简介：

简介：摘要目的分析总结典型国家临床研究网络运行机制的经验，为我国国家临床医学研究网络建设提供参考。方法采用文献调研法、归纳分析法系统分析多个国家临床医学研究网络的官方网站信息及文献资料，总结它们在运行机制上的特点和经验。结果典型国家临床医学研究网络已形成一套优化和高效的运行机制，包括开发信息化平台、开发工具和模板、简化审核流程、推行成员制、建立共享机制、临床中心与研究所互补模式、稳定的资金来源、建立奖惩机制等。结论我国国家临床研究网络尚处在起步阶段，应充分利用信息化平台，加强人才投入，加快研究探索创新管理机制。

简介：摘要强化医院内部审计工作，是卫生系统实现转机改制，走向市场的客观要求。医院经营的审计越来越受到人们的重视，成为经济活动不可缺少的一环。社会主义市场经济体制下的医院经营必须充分运用审计工作，使资金能合理使用，资源得以合理配置。

简介：摘 要：随着我国社会经济的不断发展，医疗事业及医学教育的改革的脚步也在不断加快。在医疗事业的体制改革进程中，社会相关机构和医院对于医疗事业的教育事业改革情况是比较看重的，与之相关的教学经费占比也越来越大，由此也可以看出各方对于医院教学的重视程度。教学经费可供医疗事业教学发展固然是非常令人欣喜的，但是该如何科学且合理的使用相关教学经费是一个需要立即解决的重要问题。本篇文章从建立医院教学经费管理运行机制的研究入手，说明了现阶段医院有关教学经费现状及存在的问题，提出了几点建立医院教学经费管理运行机制的方式。

简介：卫生电子政务对于进行卫生医疗体制改革，促进我国卫生事业的发展有着长期而深远的意义。运用综合分析的方法以及电子政务理论和制度创新理论，建立我国卫生电子政务运行机制模型，其核心分别为目标选择机制、动力机制、技术支持机制、模式选择机制、绩效评价机制以及技术创新机制。并对六大机制的关系进行分析，指出运行机制的实际效率是这六大机制相互联系、共同作用的结果。

简介：摘要：新时期背景下，科研运行机制以及科研水平是衡量一所医院建设规模和服务能力的基本条件。基于此，通过对科研管理机制的有效研究和完善，一方面能够提高医院的临床诊疗水平，另一方面也能够培养出更高层次的科研人才，为提升医院的服务效率提供保障的同时，促进整个社会医疗事业的有序发展。本文主要研究新时期医院科研运行机制及管理的对策。

简介：目的本文通过对中医最根本的原理的阐述，指出人类是具有主体意识生物的一类，中医也是主体意识运行的关于治病方面的一个分支，指明了人类主体意识的概念和运行机制

简介：摘要高效的人事管理运行机制对医院的发展有积极推动作用，是建设现代化医院的前提。本文基于医院人事管理状况，阐述了医院人事管理的运行机制，并对医院人事管理的方式选择进行了详细的分析，以期完善医院人事管理体制，选择同医院本身性质、特点及发展前景相适应的管理方式，推动医院事业的发展。

简介：公共财政错位是县级公立医院发展的绊脚石,有限的县域公共财政应该从主要＂养＂公立医院向主要＂补＂医疗保险转型。政府购买服务是县级公立医院发展的推动力,产供分离是政府购买服务机制的基本原理,医保付费是政府购买服务机制的主导形式。

简介：摘 要：目的：探讨学校感染控制的运行结构和监督措施。方法：将一千名小学生随机分为实验组和对照组，对照组采用传统的办学模式和感染控制，实验组采用改良的办学结构，并进行感染控制和监测。该文件总结了在一年时间内爆发的可能性。结果：实验组的感染率明显低于对照组，测试数据有显著差异（P

简介：本文对突发公共卫生事件提出了突发公共卫生事件卫生监督应急处置运行机制框架，建立突发公共卫生事件事前防范和发生后应急处置措施等两个环节，建立应急准备体系、应急处置体系以及应急评估体系等三大运行体系，完善组织预案、培训演练、能力储备、监测预警、应急处置、指挥决策、应急风险沟通、专题评估和综合评估机制等九项工作机制。

