体实践结合起来,在制度创新的同时实现管理创新,从而推动企业管理水平再上新台阶.本文从人的心理需要差异、权变理论以及群体效应管理等方面论述了企业实施人本管理的主要方式和作用,从管理心理学的角度说明了以人为中心是现代企业管理的根本.

简介：管理是现代企业的主题.我国企业管理发展经历以物为本,以财(钱)为本和以人为本的三个阶段和三种管理观,我们有必要选择和确立以人为本的企业管理观,同时,必须消除将以人为本的企业管理观看作一种政治型的、人事型的和伦理型的管理观的误区.