简介:1998年12月29日颁布、业内人士孜孜企盼的证券法,确立了新型的证券市场管理体制。这对于加强证券市场管理、维护证券市场秩序、保护投资者的利益,必将起到重要的作用。但是,我国证券市场是一个新兴市场,证券市场管理体制也必然存在许多不足之处,有待发展和完善。本文拟从比较法的角度,总结西方国家制度选择的共同规律,评述我国证券法确立的管理体制,以期对《证券法》的实施的完善有所研益。一西方国家证券市场的管理体制世界各国证券业的发展状况和证券业的立法类型不同,其证券市场的管理体制也呈现出较大的差异。这种差异以西方发达国家为代表,可以分为三种类型:一是以美国为代表的高度集权型管理体制。二是以英国为代表的自律
简介:受中宣部委托,我们对江苏、浙江、上海和天津的文化市场法制管理增况进行了调查.总的来看,随着改革开放的不断深入和扩大,人民群众生活水平的提高,全国各地文化市场从无到有、从小到大,获得了空前的发展、丰富、活跃了城乡文化生活,安排了相当数量的人员就业.而且,通过各种文化活动,还在不同程度上促进了各地经济建设的发展.尤其是,各地文化市场是在国家没有或很少出钱,主要是靠社会各方面投资兴办起来的,有人称之为“文化历史上的一场革命”.在调查中,各地有关部门也反映了在文化市场发展过程中,存在不少亟待解决的问题,其中十分突出的是管理体制上的问题.这主要表现为如下5点:
简介:江泽民同志指出:"加快人事劳动制度改革,逐步建立健全符合机关、企业和事业单位不同特点的科学的分类管理体制和有效的激励机制。"这是我国人事制度改革的一项重大决策。目前高校人事管理体制,从本质上说是我国计划经济体制下的产物。这种高度集中统一的管理体制,在一定时期高校的建设和发展曾经起过积极的作用,但随着社会主义市场经济的发展,这种管理体制的弊端已越来越明显。第一,高校人事管理面临的对象,既有教学、科研等各类专业技术人员,又有党政管理、教育管理人员以及后勤服务人员,管理对象庞杂。但是目前高校对上述各类人员的人事管理基本上沿用党政干部的单一管理模式。这种单一管理模式,不区分管理对象,忽视了高校各类人员