简介：摘要综合分析目前南宁市院前急救网络体系运行过程中存在的主要问题，并结合南宁市的实际情况，提出建立科学、规范的南宁市院前急救网络运行机制的相关建议。

简介：为提升临床医学教学基地医学教育质量，结合我院实际情况，在我院建立比较完整的临床医学教育教学管理机制与运行机制。实践表明，通过临床医学教育教学管理机制与运行机制，对临床医学教学活动起到了一定的监督与保障作用，对提高临床医学人才培养提供了有力的保障。

简介：摘要目的本文旨在分析探讨合理有效的高校跨学科实体机构运行与管理机制。方法采用案例分析法，研究国外高水平研究型大学建设成熟的跨学科实体研究机构的运行与管理机制，为国内高校跨学科研究机构的良好运行及科学管理提出参考性意见与建议。结果国外高水平研究型大学跨学科实体机构多具有人才组织形式灵活、科研平台共享机制充分以及与产业界密切合作的特点，有效促进了跨学科知识的产生、传播及转化的全过程与良性循环，驱动跨学科实体机构的高效运转。同时，科学合理的管理办法与评估体系为管理体制提供了有力支撑。结论国内高校跨学科实体机构应采取矩阵式、灵活的人才团队组建方式，真正实现多元化背景的人才流动，提升交叉学科发展的内在驱动力；建立实质性资源共享机制，促进跨学科研究共同体的建立；探索"外延式"知识转移机制，促进与企业的协同创新；在充分考虑交叉学科研究关键因素的前提下形成科学明确的机构管理办法与评价体系。

简介：摘要缺乏积极有效的组织与指导是影响综合性医院乳腺健康俱乐部活动开展的重要原因之一。以怀化市第二人民医院乳腺健康俱乐部管理体系的构建为例，阐述乳腺健康俱乐部管理体系的涵义，介绍乳腺健康俱乐部管理体系的组织管理机构以及具体职能，探讨乳腺健康俱乐部管理体系的构建过程、运行特征以及俱乐部保健、康复、预防及治疗功能实现路径。

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简介：摘要行动者网络理论借鉴了系统科学、社会学和管理学等理论，为研究技术-社会二元观点提供了新视角。作者引入行动者网络理论，以技术-社会的视角，分析了精准医疗服务体系运行的构成主体及其关系，研究了该行动者网络的转译过程。分析显示，影响精准医疗服务体系运行的主体有医院、患者、政府、科研机构、技术型企业、高等院校，即精准医疗服务的供给者、需求者、管理者、筹资者以及技术支持者。其中，82.72%(335/405)的临床医生认为医院是影响精准医疗服务体系运行的核心行动者；71.60%(290/405)的临床医生认为开展医务工作者培训是当前医院的工作重点，即为该行动者网络的强制通行点。通过开展培训，可提高医疗工作者及医院的精准医疗服务能力。

简介：加拿大管理学家南希·爱德勒（Nancy·J·Adler）曾经提出跨文化组织解决文化冲突的三种方案：一是凌驾，即组织内的一种文化凌驾于其他文化之上，成为统治文化；二是折衷，即不同文化采取相互妥协与退让的方式，有意规避文化差异，实现组织内文化的和谐与稳定；三是融合，即不同文化在承认、重视彼此差异的基础上，相互尊重、补充、协调，形成两种或多种文化相互交融的、全新的组织文化。

简介：3审慎选派高中层管理人员海尔的美国工业园招聘的主要是美国员工，聘任的经理也是美国人。海尔要求美国经理接受海尔文化，再由他以美国员工可以接受的方式灌输宣传海尔理念，建设美国特色的海尔文化。海尔这种利用当地管理人员实施的文化先行战略就体现了其跨文化管理的智慧。

简介：一、实施背景2014年陕西省在推进＂1市10县＂医改综合试点中提出了综合监管、公共卫生、医疗服务、医疗保障、药品供应、保障支撑六大体系建设任务,从而在医改顶层设计上体现了政府办医、协调统一、规范运行和回归公益性的特点。在实践和探索综合监管的过程中,澄城县卫生系统按照省上的顶层设计,全力推进六大体系建设,从镇村两级的综合监管上做了一些有益探索。