简介：摘要服装高级定制，国际标准术语称为HauteCouture，源自法语，诞生于19世纪中叶的英国，其中Haute意为高雅、高级，Couture意为制衣，是指为极少数具有高品质的生活方式的族群去服务的单量单裁的手工定制充满艺术美感的服饰，由品牌首席设计师完成，此类服装的特征是从设计、材料、做工到服用场所无一不高级、价格高昂、享用者尊贵。一般多为正式社交场合穿着的礼服，根据服用时间可以划分为日间礼服和晚间礼服两大类。

简介：摘要本文先介绍微波技术的来源，之后再分析微波技术的概念和其他内容，并在之后配合分析国内外微波技术的研究进展。并有效地介绍微波化学高级氧化技术在水处理中的应用探讨。

简介：摘要各种各样的新型微污染水源水处理技术也不断地涌现，成为当今给水处理研究领域的热点，高级氧化技术既可作为单独处理工艺，又可与其他处理工艺相结合，有效去除或降解有毒污染物或作为生化处理的预处理。

简介：摘要垃圾渗滤液是一种高浓度、成分复杂、可生化性差的有机废水，高级氧化技术具有高效性、彻底性、普适性的特点，是当今水处理领域的研究热点之一。本文综述了六种高级氧化技术处理垃圾渗滤液的机理、优缺点及研究进展，并对其处理垃圾渗滤液进行展望。

简介：摘要本文简要概括分析了高级氧化处理技术，深入研究与探讨了抗生素类型废水处理中各种高级氧化处理法应用情况，以便于今后更为有效地借助各种高级氧化处理法，开展抗生素类型废水相关处理工作。

简介：摘要：司控器是司机控制动车组列车的主要装置，司机通过移动司控器手柄控制杆来控制列车牵引、制动功能的实现，以完成列车运行及停车的控制，因此司控器在车辆运用过程中的使用率很高，齿轮、触点的磨损也在所难免，不及时发现会危害行车安全。本文通过研究动车组司控器工作原理，找到合适的测试方法，在地面即可完成司控器的测试工作，避免故障的料件装车，对于提高检修工作效率和检修质量有很大帮助。

简介：摘要苏绣通过历代华夏人民的传承与发扬不断有了新的针法与表现力，在2006年已被列入第一批国家一级非物质文化遗产名录。而中国的高级定制服装代表着中国的当代服装经济的发展。本文通过叙写当今苏绣的概况、中国高定服饰的简析与苏绣在中国高级定制服装品牌的结合案例预测了未来趋势中国高级服装定制将会更多的结合传统手工艺苏绣并在中高级服装品牌也会有丰富的展现。

简介：摘要苏绣通过历代华夏人民的传承与发扬不断有了新的针法与表现力，在2006年已被列入第一批国家一级非物质文化遗产名录。而中国的高级定制服装代表着中国的当代服装经济的发展。本文通过叙写当今苏绣的概况、中国高定服饰的简析与苏绣在中国高级定制服装品牌的结合案例预测了未来趋势中国高级服装定制将会更多的结合传统手工艺苏绣并在中高级服装品牌也会有丰富的展现。

简介：摘要：现阶段，随着社会的发展，我国的科学技术的发展也突飞猛进。随着经济形势的变化，经济学家的职业生涯也受到了越来越多企业的关注，经济学家存在有效的影响企业的管理决策。因此，这种新的经济形势下需要提高经济师职业定位和职业价值。我国经济在新的发展阶段，国内需求缓慢恢复正常，存在各种潜在的风险，风险逐渐显性，由国家控制的经济增长，在一个可控和相对平衡是情况下操作。专业经济迎来了一个新的发展阶段，在经济学家的经济学家中提供了一个良好的发展空间，本文对新常态下高级经济师职业定位与职业价值研究进行了研究。

