简介：

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简介：通过国际、国内的一系列实例说明：打造“企业家品牌”对于提升企业、产品品牌有着密切的关联和积极的促进作用。在我国，当人们真正认识到企业家形象包装是企业整合营销的需要，企业家品牌营销就可能在中国开创一个全新的局面。

简介：商场如赛场，刘翔以跨栏速度代言产品从九运会到亚运会，从国际田联大奖赛到雅典奥运会，刘翔以飞一般的速度夺取着一个个冠军。与此同时，作为中国乃至亚洲的骄傲，他同时也成了众商家角逐的代言对象。从可口可乐、白沙烟、隆鑫摩托到起亚千里马，从杉杉、耐克到伊利，刘翔以跨栏的迅速跨跃着不同行业，代言了N多产品。据说现在如雪片飞舞的代言合同申请书，足有一尺多高!刘翔一年的广告进帐将近2000万元。从赛场到商场，刘翔成为了绝对的大赢家。

简介：高校思想道德教学内容应根据时代发展而不断更新和充实，在传统教学内容的基础上，确立个人品牌教育的新内容是一项有意义的工作。个人品牌凝聚着个人的重要价值和竞争实力，符合社会主义市场经济的需要。打造个人品牌，观念更新是关键，灵魂塑造是核心。在校期间通过课程教育，培养良好品质，有利于个人品牌的确立。

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简介：瑞典的《商业周刊》曾说瑞典家具制造商坎普拉德已经取代微软创始人比尔·盖茨成为世界首富．可到了下午，英瓦尔·坎普拉德就通过英国的一家媒体发表声明“世界首富不是我”。

简介：2004年12月3日，全球音响界最著名的声音质量解决方案与服务的供应商之一）——苏州博声音响携“镁声系列”五款高档专业家庭影院音响产品参加了2004年广州音响唱片展览会，这是博声品牌在国内的首次正式亮相。

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简介：手机能不能在市场上大卖，外型的设计和功能的扩大，已是关键性的条件。能边看、边听、边拍、边记录，将是手机设计的新趋势。

简介：邓小平为党和国家作出了两大历史性贡献.一是科学地评价了毛泽东同志,维护了毛泽东思想的历史地位.二是成功地找到了在中国建设社会主义的正确道路,创立了邓小平理论,使马克思主义在当代中国进入了一个新的发展阶段.应该说,邓小平的这两大历史贡献的作出,是各种因素合力作用的结果,其中邓小平优秀的个人品质是重要的主观因素.我们缅怀他的丰功伟绩,学习他的优秀个人品质,目的在于以他为榜样,坚定共产主义信念,为把建设有中国特色社会主义伟大事业全面推向二十一世纪,作出应有的贡献.

简介：一、提升主持人品牌价值的必要性近年来,随着媒体竞争进一步加剧,我国媒体已经由广告竞争、发行竞争、新闻竞争、人才竞争发展到了品牌竞争阶段,具有品牌价值的优秀主持人是电视台最鲜活、最具个性的品牌,不但对观众具有广泛的号召力,而且对观众的忠诚度具有重要的影响,因此,电视台不仅仅是把主持人当作媒介产品生产的人才来培养,更要作为品牌来打造.努力提高主持人的品牌价值,就是在提高电视台本身的品牌价值.

简介：某跨国公司在一所大学招聘人才，有一位应届毕业生参加了面试。此人工作能力和知识水平等方面都不错，招聘主管有意录用他，双方就薪水等问题大致谈妥了意见，于是，开始了私人聊天。招聘主管问：上班以后，第一个月的薪水准备买些什么？这位毕业生说，想买台心仪已久的数码相机，还打算去黄山玩一趟。他丝毫没有提及要给父母买点儿什么，更未提帮助父母还债——这个毕业生的家庭很困难，父母为了供他上学省吃俭用，借了不少债，平时有病都舍不得上医院。

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简介：王安石是中国11世纪的改革家。自宋以来对王安石变法一直议论颇多,在《宋史》人物传上也是除了王安石本传对王安石予以肯定外,更多的是对王安石的否定。尤其当我们认真翻阅《宋史》人物传,并从中仔细品味作者对王安石变法的态度,就更能看出其对王安石的否定——从人品上贬低王安石。

简介：一个真正的品牌也应该像人一样，有着自己独立的相貌、性格与行为方式、气质和人际交往价值，对应着品牌使用者（人）的就应该是品牌属性（相貌）、品牌个性（性格与行为方式）、品牌内涵（气质）和品牌利益（人际交往价值）。

简介：地处湖北钟祥的湖北钟厦水泥股份有限公司始建于1970年，现有资产总额2.8亿元，员工1000余人，年产优质水泥180万吨。“钟厦”牌商标为湖北省著名商标，“钟厦”牌水泥为国家首批质量认证产品，被评为湖北省建材精品并广泛用于机场跑道、公路、桥梁、涵管、大坝、高层建筑等国家重点工程。

简介：沈浮同志一直是我最敬佩的电影界老前辈之一,我也有幸在他直接指导下参与了他两部影片的创作,一部是《乌鸦与麻雀》,另一部是我直接接受他指导的《万紫千红总是春》。在影片创作过程中,我深深感受到沈浮周志是一个非常亲切,对演员有很大鼓舞作用的导演,尤其是他非常善于吸收演员或其他创作人员好的建议和想法,这是非常可贵的。现在回想起来,我非常感谢沈浮同志,因为在《万紫千红总是春》里的那个

简介：<正>正确地选冬黔已经成为影响企业发展的熏要因冬但有的企业在好面解并不理想,知招不到凡要么费尽心睐聘来娜工不是技术水平达不到公司的需求,就是能力虽然很强,但敬业精神久缺,不是真心实意地为公司工作,其产生的危害,可能远远大于前者,因而,企业要想招到合适的人才,不但要确定合适的招聘标准和程序,而且还要特别考察人才的品一德。

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