简介：摘要远航舰员长时间生活在环境较为特殊的海上及舰上，舰员与社会接触时间及接触面较小，属于单性群体，舰上生活及工作的自然环境较为单调，且存在着一定的风险，海上的时差破坏了环境的稳定性，人们常规的生活规律被严重破坏，长时间在这种环境下极易导致舰员情绪及心理产生“畸变”现象。因此，有效的舰员远航心理卫生保障措施显得尤为重要，为了分析舰员远航心理卫生保障措施及缓解措施，笔者针对影响舰员远航心理障碍的因素进行了分析。

简介：为了打击“黄牛”号贩子，日前香港大学深圳医院产科首次启用网上登记公平抽签的方式决定产科初诊预约号源分配。共提供了225个产科初诊号源。此前已有1136名孕妇在线登记个人信息，符合首次公开抽签资格的782位孕妇信息卡片被投入抽签箱，中签名单在医院官方网站公告栏中公示。

简介：为配合深圳市医疗卫生体制改革的进程，方便“三名工程”——即面向全球引进名医、名医院、名诊所落地，以及配合医师多点执业和高端医疗技术人才的引进，深圳市医师协会近期透露，协会正在探索推出医师责任保险，分担医师执业风险。

简介：目的了解龙岗区居民流行性感冒（以下简称流感）健康知识知晓率和健康行为形成率,了解居民对健康教育的需求,为今后开展疾病防控宣传积累经验。方法采取随机抽样方法,分别从龙岗区的幼儿园、小学、社区康复服务中心和微信用户中随机抽取调查对象,利用自行设计的调查问卷进行调查。结果年龄层介于0~20岁的调查对象以及职业为学生和退休人员的人对流感相关知识的知晓率较低。不同年龄层,不同职业人群对流感知识的知晓率经x~2检验,结果显示差异均有统计学意义（均有P〈0.05）。目前,居民了解流感防控知识的途径最主要是通过微信;调查对象最希望通过微信途径了解更多流感防控知识。结论龙岗区居民对流感防控知识知晓程度较高,下一步需要制定针对不同人群的健康教育策略,提高全民防病意识,促进健康行为形成。

简介：摘要目的了解2017年深圳市龙华区游泳场所水质卫生状况和游泳场所卫生管理制度的落实情况，为改进游泳池水质和卫生监管中存在的问题提供科学依据。方法深圳市龙华区卫生监督所对辖区内63家游泳场所卫生管理制度落实情况进行监督，并采集游泳池水样155份，浸脚池水样63份进行水质检测分析。结果深圳市龙华区游泳池场所水质总体合格率为98.41%。水质检测项目中，游离性余氯和浸脚池余氯出现不合格的情况，合格率分别为98.71%和98.41%；各游泳场馆卫生管理制度落实情况合格率在90%以上。结论深圳市龙华区游泳场所总体卫生状况较好，但卫生监督部门要加强游泳池水游离性余氯和浸脚池余氯的监测，监督游泳场所经营者落实好卫生管理制度，为游泳者提供安全的游泳环境。

简介：摘要游离性余氯数值是体现游泳场所池水水质卫生的重要指标，对达到游池池水的消毒效果、预防疾病传播起到重要作用，游泳场所池水游离性余氯应控制在一个动态合理的浓度范围内，现就对2015—2017年深圳市游泳场所池水抽检中游离性余氯数值的控制上作一探讨。

简介：目的探讨个性化健康教育对深圳女劳务工生殖健康状况的影响。方法7888例女劳务工随机分为两组：观察组和对照组（每组3944例）。观察组受试者采取个性化健康教育措施（包括健康教育、随访、在线咨询、QQ群服务等）,对照组仅实施1次常规的健康知识教育。观察两组受试者干预前后生殖道感染率、掌握生殖健康知识的情况。结果干预后5个月,观察组相关生殖健康知识掌握情况优于对照组（P〈0.05）。观察组生殖道感染率（6.8%）与对照组（17.8%）比较差异有统计学意义（P﹤0.05）。观察组细菌性阴道炎发生率1.0%（41/3944）,对照组为4.1%（162/3944）;观察组外阴阴道假丝酵母菌病发生率（0.91%）与对照组（3.5%）比较,差异有统计学意义（χ~2=74.02、61.99,P=0.000）。观察组性病发生率（0.08%）与对照组（3.5%）比较,差异有统计学意义（χ~2=4.58,P=0.03）。结论个性化健康教育可显著提高女劳务工对生殖道感染知识的掌握,降低生殖道感染率,提高满意度,值得临床推广。

