简介:曾国藩在《应召陈言疏》中提出人才的转移之道, 一、曾国藩人力资源开发战略思想 1、转移风气 曾国藩在京十年,由此曾国藩指出人才不是一成不变的
简介:3.2 民族传统体育文化资源的价值回归传统体育文化的生存发展是一个动态平衡过程,3 民族传统体育文化资源的价值归位3.1 民族传统体育文化资源的价值整合文化是一个民族的根,在民族传统体育文化资源内涵中
简介:一、培养学生分析解决问题的能力 ,在历史教学中,教材中介绍了许多有革新精神的历史人物
简介:一、培养学生分析解决问题的能力 ,教材中介绍了许多有革新精神的历史人物,在历史教学中
简介:滩涂开发 一、张謇与海州的历史渊源 清末的中国, 二、两大农垦公司的成立 (一)树艺公司 1898年沈云霈、宋治基等在籍士绅在张謇的影响之下集资开发云台山,张謇与清末海州的滩涂开发近代海州的这两大农垦公司为我们今天开发利用沿海荒滩涂提供了借鉴
简介: 一、以炎帝文化统领湖南远古文物古迹旅游资源 炎帝神农氏,玉蟾岩遗址、高庙遗址、城头山遗址是湖南最重要的新石器时代文物古迹, 四、澧县城头山古城遗址及其旅游开发 城头山古城遗址位于澧阳平原中部
简介:在军事劳动力素质很低的国家,如军事劳动者为国家为社会提供的安全环境,军事人力资源在军事人力资源会计中是指军队或其它军事组织所拥有或能使用的各种具有军事劳动能力的人员
简介: 二、军事人力资源价值的可计量因素 (一)军人工资的可计量因素 在现实生活中, (四)军事人力资源的货币性价值和非货币性价值 军事劳动者为军队创造的价值是所拥有的军事人力资源价值的体现,(二)投入成本的可计量因素 军事人力资源价值的形成和军事人力资源价值的增加来源于军事人力资源的投入成本
简介:东亚世界的内部交往历史,都要求中国和东亚世界的人们,以及中国所处的东亚世界
简介:军事人力资源价值计量模型为军事人力资源的投资收益分析提供了方法,首先必须以货币作为主要计量尺度来反映军事人力资源价值,对军事人力资源价值的计量属性可以有不同选择
简介: 对待中国传统文化,我们的思想、精神资源既包括了中国古代文化传统,⑴古代中国以儒家为主体的传统文化
简介:在国防动员领域,受数据采集不同网、网络系统不融合、潜力数据不共享等因素的影响,民兵编组难、管理教育难、动员指挥协调难、行动精准调控难等问题成为横亘在“武装工作质量提升”面前的一座大山,如何攀上武装工作高峰;解决民兵编不实、召不来、管不住、用不上、育不好等老大难问题?近年来,福建省军区巧借军民融合战略之势,以驻地“数字福建”建设为契机。自主研发了民兵管理系统,让装上“智慧”芯片的国防动员工作乘势而上,也让诸多难题迎刃而解。
曾国藩的人力资源开发思想论纲
论民族传统体育文化资源的价值考察与开发策略
依托历史教材,开发学生智力
张謇与清末海州的滩涂开发
湖南泛炎帝文化遗址旅游开发论
论军事人力资源价值内涵
谈军事人力资源价值的可计量因素
从东亚文明传统中开拓中国外交智慧资源
谈军事人力资源价值计量的特点及其研究的意义
传统文化与“反传统文化”传统——对当代两种思想资源的考察
“网”罗民兵铸就胜战之力——福建省军区开发民兵管理系统助推武装工作跃升新闻调查