简介：摘要：安全生产责任保险与工伤保险在保障范围方面存在着重叠和交叉，为对两者进行衔接，本文分析安责险与其他保险之间的差异性，借鉴域外的职业伤害赔偿体系，提出适合我国的赔偿原则，即以工伤保险先行，辅以安责险对工伤保险未覆盖部分和赔付不充分部分进行补充，并以安责险的责任限额为限制，以此保障受害者能够得到充分的赔偿。

简介：摘要：在建筑工程实施过程中,存在诸多不可控、不可预见因素，为保障发包人及承包商的利益不受到意外损失，由发包人购买建筑工程保险，如此当发生意外时可将部分风险损失转移给保险公司承担。

简介：摘要：在我国社会经济快速发展的背景下，妥善处理退休人员的生活现状能够实现社会的和平发展。企业退休人员要实行有效的管理措施和社会化服务。社会化服务管理是建立在企业单位之外的一种社会保障体系，有利于确保退休人员的生活。要想了解企业对退休人员实行社会化管理服务，就需要加强退休人员的交流工作，了解社会化管理服务的应用现状。在针对社会化管理服务问题中，应当积极全面建设退休人员的活动场景，同时建立非盈利机构的老年生活环境，防止社会缺乏有效的承担能力，影响退休人员的生活质量。

简介：【摘要】党的十八届四中全会《决定》指出，“必须弘扬社会主义法治精神，建设社会主义法治文化，使全体人民都成为社会主义法治的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者。”离退休工作人员可以通过开展针对离退休职工的法律宣传教育、健全矛盾纠纷预防化解机制、建立老年法律社团、提高社区工作者的法律意识等方式将“全民守法”的概念和精神落实到离退休工作。在油田体制机制改革中发挥稳定基层，服务居民的作用。

简介：摘要：随着经济发展和人口老龄化加速，国企离退休管理问题日益凸显。本文旨在探究新常态下国企离退休管理的创新策略。首先，通过分析国企离退休管理存在的问题，包括退休金缺口、组织文化变革不足等问题，进而探讨了当前国企离退休管理面临的挑战。其次，提出了国企离退休管理的创新策略，包括构建合理的离退休人员激励机制、引导企业文化转型升级、开拓退休服务创新模式等方面。最后，以工商银行为例，探究其离退休管理的最佳实践。

简介：摘要：在建筑、制造业等领域，跌落保险事故是一种严重的安全隐患，可能导致工人伤亡和生产停滞，对企业和社会造成巨大损失。本论文旨在通过对跌落保险事故进行深入分析，探讨其发生的原因和影响，并提出有效的预警措施，以减少事故发生的可能性。通过对现有研究成果的综合利用和借鉴，将对跌落保险事故的预防和控制提供新的思路和方法，为提高工作场所安全水平和保障工人健康作出贡献。

简介：摘要：本文针对航空保险领域的风险管理问题，提出了三项关键对策，以应对法规的不断变化和信息不对称等挑战。通过引入先进技术，如人工智能和大数据分析，提高风险评估的准确性，从而更精细地制定保险费率。加强飞行运营商与保险公司之间的信息共享，减少信息不对称，有助于更全面地评估风险。建议建立灵活的风险管理框架，以适应法规环境的变化，确保保险公司在复杂的法规环境中保持敏捷性。这些对策将有助于提高航空保险行业的风险管理水平，促进行业的可持续发展。

简介：摘要：离退休老干部在我国社会发展中的地位和作用，使他们的思想政治工作显得尤为重要。他们是我国社会主义事业的重要参与者和见证者，他们的思想觉悟和政治素质对于维护社会稳定、推动社会进步有着重要的作用；他们是我国社会主义核心价值观的重要传承者和实践者，他们的言行举止对于弘扬社会主义精神文明、塑造良好社会风尚具有重要的示范作用；同时，他们是社会的重要知识和经验资源库，他们的智慧和经验对于指导社会经济发展、解决社会问题有着不可替代的作用。然而，随着信息化社会的进一步发展，离退休老干部在生活和工作中面临着许多新的挑战。本文旨在深入分析离退休老干部存在的主要问题，并探讨有效做好离退休老干部思想政治工作的策略。通过对这些问题的深入研究，我们希望能够为如何更好地服务离退休老干部，提升他们的生活质量和幸福感，提供有益的参考和建议。

简介：摘要：在人口老龄化趋势日益严峻的今天，企业正面临劳动力短缺，退休金发放压力大，对健康护理与福利要求提高等问题。优化离退休业务，成了企业迎接这一潮流的关键所在。企业通过退休政策的合理设置，能够兼顾员工工作和退休生活两方面，增强对资深员工吸引力。同时提供弹性退休再就业机会，帮助延长雇员职业生命周期。另外，构建完善退休员工福利体系，强化健康管理，不仅可以提高员工忠诚度，还可以给企业带来人力资源管理方面的长远效益。实施这些战略，有助于企业在日趋激烈的市场竞争环境下保持持续发展。