简介：目的了解免疫抑制法测定深圳地区5个月～13岁不同年龄健康儿童血清肌酸激酶MB同工酶（CK-MB）的含量水平,并分析其与方法学提供的参考区间的差异性,为本地区建立健康儿童CK-MB参考区间提供依据。方法收集2016年3～6月来医院保健科体检的健康儿童1062例,依据年龄分为3组：5个月～3岁的学龄前组、4～6岁的幼儿组和7～13岁的小学组,并选择同期健康成人390例,采用免疫抑制法检测血清CK-MB含量,与方法学提供的参考区间比较,对含量超出范围的标本同时进行肌钙蛋白I（cTnI）、肌红蛋白（MYO）和心电图检测,并对结果进行统计分析。结果1062例健康儿童检出CK-MB含量异常率为66.20%（703/1062）,其中学龄前组、幼儿组和小学组CK-MB含量异常率分别为81.02%（239/295）、66.23%（251/379）和54.90%（213/388）,各组CK-MB含量异常率的差异有统计学意义（χ～2=3.71～15.95,P〈0.01～0.05）,而390例健康成人血清CK-MB含量均〈24U/L;703例CK-MB含量异常标本中cTnI含量均〈0.034ng/ml,有3例标本MYO结果稍有增高〉61.5ng/ml,但随后的心电图跟踪检查均未见异常;学龄前组、幼儿组及小学组儿童血清CK-MB含量（U/L）分别为41.52±19.38、35.09±14.37及28.15±7.86,不同年龄段儿童血清CK-MB含量的差异有统计学意义（t=2.60～4.13,P〈0.05）;健康儿童血清CK-MB含量为34.97±10.64U/L,与健康成人血清CK-MB含量（16.05±7.13U/L）的差异有统计学意义（t=13.93,P〈0.01）。结论免疫抑制法检测深圳地区5个月～13岁健康儿童血清CK-MB含量异常率较高,临床上不能直接引用方法学提供的参考区间,应及时建立本地区健康儿童CK-MB免疫抑制法的正常参考区间,以便更好地为临床服务,降低误诊和不必要的确诊项目检查。

简介：摘要《深圳经济特区医疗条例》经深圳市六届人大常委会第十次会议通过，自2017年1月1日起施行，该条例是全国首部地方性医疗基本法规。本文通过对卫生监督行政执法中发现的一宗深圳民营医疗机构使用非卫生技术人员开展诊疗活动的案件进行分析探讨，介绍了案件简介、非卫生技术人员和非医师的认定、法律适用、争议要点、经验与思考等内容，从实际案例出发，分析在《深圳经济特区医疗条例》施行后该如何对医疗机构使用非卫生技术人员和非卫生技术人员予以行政处罚，为卫生监督部门打击非法行医提供思路。

简介：目的：了解深圳市福田区中医院（以下简称＂我院＂）病区专项整治后近3年抗菌药物使用现状,为下一步的抗菌药物管理提供思路和依据。方法：提取2014年1月—2016年12月我院病区抗菌药物使用数据,对临床使用的抗菌药物进行分类汇总,统计抗菌药物使用率、抗菌药物使用强度（antibioticsusedensity,AUD）、用药频度（defineddailydosesystem,DDDs）、病原学送检率、抗菌药物联合使用率、Ⅰ类切口手术抗菌药物预防性使用率。结果：2014—2016年我院病区抗菌药物使用率分别为47.24%、44.32%、41.25%,呈逐年下降趋势;AUD分别为33.35、34.45、34.21DDDs/（100人·d）;治疗性用药微生物送检率分别为44.94%、55.35%、59.76%,使用限制使用级抗菌药物微生物送检率分别为46.75%、55.35%、66.06%,使用特殊使用级抗菌药物微生物送检率分别为100.00%、93.10%、93.33%;Ⅰ类切口手术抗菌药物预防性使用率分别为30.18%、22.45%、28.63%;人均抗菌药物费用分别为663.30、678.56、855.00元,呈增长趋势。结论：专项整治后我院病区抗菌药物应用指标大部分符合卫生部要求,但抗菌药物目录尚需调整,抗菌药物知识培训需有针对性地开展,抗菌药物监控系统的建设也需加强。

简介：目的分析深圳市南山区人民医院金黄色葡萄球菌血流感染的临床特征和起病后30d内死亡相关的危险因素。方法回顾分析2008-2015年由金黄色葡萄球菌所致血流感染患者的临床和微生物学资料,分析30d内死亡相关危险因素。结果共121例患者入组,其中MRSA血流感染检出率为17.4%（21/121）。相比较于MSSA血流感染,MRSA血流感染中年龄≥65岁老年患者更多、医院感染和呼吸道感染更为常见（P值分别为0.026、0.035和0.001）;并且MRSA血流感染患者中复数菌感染更多和接受了更多的不恰当初始抗感染治疗（P值分别为0.005和0.001）。患者起病后30d内的死亡率为18.2%（22/121）。通过单因素和多因素回归分析示仅实体肿瘤（OR,8.932,P=0.004）和感染性休克（OR,56.721,P〈0.001）是患者起病后30d内死亡的独立危险因素。结论实体肿瘤和感染性休克,比MRSA感染在金黄色葡萄球菌血流感染患者死亡中起了更重要的作用。

简介：摘要目的分析深圳市南山区妇幼保健院专业技术人员流失的情况，为本地区妇幼保健院的建设提供依据。方法对我院2016年深圳市南山区妇幼保健院专业技术人员流失情况进行调查分析，通过对人员流失原因进行分析。结果截止2016年12月末，离职员工共计62人，离职率为9.7%。医疗23人（37%），护理24人（38.7%），医技4（6.4%），其他11人（17.7%）。主要离职岗位为医疗和护理专业技术人。正高0人，副高4人（6%），中级19人（31%），初级及以下39（63%）。研究生7人（12%），本科36人（58%），专科15人（24%），中专及以下4人（6%）。大于45岁11人（18%），41岁-45岁1人（2%），35岁-40岁13人（21%），30人-35岁16人（26%），小于30岁21人（33%）。在编员工9人（15%），聘用员工53人（85%）。人员流失的原因主要是由于待遇较低，不能入编制，缺乏保障，以及专业受到现实，不受到重视，不能发挥特长有关。结论深圳市南山区妇幼保健院高层次、高素质专业技术人员流失有增加的趋势，主要流向为周边三甲医院。应采取措施吸引人才、激励人才、留住人才，提高我院专业技术人才队伍建设。

简介：