简介：目前．瑞士每年超过三分之二的初中毕业生进入中等职业学校．其中90％～95％的毕业生能够直接就业．大大促进和保障了该国青年就业。

简介：西部计划是国家实施积极就业政策的一项重要举措，初衷在于缓解高校毕业生的就业压力，引导毕业生到西部、到基层、到祖国和人民最需要的地方去建功立业。经过11年的实施，西部计划在拓宽就业渠道、增加就业数量、提升就业质量、转变就业观念等方面取等了显著成效。但与此同时，还存在一些问题，突出表现为优惠政策效果不佳，专业与岗位不匹配，期满后跟踪服务缺失等，影响了西部计划实际效果。因此，应从加大优惠政策力度、提高岗位匹配度、加强跟踪服务等方面予以优化。

简介：

简介：通过对校友文化的核心内容、校友文化对大学生就业的促进作用、校友文化与大学生就业的搭建机制三个方面进行理论研究和实践探索,提出高校校友文化建设有利于促进大学生就业、提高高校教学水平和人才培养质量,有利于增强高校服务社会的能力,有利于发挥高校文化传承与创新的引领作用。

简介：摘要近几年来随着高校的普遍扩招，我国的高等教育已逐步由以往的“精英式教育”逐步转化为“大众教育”。在高校教学过程中，学校应从学科设置、课堂教学、实践活动、学生管理等方面入手，结合最新的就业动态、就业形势、就业需求，为学生们提供灵活多变、形式多样、层次鲜明的职业指导。

简介：目前，一方面中医院校毕业生就业形势严峻，另一方面基层医药卫生资源严重匮乏，人才需求量大。国家和省市分别出台多项政策，鼓励大学生面向基层就业。河南中医学院面向基层医院开展多种形式的社会实践活动，为中医院校大学生提供了广阔的平台。

简介：摘要近几年来，随着高校的扩招，越来越多的高校就业大军随之涌入就业市场。然而，很多高校只负责“生产”不管“售后”的做法，在很大程度上加剧了高校毕业生“就业难”的局面。由此可见，通过职业指导来提升学生的就业素养在解决高校毕业生就业方面发挥着不可或缺的作用。

简介：高等职业教育以服务为宗旨，以就业为导向，走产学研结合的发展道路，其回答了当前“怎样办好高等职业教育”这一根本问题，更具体指出了高等职业教育改革发展的动力、方向以及改革效果评价的依据。以此为出发点，结合当前实际，以高职院校就业服务体系如何为改革发展提供有益助力为着眼点，对就业服务体系构建这一问题进行归纳总结和分析研究，以期厘清思路，为高职院校就业工作体系构建提供有益参考。

简介：依托北京大学现代教育技术中心网络问卷调查平台系统,在全国范围内对2005-2012年退伍士兵随机样本调查。调查表明,退役士兵的就业岗位多元化,就业地趋向于大中城市,但就业渠道单一,工作收入不高,就业满意度偏低;退役士兵就业满意度在不同的部队表现和不同的就业支持之间均有显著差异,但其中曾任最高职务、服役时间长短、工作类别等则表现不明显。研究认为,各级政府应加大对退役士兵的就业支持力度,提高就业安置政策实施成效,并重点保障服役时间长的退役士兵的就业安置;退役士兵也应降低就业期望值,通过努力练就过硬本领来实现满意就业。

简介：摘要当前，高职毕业生的高离职率已成为大众关注的社会热点问题，究其原因主要是高职毕业生对于自身及社会需要认识上的偏差导致。针对这种状况，本文一方面反思高职院校目前就业指导教育存在的不足并提出了改进意见，另一方面指出社会及用人单位也应做出努力，给予大学生更多的包容和持续的就业指导。

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简介：摘要结合当前我国大学毕业生就业形势日益严峻这一事实，对大学生就业力进行分析的基础上，着重就高校就业指导课教学中如何更好地培养大学生就业力这个课题进行了较为深入的探讨。

简介：摘要中等职业学校坚持以服务为宗旨,以就业为导向,把培养适应社会经济发展和职业岗位需要的高索质的技能型人才作为职业教育的出发点和落脚点,积极探索就业指导工作的新途径,不断创新人才培养模式和就业模式,开拓就业市场,不断提高毕业生的就业率和就业质量。

简介：告别2013“史上最难就业季”，2014年，奔波在求职路上的是再创新高的727万高校应届毕业生。〈br〉就业，就业难，成了这个时节绕不开的话题。十八届三中全会《决定》提出，健全促进就业创业体制机制，其中特别指出，将规范招人用人制度，消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。那么，长久以来，让求职者百转千回而无力挣脱的就业门槛有哪些？未来，这些障碍和歧视又该如何破除？

简介：在就业形势严峻、竞争激烈的大背景下，大学生从入学就开始考虑就业，就业认知“早熟”、就业压力“旱发”、就业焦虑“弥散”等现象普遍存在，影响着大学生充分就业以及更高质量就业。当前，大学生就业自我认知整体较好，不同阶段学生就业意识、职业素质、就业能力、就业期望等有所差异。大部分学生存在不同程度的就业焦虑问题。高校应根据大学生就业自我认知和就业焦虑的阶段性特征及发展趋势，对学生进行有针对性的就业指导。

简介：通过对我国某科研机构2008～2012年毕业的22405名理工科博士生就业数据进行梳理与分析，结合对博士毕业生的质性访谈结果，重点研究了科研院所理工科博士的就业状况以及性别差异对博士生就业的影响。主要研究发现为：（1）性别差异对年终工作落实率的影响在博士层次上体现得不明显，女博士不存在就业难的问题。（2）科研机构和高等教育单位是博士生主要的就业单位，但是性别差异会导致博士生的就业单位性质呈现出差异。（3）在毕业去向的类型上，超过15．1％的科研院所博士毕业生会继续选择做博士后，性别因素会导致在选择留在国内还是出国做博士后方面存在差异。（4）博士生的求学地域将直接影响就业单位地域的选择，东、中、西部不同地区培养单位的博士在就业地区选择上存在显著差异。

简介：五月槐花香，校园开始弥漫淡淡的离愁。然而，对未来的迷茫和恐惧更多地侵占了毕业生的心扉，很多毕业生感到了一阵彷徨。同学们担心最多的是工作问题：在学校的几年时间，一晃就过去了．仔细想来，好像自己还很懵懂，怎么找得到工作？还有同学开玩笑说，现在最希望的事情就是爸妈为自己安排一个“钱多事少离家近。位高权重责任轻”的工作。

简介：挪威教育体系中的职业高中相当于普通高中。由于就业前景好,蓝领薪酬水平并不低,一半左右的挪威初中毕业生会选择职高。

简介：

简介：随着大学生就业压力的增大，各个高校都十分重视毕业生就业问题。医药专科生是大学生的一个重要群体。因此，对医药专科生就业质量的研究能在一定程度上反映大学生就业的现状，并为高校学生就业工作提供宝贵经验。