简介：摘要随着我国铁路运输事业不断发展，当今新建铁路工程数量也不断增多，这就给铁路机车转向架检修工作提出了更高的要求。基于此，本文首先对铁路机车转向架进行简单概述，分析铁路机车转向架检修工程内容，最后对铁路机车转向架检修质量管理进行进一步分析。

简介：　　摘 要 随着科学经济的发展，国家实力的竞争逐渐从军事竞争转移到了市场竞争。但众所周知的是，市场的竞争实质上就是人才的竞争。企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，首先在人力资源上必须做好储备。在企业中挑选及培养高素质人才，对企业以后的成长是十分有利的。  　　关键词 高级经济师 人力资源 管理  　　一、如今高级经济师人力资源管理发展状况  　　任何一个企业的发展都与企业员工的素质息息相关，员工是一个企业的支柱。但是如今许多企业在追逐利益的同时，却忽视了人的重要性。高级经济师起着重要作用，其能够协调企业内部的人力资源，并且对企业的发展也能够进行规划。人力资源经济师可以直接参与企业的战略计划以及日常的企业管理，企业能够得以运行，离不开他们的作用。但是随着时代的发展，人力资源经济师逐渐暴露出了一些问题。人力资源经济师是一门新兴职业，所以其管理体系并不完善。人力资源高级经济师在企业中占有十分重要的地位，但是管理体系并不完善，这就造成奖励考核制度的混乱，同时也严重阻碍了企业的日常运行。  　　一个企业若想获得良好的发展，离不开人力资源管理工作。许多企业选拔员工的过程中，必须借助高级经济师，开展人力资源管理工作，为企业挑选和培养大量优秀的人才，从而让企业走地更长远。重视人力资源管理，最重要的原因是如今市场竞争的实质是人才的竞争，一个企业拥有一定量的人才，这个企业才能有一个更好的未来。但是正如上文所说，针对人力资源经济师缺乏合理的管理制度，会导致企业高级经济师责任心不足。在如今的大多数企业中，对人力资源管理经济师并没有合理的激励制度、季度考核制度以及年终奖制度，因为很多企业不太重视这个职位，并没有根据这个职业的差异性与其他职位作出区分。这个职位的工作难以像其他职位那样拿出业绩等一系列实质数据来说话，他们所做的人员管理在短期内可能并不会见成效，这就造成了人力资源管理经济师无法像其他员工一样拿到等额的年终奖。甚至部分企业因为没有办法立即看到效果，所以会忽视人力资源管理经济师。这使很多人力资源管理经济师陷入发展困境。  　　由于当前对人力资源管理经济师并没有制定比较规范的制度，所以这就造成了人力资源管理经济师质量的参差不齐，进而导致企业内部管理问题层出不穷。尽管人力资源管理高级经济师在我国逐渐获得发展，但是发展中带来的问题也是不容忽视的。  　　二、人力资源管理高级经济师的重要意义  　　人力资源管理高级经济师首先在企业中处于战略的核心。如今市场的竞争实质上就是人才的竞争，做好企业内部人才管理，对一个企业来说是必不可少的。新时代，企业的发展必须偏重于对人才的管理，再加上高级经济师在企业发展中占据着核心地位，企业把握好人力资源管理，有助于推动企业更好地发展。其次，实施新时代高级经济师人力资源管理战略，对企业经济效益的提高有很大的帮助。在一个企业中，许多核心的经济管理和技术都在高级经济师的掌握之中。对高级经济师进行有效的管理，不仅能够提高他们的工作积极性，更重要的也是对企业核心经济管理以及技术的一种保护。并且对他们进行合理的管理，能够更大程度地发挥他们的作用，推动企业走向更好的未来。同时，合理的管理有利于企业内部扩展人力资本，并且能够在市场上形成持续竞争优势。我国对高级经济师的要求较高，能够取得这一职称的人较少。并且从高级经济师的报考条件可以看出，对这种人才的选择较为专业，也较为苛刻，苛刻的条件筛选出来的人才大多能力都很强。企业加强对这种高级人才的储备，在一定程度上能够快速提高企业的经济效益。高级经济师对企业的管理工作也具有借鉴作用，在企业管理中，每一个成功的企业家都会不断地强调人力资源管理的重要性。一个成功的高级经济师能够根据企业的现状以及结合外部的经济环境，加上人力资源管理的专业知识，能够对企业进行合理的人力资源调配。  　　三、如何更好地发挥人力资源管理高级经济师的作用  　　首先，企业内部必须对人力资源管理高级经济师设立合理的责任制度。要将人力资源管理高级经济师与企业联系起来，使他们在企业中有归属感。一方面要定期对人力资源管理高级经济师进行考核。对一些知识和能力薄弱的经济师及时進行培训，而且应该根据其职业的特殊性，为其制定合理的奖惩制度，给予其适当的鼓励与肯定，从而有助于他们更好地开展工作。其次，应该增强管理者的竞争意识，因为高级经济师特殊的企业地位，所以其具有独特性。这就会导致部分经济师安于现状，在工作上不积极，从而无法提升自身的工作水平。增强管理者的竞争意识，能够让新老员工相互配合，并且能够更好地进入工作的状态，也能够对老员工起到一种警醒与刺激的作用。  　　四、结语  　　新时代的企业竞争已经不仅仅是市场的竞争，而是转变为人才的竞争。高级经济师对企业的发展至关重要，所以企业加强对经济师的管理与培养是十分必要的。  　　（作者单位为唐山红玫瑰陶瓷制品有限公司华祥分公司）  　　参考文献  　　 [1] 苏雪红 . 新时代高级经济师人力资源管理战略研究 [J]. 现代经济信息， 2018 （ 14 ）： 98.  　　 [2] 黄肃新 . 新时代服务业“用工荒”困境与人力资源管理战略研究 [J]. 经济师， 2019 （ 04 ）： 228-229. 

