简介: 摘要:针对大功率电力设备启动形式的特殊要求,在后续分析阶段,必须从实际情况入手,及时对电网运行比例进行分析,考虑到降落形式的具体要求,及时对电网运行机制进行有效的分析。母线电压降落的仿真系统结果大于计算结果,在电机启动自动化设计中,只考虑到电动机的支路电流,实际上,和电机并联的自耦变压器二次侧绕组中也存在电流。因此,在后续处理阶段,需要工作人员对其引起重视,按照电压形式要求,及时对电网电压值进行评估,最终保证仿真分析系统的准确性和稳定性。 关键词:电网;电机 针对大容量电机对电网的影响,电力的大规模使用,对用电负荷也造成了一定的影响,电力的大范围使用增加了电网的负荷。随着现代工业化的不断发展,大功率同步电力设备突显出重要作用,其本身系数和转速比较高,对承载力有一定的要求,在应用过程中需要从实际情况入手,考虑设备的运行形式,根据启动形式和控制机制的要求,对设备进行合理的应用。强大的启动电流会产生比较大的压降,直接降低电网电压,甚至会影响其它电力设备的正常工作,直接对动力变压器产生冲击。因此在应用阶段需要从实际情况入手,对运行方式进行有效的分析,满足设备运行要求。工作人员必须对电网运行方式进行了解,从实际情况入手,做好电力设备的启动工作。 2大容量电机启动 根据现有电机启动形式,考虑到用户总降电和供电形式的具体要求,需要将电压设立在 35kV左右。电机开关以电缆设备为主,供电系统的系统图。考虑到电机开关设计母线电压以及基准设计形式,要对无穷大的电流进行控制,根据电机接入系统的要求对其进行处理。在本次研究中以南京普莱克斯大容量电机启动为例,用户通过双回 110kV和 220kV的形式,对变电系统进行处理,用户总降变电站母线都是由南京普莱克斯厂提供的,考虑到变压制和连压机制的具体要求,需要对容量进行有效的评估。根据南京电网公司提供的相关数据可知,在电网运行方式不变的前提下,要对最小变电形式进行对比,板桥变电站 110kV的短路容量为 1000MVA。考虑到现有项目基准形式的具体变化,在不同运行方式的影响下,可以采用直接启动或者变压器启动的方式对母线进行处理。实践证明,电网短路的容量如果比较大,电机启动引起的母线电压比较低,因此,无论是采用何种方式,都必须考虑到母线电压的具体变化,对限值进行有效的分析,使其满足电压需求。必要时可以降低启动电压,但是此类现象会出现启动时间延长的情况,工作人员需要根据实际情况对其进行调整,适当降低启动设备对电网的消极影响。在最大运行方式的影响下,开关柜母线电压要控制在 15%左右,采用自耦变压器降压启动。 3大功率电力设备运行方式分析 根据现有启动方式对仿真系统有一定的需要,针对数值的具体变化,系统 PCC需要为基础点,采用同步电动机对其进行处理。对于容量比较大的配电系统, 10kV母线电压不能低于 85%,实践证明,单独的大容量电机采用足够大的两条 10kV电缆进行供电,能保证母线电压下降到适当的比例。如果出现无法满足配电系统和电机启动设备要求的现象,则需要采取另一种方案对其进行处理。 3.1选择有效的启动方式 在现有的功率设备评估阶段,对启动方式有一定的要求,以限制电流为例,根据原始和简单启动系统的要求,可以适当对损害电机本身和冲击电流的缺点进行分析和比较。考虑到不同项目启动机制的要求,建议在实践阶段应用电压斜坡启动。如果高压开关柜是 QF1接通送电的形式,则可以以现有的系统为基础,对启动设备信号进行处理。按照控制器曲线的要求,需要对一定斜率形式进行对比,根据电机额定转速和全电压以及仿真系统的要求,要关闭可以接触的信号,电机启动完毕后重新开启。电机运行时,要建立有效的保护措施,对电网进行有效的保护。 3.2实现电压的平稳性 通过对晶闸管的疏通方式进行评价,能保证电压的平稳性。电机启动电流的设定对启动效果有一定的影响,为了保证设备启动的平稳性和有效性,需要对电压进行有效设定。