简介:摘要:现如今是一个信息化的时代,越来越多的领域,在人力资源管理方面更优先考虑使用信息化的技术手段,运用更加科学先进的管理理念促进生产力的发展,与此同时也能够为该行业的管理有更好的保障。近几年,我国医疗行业的改革在不断的深化与发展,在越来越激烈的市场竞争中,需要进一步培养高素质人才和提高人力资源管理水平,才能够增强医药行业的竞争力。然而医药行业的人力资源管理还存在一定的问题和不足,因此不需要完善人力资源管理的系统,帮助医药企业在管理上的能力。基于此本篇文章主要研究医药行业在人力资源管理上的问题,并提出有针对性的参考建议,不仅为今后的医药行业发展提供有参考价值的研究范本,对于增强我国医药行业竞争力具有更高的价值。
简介:摘要:随着我国经济的不断发展,各行业的技术水平也在不断提高。创新药物和创新医疗技术的研发在我国政策的支持下得到快速发展,中国自主的创新药和创新医疗器械不断涌入市场, 患者的治疗结果得到了显著的提升和改善。随着现代化医改方案的不断推进,医药行业中的相关工作人员对医药代表及团队管理的重视程度也在不断提高。在医药行业整体改革的趋势下,医药企业管理者应当对医药代表以及团队实施更加高质量的管理,这样才能够在复杂的工作条件下,促进我国现代医疗环境水平的不断提升。本文通过对当前医药代表及团队管理存在的问题进行相应的阐述,论述了做好医药代表以及团队管理的具体措施,以期能够有效提高当前对医药代表及团队的整体管理效率。
简介:摘要目的了解深圳市木质家具制造、石材加工和专用设备制造行业噪声危害的基本情况,为预防和控制噪声危害提供依据。方法于2019年8月,采用分层随机抽样法,选取2018年2至11月深圳市木质家具制造企业21家、石材加工企业15家和专用设备制造企业24家共60家企业为调查对象,通过职业卫生现场调查,作业场所噪声强度的测量、收集职业健康体检资料等方法对三个行业共60家企业的噪声危害进行统计学分析。结果木质家具制造、石材加工和专用设备制造企业噪声检测点数分别为154、44和113个,其中点位超标率分别为65.6%(101/154)、61.4%(27/44)和69.0%(78/113)。三个行业的噪声接触人员分别为1 670、172、856人,体检率分别为71.7%(1 198/1 670)、77.9%(134/172)和82.1%(703/856),听力异常率分别为19.1%(229/1198)、51.5%(69/134)和37.8%(266/703)。结论高强度的噪声作业环境、接噪时间过长、不正确佩戴个人防护用品和职业健康体检不受重视是导致接噪人员听力损失的重要原因。