简介：摘要现如今社会中对人才的需求越来越大，这主要体现在经济学经济师的重要作用。企业的人力资源需要企业经济师对其合理的把握，以经济师经济学为基础的人力资源要求企业通过各种不同的方法去尽可能实现企业人力资源的科学、有效、经济的管理。21世纪新时代，属于知识经济的时代，人力资源在这一时期越来越受到人们的重视，人才的竞争这个时候成为市场经济中最主要的竞争力。本文就主要分析以经济师经济学为基础的人力资源的问题，并提出相应的一些整改措施，为企业的发展铺路，以提高其市场竞争力，壮大企业的人力资源队伍。

简介：　　摘 要 随着科学经济的发展，国家实力的竞争逐渐从军事竞争转移到了市场竞争。但众所周知的是，市场的竞争实质上就是人才的竞争。企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，首先在人力资源上必须做好储备。在企业中挑选及培养高素质人才，对企业以后的成长是十分有利的。  　　关键词 高级经济师 人力资源 管理  　　一、如今高级经济师人力资源管理发展状况  　　任何一个企业的发展都与企业员工的素质息息相关，员工是一个企业的支柱。但是如今许多企业在追逐利益的同时，却忽视了人的重要性。高级经济师起着重要作用，其能够协调企业内部的人力资源，并且对企业的发展也能够进行规划。人力资源经济师可以直接参与企业的战略计划以及日常的企业管理，企业能够得以运行，离不开他们的作用。但是随着时代的发展，人力资源经济师逐渐暴露出了一些问题。人力资源经济师是一门新兴职业，所以其管理体系并不完善。人力资源高级经济师在企业中占有十分重要的地位，但是管理体系并不完善，这就造成奖励考核制度的混乱，同时也严重阻碍了企业的日常运行。  　　一个企业若想获得良好的发展，离不开人力资源管理工作。许多企业选拔员工的过程中，必须借助高级经济师，开展人力资源管理工作，为企业挑选和培养大量优秀的人才，从而让企业走地更长远。重视人力资源管理，最重要的原因是如今市场竞争的实质是人才的竞争，一个企业拥有一定量的人才，这个企业才能有一个更好的未来。但是正如上文所说，针对人力资源经济师缺乏合理的管理制度，会导致企业高级经济师责任心不足。在如今的大多数企业中，对人力资源管理经济师并没有合理的激励制度、季度考核制度以及年终奖制度，因为很多企业不太重视这个职位，并没有根据这个职业的差异性与其他职位作出区分。这个职位的工作难以像其他职位那样拿出业绩等一系列实质数据来说话，他们所做的人员管理在短期内可能并不会见成效，这就造成了人力资源管理经济师无法像其他员工一样拿到等额的年终奖。甚至部分企业因为没有办法立即看到效果，所以会忽视人力资源管理经济师。这使很多人力资源管理经济师陷入发展困境。  　　由于当前对人力资源管理经济师并没有制定比较规范的制度，所以这就造成了人力资源管理经济师质量的参差不齐，进而导致企业内部管理问题层出不穷。