简介：2006年省气象局授予马万才、王献芝、祁如英、史津梅、何生存、王治邦、刘海明7位同志“青海省气象部门优秀中青年人才”称号。马万才，男，44岁，工程师。1981年7月毕业于兰州气象学校气象专业，2005年6月在中共青海省委党校经济管理专业取得在职大专学历，现在民和县气象局从事地面测报工作。

简介：2005年青海省气象局授予李进虎、王黎俊、贾红莉、苏文将、张景华、陈义明6位同志“优秀中青年人才”称号。

简介：青海省气象局为加速培养跨世纪学科带头人和业务技术骨干的进程,首次,制定了气象部门优秀中青年专业技术人才选拔、培养、管理办法,从众多的中青年专业技术工作者之中,周咏梅、王繁强等八位同志经过认真评选脱颖而出,获此殊荣,受到了广大气象科技工作者的极大关注。"江山代有人才出",人才之出离不开客观条件。人才的出路不是"自用"可求的,有赖于选拔运用人才的各级领导渴求人才的欲望。目前,纵观世界之趋势,国家的竞争,民族的拼搏,说到底是科技实力和人才的较量。"万木竞长,必有大树凌空"。现在,部门上下尊重知识,尊重人才的环境已经形成,愿我们广大青年知识分子,以这八位同志为楷模,扬起理想的风帆,早日成长为气象工作急需的人才。

简介：中国测绘学会测绘教育委员会，根据当前全国约300余所有开设测量学课程的大、中专院校、新老教师交替的关键时刻，老教师中所谓“鸡狗成群”即属鸡属狗的教师特别多，

简介：摘要：现阶段，我国部分国企青年人才培养机制中存在一些不足，导致相关工作开展情况并不理想，对企业的发展也造成了一些负面的影响。目前，部分国企逐渐认识到了青年人才培养工作的重要性，并对其投入了大量的精力及时间，取得了显著的效果，为国企的发展提供了可靠的人才保障。但是由于多方面因素的影响，国企青年人才培养机制中仍旧存在一些不足，青年人才培养工作水平还有较大的提升空间。因此，对新时期国企青年人才培养机制进行探究是十分有必要的。

简介：习近平青年教育思想是新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。综观当前研究成果,从研究内容看,习近平青年教育思想研究呈全方位发展。从研究范式看,主要运用教育学范式。从研究方法看,主要运用文献法进行思辨研究。当前研究呈现出＂短＂＂少＂＂散＂等特点。今后应转向多学科交叉融合研究,努力突破盲点、填补空白点,推进整体与系统研究,强调理论与实践相结合。

简介：探讨了在市县级基层台站这个特定环境下，如何打造出新时期气象青年人才，提出了基层台站人才要注重引导与使用，重在培养各方面的素质。就如何建立一个良好的评价体系推动青年人才的培养，提出了看法。

简介：摘要：21世纪的全球化、信息化时代，各国之间的核心竞争力是领导人才的竞争，尤其是青年领导人才的竞争。青年领导人才的培养成长问题已成为各国重视的重要问题。

简介：摘要：本文探讨了如何培育青年工作品牌的关键步骤。通过了解青年员工特征、打造积极工作氛围、提供发展机会与福利，并运用社交媒体进行品牌传播，企业能够巧妙地满足青年员工的需求，吸引并留住优秀人才。这些策略不仅在招聘中具有竞争力，更为企业长远发展奠定基础，打造富有活力和创造力的团队，实现可持续竞争优势。

简介：在符淙斌院士的倡导下，由中国科学技术协会主办，中国科学院和国家自然科学基金委协办，中国科学院东亚区域气候一环境重点实验室和季风亚洲区域集成研究计划（MAIRS）承办的中国科协青年科学家论坛“人类活动影响下的中国干旱／半干旱地区地气相互作用”研讨会于2007年6月27～29日在北京中国科学院大气物理研究所召开。

简介：本刊讯喀左县气象局青年工程师孙立德,刻苦钻研业务技术,在气象科技兴农和科技扶贫工作中取得显著成绩.被共青团朝阳市委、朝阳市计委、朝阳市科委、朝阳市科协联合授予

简介：摘要：青年干部作为党和国家事业发展的未来希望，承担着重要的领导责任。然而，由于种种原因，一些青年干部在工作中出现违法违纪问题，对他们进行有效的监督成为实现干部队伍健康发展的重要任务。本文根据青年干部监督的实践经验，探讨了当前建筑行业国企青年干部监督存在的问题和挑战，提出了对策和措施，为提高青年干部的能力素质和工作水平提供参考。

简介：摘要：目前我国经济水平和科技水平发展十分快速，在新时代背景下，青年的思政教育工作虽然取得了一定的成效，但是也存在一定的问题，比如思政教育的内容深度不足，理论实践未能结合，缺乏与青年成长的契合，此外青年群体自身对思政教育活动也欠缺一定的主观能动性，同时青年思想政治教育队伍整体素质有待提升。这些问题值得我们深思，并且有针对性地探寻解决之路。为此，本文将从新时代背景下青年思想政治教育工作的现状入手，探寻新时代如何开展青年思想政治教育工作。

简介：摘要：青年作为企业的生力军，是推动企业可持续发展重要力量，青年是企业现在，更预示着企业未来。面临新机遇、新挑战，面对新形势、新问题，当前新能源电力企业共青团要勇于创新，积极转型，营造青年工作良好发展空间，形成共同参与、齐抓共管的工作大格局。

简介：摘要：市场经济环境下，社会思潮正在发生着极大的变化，尤其是一些拜金主义和利己主义等不良思想在社会上不断盛行，对企业内部也造成了一定的冲击。尤其是对国有企业而言，传统的一些以企业为家、无私奉献的优良思想品质已经荡然无存，取而代之的是经济效益至上的拜金主义。这一变化无疑会使得企业内部的团结性和凝聚力受到影响。因此，在企业内部积极开展思想政治工作，做好企业员工的思想教育，是确保企业在新时期进一步发展的重要基础。本文将就这一方面的内容加以分析研究。

简介：摘要：面向未来科技发展战略，青年科技人才的重要性愈加凸显。分析当代青年科技人才的自身特点和需求特性，加强对青年科技人才的思想建设，对其培养策略进行探讨，积极探索相适应的激励机制，有利于科研单位更有效地进行青年科技人才培养，提升核心竞争力。

简介：摘要：面向未来科技发展战略，青年科技人才的重要性愈加凸显。分析当代青年科技人才的自身特点和需求特性，加强对青年科技人才的思想建设，对其培养策略进行探讨，积极探索相适应的激励机制，有利于科研单位更有效地进行青年科技人才培养，提升核心竞争力。

简介：摘要：煤矿企业员工思想政治的有效落实能够推动煤矿企业的长远可持续发展，给煤矿企业带来了较大的发展挑战，理应得到人们的重视和关注。文章简要阐述了做好煤矿企业青年员工思想政治工作的必要性，分析了煤矿企业青年思想工作存在的问题，最后就如何做好煤矿企业青年员工思想政治工作谈5点经验做法。

简介：摘要：一直以来，青年群体都是社会进步和国家未来发展的重要力量。伴随着社会文明水平的提升以及我国教育事业的迅猛发展，青年人才的数量更是越来越多，为各大企业创造更高经济效益，以及社会经济的增长带来了很大帮助。青年员工不管是思想观念还是专业技能、为人处世和工作经验，都有更大的可塑空间。本文主要围绕施工企业，通过分析青年员工的主要特点，对如何更好地展开青年员工管理工作加以探索、研究，希望可以为施工企业创造更高经济效益带来帮助。

简介：