简介：日前，某境外网络百科全书开放平台（英文版）将针灸归为“伪科学”，该事件引起了全球广大中医师的强烈反对和抗议。对此，世界中医药学会联合会高度关切，认为将针灸归为“伪科学”是不正确的，针灸的科学性是不可否认的。

简介：2016年12月9日在北京举行的“高敏肌钙蛋白T检测助力急性心梗早诊早治”媒体会上，山东大学齐鲁医院副院长、中华医学会急诊医学分会候任主委陈玉国教授，德国海德堡大学医院EvangelosGiannitsis教授就ACS的诊疗现状、中外胸痛中心多学科的建设情况与发展展望、心肌标志物对于AMI临床诊疗的医学价值、临床应用与国际最新指南推荐进行了深入探讨和解读。

简介：摘要在飞速发展的现代社会，人们的压力越来越大。负有救死扶伤职责的医生如何在保证正常工作的情况下，自我减压、调整情绪、保证自身健康，成为广大医生普遍面临的问题。了解压力的来源，正确认识压力，压力过大时寻求他人的帮助，采用适合自己的方法排遣不良情绪，正确处理医患关系等都是医生压力与情绪管理的重要组成部分。

简介：【摘要】目的：分析重症监护室（ ICU）护士的压力程度以及工作压力来源，以指导护理管理。方法： 2015年 1月～ 2016年 12月，广州市第一人民医院中心 ICU及老年病科 ICU共 80名护士，采用《中国护士工作压力源量表》进行工作压力源以及压力程度调查。结果：问卷回收率达到 100%，合格率 100%。护士专业与工作方面问题得分最高，其次为工作量与时间分配、病人护理方面、工作环境与仪器设备、管理与人际关系方面问题，从变异指数来看最高为工作环境与仪器设备，其次为管理与人际关系方面问题、作量与时间分配问题、护理专业与工作方面问题、病人护理方面。总分均值没有压力 5.0%、稍有压力为 42.5%，中度压力 43.8%，较大压力 8.8%。得分从高到低前 6位的条目主要为工资太少、护理工作社会地位很低、晋升机会太少、经常加班、所护理的病人病情过重、上班期间书面工作过多，得分从低到高前 6位条目分别为与护理管理者发生冲突、与医生冲突、同事之间缺乏理解与支持、同事之间缺乏友好合作的氛围、工作分工不明确、护理的病人突然死亡。结论：重症监护室护士工作压力普遍较高，压力主要来源于自身发展、薪酬与工作量之间的矛盾。

简介：摘要目的了解血站压力蒸汽灭菌质量状况，探讨影响灭菌效果的因素，以便有效控制血液污染。方法通过现场调查与采样检测方法，连续5年对玉溪市中心血站压力蒸汽灭菌效果进行化学和生物监测。结果2011~2015年共采样监测样品1715份，灭菌效果总合格率为99.65%。3M指示胶带全部达到变色标准。2例化学指示卡变色不均。生物指示剂有4例培养有细菌生长。结论玉溪市中心血站压力蒸汽灭菌质量总体较好，但针对不足需要常抓不懈，完善灭菌操作规范，切实有效做好监督工作。

简介：压力性尿失禁（stressurinaryincontinence,SUI）现已逐渐成为一个社会学和卫生学问题。近年,SUI手术治疗在全国范围得到推广,临床医师在术前应该完成患者SUI症状的评估,通过全面、有效的术前检查明确患者是否尿失禁,尿失禁的类型,SUI的分型及有无合并疾病以确保需要手术的患者在最适当的治疗时机接受最佳方案的手术治疗。

简介：摘要目的通过社区医院护士工作压力原因的分析及应对措施的探讨，更好的推动护理工作的进展。方法结合护理工作实际，对护士工作压力原因的分析探讨。结果护士工作负荷过重，社会地位低，导致压力大。结论护理人员工作压力明显提高于其他行业，这种过度的压力不仅影响护士身心健康而且影响护理工作的质量，值得引起注意重视。

简介：

简介：随着中国教育改革的深入，与高校相关的各种诉求和利益纠纷也出现了多样化、上升化趋势，高校纪检工作面临着新的问题，高校纪检干部也面临着更多的压力。基于一项高校纪检干部调查，我们发现：高校纪检干部是一个压力较高的群体，其中来自于工作自身的压力是最主要的压力来源；不同年龄、从事纪检工作不同时间的高校纪检干部其压力状况差异有统计学意义，而不同性别、不同学历以及不同职级的纪检干部之间整体职业压力差异无统计学意义。要减缓高校纪检干部职业压力应从社会的关爱、制度的完善、纪检干部自身的努力等方面着手。

简介：

简介：摘要目的对手术室护士工作压力进行分析。方法以问卷调查的形式对我院手术室护士进行调查，调查的内容主要有护士工作压力量表、亚健康状态自评表，对调查结果进行统计分析。结果通过对调查结果的分析发现导致手术室护士压力较大的主要原因有工作时间长，工作量大等，手术室护士的工作压力和其亚健康状况存在正相关的关系。结论手术室护士工作压力过大是导致其亚健康的重要因素之一，因此积极的采取措施对手术室护士的压力进行降低，这对于护理健康状况的提高有着极为重要的意义。