尽管人力资源管理高级经济师在我国逐渐获得发展，但是发展中带来的问题也是不容忽视的。  　　二、人力资源管理高级经济师的重要意义  　　人力资源管理高级经济师首先在企业中处于战略的核心。如今市场的竞争实质上就是人才的竞争，做好企业内部人才管理，对一个企业来说是必不可少的。新时代，企业的发展必须偏重于对人才的管理，再加上高级经济师在企业发展中占据着核心地位，企业把握好人力资源管理，有助于推动企业更好地发展。其次，实施新时代高级经济师人力资源管理战略，对企业经济效益的提高有很大的帮助。在一个企业中，许多核心的经济管理和技术都在高级经济师的掌握之中。对高级经济师进行有效的管理，不仅能够提高他们的工作积极性，更重要的也是对企业核心经济管理以及技术的一种保护。并且对他们进行合理的管理，能够更大程度地发挥他们的作用，推动企业走向更好的未来。同时，合理的管理有利于企业内部扩展人力资本，并且能够在市场上形成持续竞争优势。我国对高级经济师的要求较高，能够取得这一职称的人较少。并且从高级经济师的报考条件可以看出，对这种人才的选择较为专业，也较为苛刻，苛刻的条件筛选出来的人才大多能力都很强。企业加强对这种高级人才的储备，在一定程度上能够快速提高企业的经济效益。高级经济师对企业的管理工作也具有借鉴作用，在企业管理中，每一个成功的企业家都会不断地强调人力资源管理的重要性。一个成功的高级经济师能够根据企业的现状以及结合外部的经济环境，加上人力资源管理的专业知识，能够对企业进行合理的人力资源调配。  　　三、如何更好地发挥人力资源管理高级经济师的作用  　　首先，企业内部必须对人力资源管理高级经济师设立合理的责任制度。要将人力资源管理高级经济师与企业联系起来，使他们在企业中有归属感。一方面要定期对人力资源管理高级经济师进行考核。对一些知识和能力薄弱的经济师及时進行培训，而且应该根据其职业的特殊性，为其制定合理的奖惩制度，给予其适当的鼓励与肯定，从而有助于他们更好地开展工作。其次，应该增强管理者的竞争意识，因为高级经济师特殊的企业地位，所以其具有独特性。这就会导致部分经济师安于现状，在工作上不积极，从而无法提升自身的工作水平。增强管理者的竞争意识，能够让新老员工相互配合，并且能够更好地进入工作的状态，也能够对老员工起到一种警醒与刺激的作用。  　　四、结语  　　新时代的企业竞争已经不仅仅是市场的竞争，而是转变为人才的竞争。高级经济师对企业的发展至关重要，所以企业加强对经济师的管理与培养是十分必要的。  　　参考文献  　　 [1] 苏雪红 . 新时代高级经济师人力资源管理战略研究 [J]. 现代经济信息， 2018 （ 14 ）： 98.  　　 [2] 黄肃新 . 新时代服务业“用工荒”困境与人力资源管理战略研究 [J]. 经济师， 2019 （ 04 ）： 228-229. 

