简介:摘要随着社会市场经济的多元化发展,使得一些中小企业的发展规模不断增加,并且这些中小企业在社会经济发展中占据非常重要的位置。但是,因为受到自身企业规模的影响,中小企业在发展相关业务过程中,很容易受到自身内部管理的影响,导致业务发展不够理想,而这其中人资管理问题是企业发展的一个重要阻碍。因此,为了能够使中小企业在人力资源管理方面得到有效的提升,必须要加强对中小企业人力资源培训,从而使企业员工的自身素质得到提高。所以,本文针对中小企业人力资源培训过程中存在的问题进行分析,并针对性的提出相应的解决策略,从而希望能够促进我国中小企业的健康发展。