软启动阶段,电机的电流需要控制在 2.5倍额定电流以下,实现启动后 10kV线路平稳运行的目标。为了对电机启动系统进行有效的评估,在执行阶段,工作人员要对网络形式进行分析,考虑到现有布控原则的要求,保证电压的平稳性。 3.3掌握电机在线路上的安装原则 考虑到不同线路形式的指标要求,需要以现有的电压控制系统为例,对各项电机形式进行有效操作。根据 10kV电机安装的具体形式,必须对线路各个近端电压值进行分析,尽量使其远离变电站近的地方。 4大功率电力设备启动仿真系统分析 根据现有设计指标和在执行阶段需要考虑到仿真模型的要求,从实际情况入手,建立系统等值模型稳定的电压。以下将对大功率电力设备启动仿真系统进行分析。 4.1仿真系统平衡点预设 根据二期空压机启动形式的具体变化,需要对电压进行有效的预设,电压值 100%。输电电缆阻抗存在电压损耗的情况,考虑到母线电压值设计的具体要求,需要对不同时期的电压值进行设计。同步电机的电流值设定起到重要的作用,二期空压机采用自耦变压器降压启动的过程与直接启动还是有所不同的。空压机的设定要以降压启动设计系统为例,如果母线降落并且直接启动值比较小,则在变压器切除的阶段,需要与额定电压进行对比。不同阶段的母线会存在明显突降的情况,因此,可以对电动机进行有效的处理,保证电动机缓慢进入到同步状态,保证电压值的稳定性。 4.2满足电压质量标准 电机本身如果采用自动降压处理的形式,在一定程度上需要减少母线的电压降落,根据不同控制形式,对仿真系统进行比较。仿真结果可知,在最大运行方式的影响下,同步电机处理的时间大约需要 26.3s,根据自动变压器降落以及启动形式的要求,可以对启动时间进行有效的评估。同步电机的选取工作比较特殊,在启动方式设定阶段,系统最小运行方式直接对运行系统造成影响,大容量电动机需要在系统大运行方式下启动。根据现有开关柜的处理形式,如果无法满足电压值的起伏变化,则采用自耦变压器启动方式,选取自耦变压器 80%比例,就能将开关柜母线电压降落控制在 15%以内。 结束语 工程中,大型中压同步电机往往采用软启动方式,而大型同步电机软启动技术由最初的定子串电阻、电抗器降压启动,发展到现在的自耦变压器降压启动,晶闸管调压控制的变频电子软启动。自耦变压器降压启动需电网提供的启动电流较小,对电网电压的影响小。电机用高压变频装置做软启动时,启动转矩大,启动电流可以根据需要设定。但是交流电机变频调速技术复杂,产品价格昂贵,而软启动对启动性能要求不是那么严格,所以变频器用作软启动器是大材小用。 参考文献: [1]高泽,杨建华,季宇,等 .交直流混合微电网负荷分配与直流电压控制研究术 [J].电器与能效管理技术, 2015( 2): 56-60. [2]李昌陵,赵欣,门艳,等 .抽水蓄能站对电网负荷稳定性优化控制仿真 [J].计算机仿真, 2017, 34( 5): 138-141. [3]董小泊,孟宪侠,黎旭昕,等 .多代理系统在微电网负荷控制中的研究 [J].自动化应用, 2015( 11): 115-117.
简介: 摘要:现代科技与文化等的不断创新进步,为我国这个人口众多的人口大国提供了一批又一批的工作机会,虽然应届毕业生层出不穷,但仍然出现了“用工荒”的就业问题,重视并且解决虽然我国劳动力资源较为丰富但是还是存在着劳动力不足的矛盾的问题,成为当务之急。文章主要论述有关于国有企业人力资源分配方面的现状以及存在的问题等。 关键词:人力资源管理 ; 现状 ; 矛盾 ; 发展 一、我国企业内人力资源管理的现状 关于国有企业的发展状况,总的来说并不怎么成熟,企业总是不能够招聘到有利于自己这个行业发展所需要的人才或者无法对所属员工进行正确的分析与定位,因此导致某些员工因为不能被安排到合适的岗位而白白浪费了一个说不定在别的方面能够有所成就的人才。