简介：摘要：本文致力于研究基于社会化服务的国企离退休人员管理，旨在探讨如何通过社会化服务的手段，有效提升国有企业离退休人员的管理水平和服务质量。本文从国有企业离退休人员管理现状和存在问题入手，分析管理存在的瓶颈问题，论文构建了基于社会化服务的国企离退休人员管理模式，阐述了社会化服务在国企离退休人员管理中的可行性和优势，提出了相应的实施路径和建议措施。

简介：摘要：企业离退休职工管理服务工作涉及诸多难点，如个体差异大、信息不对称、专业性与资源投入不足、法律法规不确定等。为解决这些问题，可采取以下对策：建立完善的管理服务机制，明确职责和标准；加强信息化建设，建立全面信息数据库；提升管理人员专业素养与服务水平，加强培训与学习；积极与相关部门合作，了解法律法规变化。这些对策的实施能够帮助企业更好地开展离退休职工管理服务工作，提升离退休员工的满意度和幸福感，有助于构建和谐劳动关系，促进企业可持续发展。

简介：摘要：随着社会老龄化趋势的加剧，地勘行业离退休管理服务面临着前所未有的挑战。本文系统分析了当前地勘行业在离退休管理服务中遇到的主要问题，包括管理体制和机制的僵化、信息化建设的滞后、以及离退休人员需求多样化等方面。针对这些挑战，文章提出了一系列对策和建议，如优化管理体制与机制、推进信息化建设、满足离退休人员的多样化需求等，旨在提升离退休管理服务的效率和质量。通过案例研究和实践探索，本文进一步阐述了在具体实施过程中应注意的问题和策略，以期为地勘行业提供参考和借鉴。

简介：摘要：国有企业退休人员开展社会化转型是有效保障退休员工退休生活以及提高其生活水平的关键举措。而若想有效推进社会化转型则需开展退休人员的人事档案管理工作。近几年，从国有企业退休人员档案管理的社会化转型不难看出，实现社会化转型不仅有助于国有企业降低负担，又可使退休人员安享退休后的生活，既可保障退休人员自身的合法权益，又可在一定程度上促进社会的和谐稳定。有必要系统性总结人事档案管理社会化转型的重要作用、在社会化转型中存在的诸多问题，最终在此基础之上，找寻到解决国有企业退休人员人事档案管理社会化转型的具体策略，仅供业内人员参考分析。

简介：摘要：随着社会经济不断发展，离退休工作的形式、内容、方向发生了巨大变化，原有的工作理念已经无法适应时代发展的需求。离退休工作人员在开展工作时需要注重人性化管理，既要给予离退休人员物质上的供应，又要加强在情感、精神上的重视与关怀，从而全面满足离退休人员的需求，提高其晚年生活幸福指数。

简介：摘要：汽车保险与理赔课程，是汽车类专业核心课程。文章针对中职保险与理赔课程教学展开研究，从课程和学生特点，如何激发学习兴趣及提升学习效果，探索新形势下促进学生专业化发展。

简介：摘 要：在现代社会保障体系中，补充医疗保险是重中之重。尤其在民生保障方面，发挥着不可替代的作用。本文主要对企业实施补充医疗保险的必要性、应对策略进行探讨，旨在提高企业医疗保险的完整性、有效性。

简介：

简介：【摘要】汽车保险杠是吸收缓和外界冲击力，防护车身前后部的安全装置。 随着汽车工业的发展，当今的汽车保险杠除了保持原有的保护功能外，还要追求与车体造型和谐与统一，追求本身的轻量化。目前各大主机厂均采用塑料保险杠来达成此目的，加工出来的保险杠不但具有高强度的刚性，还具有可以焊接的优点，而且涂装性能好，在汽车上的用量越来越多。塑料保险杠具有强度、刚性和装饰性，从安全上看，汽车发生碰撞事故时能起到缓冲作用，保护前后车体，从外观上看，可以很自然地与车体结合在一块，浑然成一体，具有很好的装饰性，成为装饰轿车外型的重要部件。

简介：

简介：摘要：随着社会发展和人口老龄化的加剧，离退休干部作为社会的重要组成部分，其生活质量和幸福感的提升越来越受到社会的关注。本文从当前社会形势下离退休干部面临的主要问题入手，分析了加强精准服务的必要性与意义，并探索了具体的精准服务措施，包括建立健全社会支持体系、满足多元化精神文化需求以及提升健康管理和服务水平等方面。通过实施这些措施，旨在为离退休干部提供更加全面和个性化的服务，以提高他们的生活质量和社会参与度，为应对人口老龄化提供有效策略。