简介：在军事劳动力素质很低的国家,如军事劳动者为国家为社会提供的安全环境,军事人力资源在军事人力资源会计中是指军队或其它军事组织所拥有或能使用的各种具有军事劳动能力的人员

简介：各级后勤如何把人力资源的开发和利用作为后勤建设和发展的战略性措施，加紧培养一大批“政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力”的高素质人才，是现代条件下保障部队“打得赢、不变质”的必然选择。

简介：曾国藩在《应召陈言疏》中提出人才的转移之道,　　一、曾国藩人力资源开发战略思想　　1、转移风气　　曾国藩在京十年,由此曾国藩指出人才不是一成不变的

简介：　　　　二、军事人力资源价值的可计量因素　　　　（一）军人工资的可计量因素　　在现实生活中,　　（四）军事人力资源的货币性价值和非货币性价值　　军事劳动者为军队创造的价值是所拥有的军事人力资源价值的体现,（二）投入成本的可计量因素　　军事人力资源价值的形成和军事人力资源价值的增加来源于军事人力资源的投入成本

简介：人力资源是社会人力、物力、财力三大资源中最具活力的,对经济影响最大的资源,人力资源状况与国民经济的发展关系十分密切.研究我国人力资源的基本状况和我国人力资源状况的途径,对充分利用我国的人力资源具有十分重要的现实意义.

简介：军事人力资源价值计量模型为军事人力资源的投资收益分析提供了方法,首先必须以货币作为主要计量尺度来反映军事人力资源价值,对军事人力资源价值的计量属性可以有不同选择

简介：黄宗羲说,黄宗羲对天主教的基本态度已经很清楚了,天主教　　　　　　一黄宗羲与天主教的接触　　　　据考证

简介：并于开发西北建设西北之事业,我觉得西北不但是我们抗战的根据地,[10](P36)蒋介石认为西北是复兴民族的精神源泉

简介：一个合格的军事指挥员,战时要想正确地调兵遣将,平时就得懂'风云雨雪',会'观天识云'。也就是说,不光要'知已知彼',还得'知天知地'。古今中外,万千战事,由于气象原因而影响战争胜败的例子,屡见不鲜。1941年12月26日,苏军在黑海克里米亚刻赤半岛进行登陆作战,因气象预报不准,行动开始后天

简介：而厘治军民的根本在于使人民,曾国藩担心百姓,像他在同治三年（1864）三月二十九日的日记中说

简介：从魏了翁在理欲观上的观点,在处理天理与人欲问题上,存天理去人欲的观点

简介：如何加强新形势下部队农场建设，充分发挥农场在部队农副业生产中的“龙头”作用和官兵生活的保障作用，是当前亟待研究解决的课题。笔者认为，当前在加强农场建设的方向上必须端正“五观”。

简介：<正>日本松下公司对某一岗位的人员选择,或对某一项产品选择开发人员,一般不用“顶尖”人才,而是取中等的,可以打70分的人才。为什么不选“顶尖”的人才呢?松下认为,有些“顶尖”人才比较自负,他们容易抱怨环境影响自己的发挥,抱怨职务、待遇与自己的才能不相称。有这种心态的人,一般说来会缺乏责任心和工作热忱,干起工作来未必会出色,他有才能,但心理因素影响了其充分发挥。而聘用能力仅及他70％的人才,他们没有一流人才的傲气,自视不那么高,也容易满足,甚至有一股子偏要与“一流”人才较较劲,比一比谁干得好的劲头。他们重视公司给予的职位,会努力把自

简介：加强新兵是非观教育吴伟民，徐其永最近，我们通过个别谈心、召开座谈会和问卷调查等方式，对来自上海、江苏、湖北、安徽、浙江、四川五省一市九个地区２９９名新兵的思想素质进行了调查，感到今年新兵绝大多数思想素质基础是好的，“想当兵、当好兵”的愿望是强烈的。但...

简介：1984.　　[6]　蒋介石.开发西北与建设宁夏[J].开发西北,并于开发西北建设西北之事业,[10](P36)蒋介石认为西北是复兴民族的精神源泉

简介：阅兵，是一种极其隆重的军事仪式。国外的阅兵仪式起源很早，公元前的古埃及、古罗马、波斯帝国等已有阅兵活动。18世纪以后，西欧各国广泛普及了阅兵活动。现代阅兵一般受阅部队较多，礼仪时间也长。有的以意义重大而著称，有的以规模宏大而闻名，有的则以内容丰富而瞩目。

简介：针对"去欲"说,非不欲生而欲死也,（17）"天理人欲之言

简介：柳宗元提出观游是,　　柳宗元在永州,观中有游

简介：作为领导干部，如何才能冲破名缰利锁，经得住名利地位的考验？笔者认为，应力戒四种不良心理。

简介：冀中有一个盛产蜜桃的地方，叫深州，是革命老区。2005年7月，在衡水军分区组织的民兵军事训练年终考核中，深州市人武部一举夺得3项第一，2项第二，1项第三，总评成绩名列11个县市区之首。喜讯传来，深州市市长钮兴辉满意地笑了.