简介:摘要:在社会快速发展的背景下,企业之间的竞争归根结底是人才、商业模式、企业文化的竞争,企业所拥有的资金以及市场发展趋势只是决定了其发展的方向,而企业中人才资源在很大程度上决定着其发展的能力,作为建筑企业,要想在激烈的市场竞争环境中走上可持续发展的道路,就要将人才的合理应用高度重视起来,在进行人力资源管理的过程中,有效地利用绩效管理。对于风力发电公司而言,其内部人员构成比较复杂,因为,大部分风力发电公司所涉及的项目具有流动性强的特点,并且不同的项目之间所存在的差别也比较大,这样一来,建筑企业中部分工作人员并没有一个固定的工作场所,并且所涉及的工作内容也比较广泛,对工作人员的需求量比较大,尤其是一些高技术技能型人才。作为风力发电公司的管理人员,一定要根据工作人员的特点,对其进行合理的调整,为项目的顺利施工以及企业的发展提供保障。
简介:摘要:经济全球化进程背景下,企业间竞争日益激烈,企业间的竞争不仅是硬实力的竞争,更是软实力之间的竞争,而人力资源则是软实力中最核心的一块领域。提高企业人力资源质量的最优方式是员工培训,通过培训,不仅能提高员工的能力素质,最大化员工的潜能,改善企业的效益,而且能够培养员工对企业文化的认同,提高员工忠诚度,进而提高企业的软实力。然而,相当多企业的培训缺乏系统性、计划性和针对性,无法达到预期的培训效果。因此,如何正确的开展培训工作是一个值得研究的课题。中层管理者作为企业的“中坚力量”,发挥着承上启下的作用,他们的能力直接影响着企业的运营和盈利状况,对于中层管理人员的培训又具有独特性和复杂性,因此对于企业的中层管理者的培训,科学有效的培训方法尤为重要。
简介:目前大多数企业的中层管理者都缺乏有效而合理的执行能力,这是大多数企业管理中的弊病,使得企业的发展因为管理上的缺陷而不能很好的达到目标。本文分析了企业中层管理者执行力欠缺的原因,并着重阐述了如何有效提升中层管理者的执行力。关键词中层管理;企业;原因;能力