而有些企业不能招聘到合适的员工而导致人手不足,为数不多的员工就需要加班加点来完成本应属于更多人一起完成的工作。我国目前对于人力管理这一方便不够重视,投入的资金、劳力等相比于其他的行业都要少得多,这也能解释为何我国企业和人力资源之间存在的矛盾。我国人口众多,本来理应是一个人才输出的大国,而现在的状况却是连基本的国内的人才都供应不足,更何况人才输出?对当前工作没有那么满意的也比比皆是,右图是一个关于员工是否对当前工作满意的调查。从中可以看出大部分人对于当年的工作满意度并没有那么高。大批毕业生找不到合适的工作、大批企业招不到合适的员工、大批员工对于其工作找不到发展空间……这一系列的问题已到了燃眉之急的时刻,解决这个问题已是当务之急。 二、关于国有企业人力资源分配发展的建议 (一)对每一位员工进行具体科学的人生规划 “天生我材必有用”,每个人都是这世界上的一个独立存在的个体,每个人都会有自己所擅长或者适合做的事情,如果企业能对对每个员工的性格、兴趣、专业、思想等进行深度分析,然后找到适合这个员工去做的事情,或许可以达到事半功倍的作用,毕竟适合自己的东西做起来总是会比不适合自己的东西做起来要更加的轻松、愉悦。也能帮助员工认识到自己的定位,不会再工作的时候茫然而不知道要去做什么。 (二)对员工进行必要的职业培训 企业内招聘到的员工不一定都是有工作经验的,对于新员工来说,必要的职业培训是不能缺少的,这能帮助他们了解到企业对自己的工作要求以及他们应该要去做的事情。职业培训的缺失,会使员工不能得到相应的工作知识,耗费大量没有必要去浪费的时间,也就意味着不能够尽快的投入到工作中去。 (三)制定每月的考核制度 没有考核制度就不能很好的认识到某一段时间里某个员工的工作状态以及发展状况,员工没有很好的工作状态就不能更好的促进企业下一步的发展,企业不能更好的发展其实在另一个方面也就预示着员工也不能有更好的前途。大部分企业的考核制度都不够完善,如果企业能根据员工的总体工作水平来制定一个适当的测评规则,根据考核结果,对每个员工这一段时间以来的工作效率、工作指标、发展状况、上升空间等进行具体分析,然后反馈给各个员工,对于发展较好的员工予以表扬,发展较差的进行鞭策等。会更好地促进员工对工作的热情。 (四)根据员工具体发展状况实行奖罚制度 根据员工具体表现进行奖励或者惩罚的措施,要注意这个指标一定要公平公正,不能存在作假、暗箱操作等不公平现象,这说明企业一定要将这个评比标准以及员工表现状况进行公示,若有疑问可进行上报,若查证作假则取消奖励资格并实施一定的处罚措施。奖惩制度的实施可以促进员工工作的积极性,这种积极性在工作中是十分必要的,员工的积极性也间接的看出了这个企业对待员工的态度。 (五)具体说明每位员工所应该做的事 在外国这种方式被叫做 Drawer management (“抽屜式管理”),这种方式有利于新员工尽快适应工作、尽快投入到工作当中去,节省了大量没有意义的时间,这也意味着管理层人员要做好自己的职责,要职、权相结合,不能有权无职或者有责无权。 我国幅员辽阔人口众多,在人力及劳动力方面的优势不言而喻,如果国家及各企业能对人力资源管理这一方面加以规范和重视,国有企业一定可以获得更好的发展! 参考文献 [1] 栗雪 . 行政事业单位人力资源管理存在的问题及对策 [J]. 北方经贸, 2017 ( 01 ) . [2] 孙佳玉 . 以激励机制促进基层事业单位人力资源管理工作发展的探讨 [J]. 经贸实践, 2016 ( 19 ) . [3] 余毅 . 激励机制在经营性事业单位人力资源中的应用 [J]. 人力资源管理, 2016 ( 11 ) . [4] 吴珩 . 试论行政事业单位人力资源管理存在的问题及对策 [J]. 科技经济导刊, 2017 ( 04 ) . [5] 张丽 . 激励机制在事业单位人力资源管理工作中的应用 [J]. 中外企业家, 2017 ( 12 ) .