简介：

简介：摘要目的探讨分析血乳酸动态水平与5岁以下重症肺炎患儿病情及预后的关系。方法选取2013年8月—2016年8月在我院接受治疗的5岁及以下的重症肺炎患儿80例进行本次研究（研究组），根据治疗情况与预后分有效组和无效组，另纳入普通肺炎患儿40例为对照（CK组）。检测比较各组的血乳酸动态水平及对病情和预后的关系。结果80例重症肺炎患儿治愈63例，无效17例。CK组患儿各项指标水平均显著优于同期的有效组与无效组重症肺炎患儿，P＜0.05。有效组和无效组在各时段的血乳酸水平，APACHEⅡ评分逐渐降低，无效组在各时段的血乳酸水平，APACHEⅡ评分均高于有效组。结论密切关注与监测血乳酸动态水平及24h乳酸清除率，有利于及时采取措施，改善重症肺炎患儿的病情及预后。

简介：＂第四届动态心电图大会暨中国动态心电图高层论坛2017＂于2017年5月13至14日在江城武汉举行。本届大会由中国医药生物技术协会心电技术分会动态心电图专业委员会主办,武汉医师协会心电学科医师分会、湖北省心电图会诊中心-心电学基地、武汉亚洲心脏病医院承办。

简介：摘要目的了解某院ICU护士工作压力现状及程度，使公众共同关注到ICU护士的工作压力，并对其相关因素进行分析，帮助护理人员寻求到最佳应对策略。方法采用相关描述性研究，用随机抽样法选择黄石市某三甲医院ICU病房护理人员48名作为调查对象，运用自制问卷及护士工作压力源量表对其进行调查研究。结果不同性别、不同层次、不同岗位的ICU护士的工作压力，有显著性差异（P＜0.05）。结论ICU护士工作压力水平整体较高，在众多压力源中，前三位是工作量太大，病人病情太重，知识不够。

简介：摘要目的探究精神科护士的压力主要来源及对应的干预措施。方法选取我院精神科工作时间超过一年的护士33名作为研究样本，应用调查问卷形式来对精神科护士的压力来源展开探究。结果精神科护士压力的主要来源包含护理专业知识及专业技能、护理工作量及护理时间的分配问题、护理工作环境及护理过程中相关仪器设备的操作及应用、护理过程中与患者之间的关系、人际交往及管理层面。结论精神科护士的压力来源具备多样性，应从护士自身着手实施对应干预措施，同时相关管理者及管理部门也应给予对应干预措施，以达到缓解精神科护士压力的目的。

简介：摘要目的通过对儿科护理人员压力情况进行分析，探讨缓解儿科护理人员压力的有效应对措施。方法采用症状自评量表（SCL-90）对我院的44名儿科护理人员进行问卷调查，对其中所存在的问题开展有针对性的应对措施。结果儿科护理人员的工作性质和强度严重影响了其心理健康水平，从而儿科护理人员普遍心理压力较大。通过给予有针对性的应对措施后，护理人员的症状发生率明显下降，SCL-90评分和工作压力源量表（OSI-2）水平较干预前明显改善（P＜0.05）。结论儿科护理人员大多存在不同程度心理压力，心理健康水平较低，通过开展自我放松疗法和医院强化细节管理等综合应对措施，能够有效缓解儿科护理人员的压力情况，提高其工作效率和心理健康水平。

简介：摘要在透析室工作三年多，这三年的工作中有经验也有体会。透析室护士是血液净化中心的重要技术力量，承担着透析室大部分工作。如，对患者的治疗任务，透析中的监测与护理，突如其来的急诊和抢救，危重患者的连续性血液滤过（CRRT）治疗。血液透析一门专业性较强的工作，护士要具备良好的专业技术，同时还要有独立处理紧急问题的能力及敏捷的反应（这其中包括思维敏捷和动作敏捷）,也是医院感染的高危区之一1。长期处于高度紧张的工作氛围中，这对护士的身体和心理都是一种极大的消耗。因在透析室有多年，结合我科实际情况及自身感受，对影响透析室护士身心健康及心理压力的来源做出以下分析。

简介：摘要由于急诊工作的特殊性质，存在很多的不确定因素，这些因素带给护士心理、生理上双重压力，笔者参考有关护理资料,阐述了压力的概念及急诊护士的压力现状，总结了急诊护士的压力源，并归纳了相应的应对措施，为减轻急诊护士的工作压力提供依据。

简介：摘要目的集中分析急诊外科护士职业压力来源，并做应对措施研究。方法调查研究急诊外科护士35名，于2017年9月利用压力源统计量表进行调查，并根据调查结果实施应对措施，时间1个月，分析实施措施前后外科护士压职业压力情况。结果管理前后护士的职业压力源明显减少，管理前总压力发生率97.14%，管理后84.76%，具有统计学意义（P＜0.05）。结论急诊外科护理工作节奏快、负担重，对护士的压力大，针对护士职业压力问题进行应对，护士压力明显减少，工作效率提高，值得推广。