简介:摘要 :县区级党校在我国数量最多,分布最为广泛,直接面对基层党员干部,承担着理论宣传教育和干部培训任务的最后一公里的任务。现实中,县区级党校处境尴尬,在资金运转、 人才队伍、师资管理、基础设施建设、管理服务、智慧校园 建设等方面存在着一些问题,与党校工作任务不匹配。因此,要以一流的政治素质统一思想,以一流的教学、一流的科研、一流的师资、一流的管理、一流的校园促进县区党校又好又快发展。
简介:内容摘要:本文论述了何为” 148“ 发展方略、” 148“ 的具体目标、几个层面及其实施途径。
简介:摘要: 基于环境工程发展中出现的问题,本文提出了在以创办特色为基础进行项目群式创建专业系统、加强员工实践、培养主流专业以及服务地方经济等方面的建设,从而提高环境工程专业的员工的竞争能力和综合数字,以便于满足社会对于环境工程建设人才的需要。 关键词: 创办一流;环境工程; 引言 对于我国现在的城市化和工业化发展阶段,虽然一定程度上经济在飞速发展,但是一定程度上环境的污染也越来越严重,所以按照事实来看环境科学人才的需要应该是迫在眉睫了。仔细观察一下,现在环境科学的就业不太乐观,因此在网上被评为十大最差专业之一。至于其中的原因,既与我国不重视现实经济发展中的环境保护有关,也与企业不合理设置分布环境科学的项目有关。这样一来,就造成了员工对于知识的理解十分不够,在动手实践能力上又太差,而且社会的适应能力也相当弱。 一、环境工程项目安排中的问题 (一)项目的定位问题 当前通过对安排环境工程项目的企业的分析,可以得到其培养目标是:环境工程建设的员工学习相关的基本知识和理论,在环境管理、基础研究和应用研究等方面接受训练,培养出比较良好的综合素养和学习能力,比如开发、管理、项目以及研究等方面的能力,在理解环境质量评价和环境监测活动的方法以及管理和规划环境科学的技巧的前提下,可以在行政部门、科研机构和企业等地方从事环境科学方面的工作。比如,在网上通过调查近 20所企业在环境科学项目上的培养目标,发现这些环境科学方面的项目定位跟二级办学单位差不多。这充分证明了环境科学的定位太模糊了,造成界限太广,专业特色混乱等问题。 (二)知识的结构问题 环境治理问题是环境工程的发展源泉,环境工程建设也是为了解决环境问题才存在的。通过论文的统计可以发现,污染控制原理的论文只占到 38.2%,环境规划管理的论文只占到 8.2%,环境化学和微生物学的论文却占到 15%。为此,可以从中知道环境科学人才的知识结构是化学工程、大气科学、物理学基础、经济学、化学基础、生物学基础、数学基础、地学基础等项目知识占着重要的位置。可是我国的环境污染形势严峻,决定培养的员工要学会解决这些环境问题,先学会控制污染,再学会监测评价以及规划管理环境。所以,在员工的知识结构中,对于污染的控制和环境的治理才是最重要的。 (三)实践的项目问题 环境科学的实践项目的处境很艰难,因为在企业安排的项目实验和专业实习中,虽然前者还好,但是后者的问题很大。这在于过去建立的实习基地不复存在而导致企业担心安全生产问题不愿意接受员工实习,从而无法让员工对于污染控制和环境治理有一个全面的理解。这样的情况下,不仅新的实习基地迟迟没有建立,而且老的也逐渐萎缩。 (四)学科的关系问题 环境科学是在其他学科的基础上发展起来的,所以出现了两个非常相似的专业———环境科学与环境工程。可是在它们的类别中前一个是科学类的,跟企业的母系专业相近;另一个是安全与环境类的,专门治理渣、水和气的污染。这样一来,员工就很难掌握环境科学的相关知识和技巧,因为容易发生混淆。 二、环境科学建设的中国特色研究 (一)项目群式创建专业系统 环境工程是在环境治理问题的基础上,讨论如何解决环境治理问题的项目。环境工程在我国 50年代注重治理末端, 60年代综合防治污染, 70年代合理规划布局, 90年代要可持续发展。这些发展趋势让环境工程包含各个项目,在项目里面又交叉着别的项目。这样环境工程就具有了很大的项目特色,有助于员工在打破专业界限的基础上认识和解决环境问题。 (二)加强员工实践 通过对企业环境工程专业的就业情况进行分析,可以感觉到社会偏重于工程应用型人才。可是环境科学的员工最欠缺的是工程实践能力,因此加强员工的实践能力尤为需要。以我们可以在结合两者的主流专业培养上加强员工的工程实践能力。
简介:摘要:良好的营商环境是体现某国家或地区经济发展“软环境”和“硬环境”实力的一个指标,也是体现某行业或市场综合竞争力的客观需求。而电力作为现代社会日常生产与生活不可或缺的一项重要资源,其行业营商环境的构建水平已经深度影响到社会经济的发展。基于此,本文研究对如何改革创新电力服务,培育一流营商环境。
简介:摘要:档案工作是火电企业整体工作不可缺少的重要环节,国家能源集团铜陵发电公司的档案管理工作在2011年原中国国电集团公司首次对企业档案工作进行评价中,就获得了档案评价A级,获得“集团公司档案先进集体”荣誉称号。该公司严格按照国家有关档案管理工作法律、法规和上级档案管理工作规章制度,坚持统一管理原则,加强全员档案管理意识,完善档案制度建设,开拓收集范围,不断提高档案利用率,积极主动地为生产发展提供服务,发展健康,成效明显,整体水平有新的提高。