简介：摘要在经济时代与知识时代不断发展的今天，人力资源迎来了它崭新的时代。经济师人力资源管理是企业发展理念以及正式运营中展现出来的一个很重要的体现，而且目前企业最注重的是培养人才，其中以经济师资源管理为第一生产要素，企业不仅仅要做到及时更新人力资源管理观念，与此同时还要不停完善更新人力资源管理制度，加强对人才引进力度以及不定期投资。

简介：摘要历史街区作为城市的重要场所，是商业和文化思潮的聚集地，在其城市或所在地域起着明显的“色彩地标”的作用。张家口堡子里作为历史街区，其古建筑色彩由于受到地域、气候等的影响，形成了整体和谐统一，呈现高级灰基调的城市色彩。本文对堡子里古建筑高级灰色彩文化进行了分析，提出了堡子里传统色彩的保护策略。

简介：摘要目前我国企业发展迅速，企业财务管理在企业发展中占有很重要的地位。财务管理是企业生存的直接管理部门，也是企业收益的直观表现。因此，高级会计人才在现代企业财务管理中具有十分重要的地位，其间接影响着企业的发展进程。现代企业维持其生存和发展的前提是拥有高素质的高级会计人才，高级会计人才能够对企业的风险和未来经济效益进行合理的规划和预测，从而促进企业的发展。文章针对现代企业财务管理的需求以及高级会计人才的素质对企业的影响进行探索和研究。

简介：摘要：科学技术的发展迅速，市场经济的快速发展，各种企业所面临的市场竞争压力不断增加。而市场竞争的实质，是人才的竞争，是人力资源管理效果之间的竞争。因此，企业要想在激烈竞争中站稳脚跟并获得较快发展，就需要加强人力资源管理工作，尽可能为企业挑选及培养出高素质的人才，以提升企业的竞争筹码。而高级经济师是企业中的重要职位，在劳动形态变迁及市场竞争加剧的背景下，该职业在获得迅猛发展的同时，也暴露出一些问题，制约了其人力资源管理效果的优化，不利于企业竞争力的增强。文章就高级经济师人力资源管理发展的现状及对策，进行了深入的探究。

简介：摘要随着21世界的到来，并且伴随着知识经济时代迅速发展，人力资源也进入了一个全新的时代。然后面对这日趋激烈的竞争、以及劳动形态的转化，都将会影响到一个企业的生产效率与发展，在此过程中，经济师人力资源将会面临众多的问题。本文就结合当今的社会情况，简单谈一下经济师人力资源现在的发展情况，以及相应的对策。人力资源“HR”是在2001年的上海成为了非常流行的一个名词，从而也反应出人力资源得到了我国很多企业的深刻认识与重视，随之在企业的内部由人事部也变为了人力资源部，这样的变化，就可以知道，在一个企业的发展过程中，人力资源起到了不可替代的作用。

简介：摘要无人值班变电站通过数字技术、远程通信技术等促进整个电网的技术进步和升级，从而降低全寿命周期成本，提高运行效率。目前直流远程维护诊断技术，智能仿真技术，智能告警技术还有待进一步开发和规范，随着通信技术的发展，结合站内视频技术以及通信远动业务，相信新一代直流系统高级功能应用能更有效保证变电站的安全可靠运行。本文介绍无人值班关键技术，并阐述了直流电源系统高级功能的应用。

简介：摘要无人值班变电站通过数字技术、远程通信技术等促进整个电网的技术进步和升级，从而降低全寿命周期成本，提高运行效率。目前直流远程维护诊断技术，智能仿真技术，智能告警技术还有待进一步开发和规范，随着通信技术的发展，结合站内视频技术以及通信远动业务，相信新一代直流系统高级功能应用能更有效保证变电站的安全可靠运行。本文介绍无人值班关键技术，并阐述了直流电源系统高级功能的应用。