简介：摘要随着我国经济的快速发展，各行业都得到快速发展，我国的各项法律法规、规章制度也不断的完善，随着各企业的改革，相比与传统的企业来说，企业的员工的价值体现及思想变化已经成为现代主要的问题，企业的发展应满足员工的发展要求，实现企业的自身的发展。所以应保证企业职工思想的积极向上，以保证工会作用得到充分的体现。本文对工会政工工作中人文关怀与心理梳理方法进行研究。

简介：摘要我国城市发展水平不断加快，城市的交通工程建设工作中，逐渐涌现了更多的问题。如何在城市交通工程设计中，有效的应用人文关怀理念，已经成为了城市建设过程中所应该考虑的重要问题之一。本文对于我国城市交通的现状以及发展态势进行了分析，并且探讨了如何在城市交通工程设计中体现人文关怀。

简介：摘要：在读者阅读需求个性化、多样化发展形势下，传统简单的借还服务已很难吸引读者，公共图书馆要坚持以读者为本，在读者服务工作中充分体现人文服务理念，创新服务模式，提供人性化服务。本文结合当前读者需求，探讨如何将人文服务理念运用到读者服务工作中。

简介：摘要本文以湖南常德市第一中医院新址项目为例，就人文关怀理念在综合性医院设计中的重点和难点加以分析。就相关设计理念、方法、材料等在本项目中的布局、功能分配组织进行简要论述，期望本文能为类似项目提供参考借鉴作用，最终建设出更多的环境优美、健康舒适的就医环境。

简介：摘要随着社会的发展，城市化进程的加剧，城市骨架——道路的建设与更新变得尤为重要。近年来多数城市的基础建设已较为完善，但在很多城市道路的设计中，交通量与机动车成为了主要的考虑因素。直到近年来，行人安全、无障碍设计、景观的协调性、非机动车道的合理性等人文因素才逐渐成为重要元素而被考虑到道路设计中。本文从道路元素中的人文理念着手，分析和明确了城市道路中人文理念设计的主要因素及意义，希望对道路设计人员起到借鉴和参考的作用。

简介：摘要建筑行业的快速发展，使得工程在设计时逐渐有更多新型理念与技术工艺被应用其中，提高了各类资源的利用率，尤其是绿色节能理念的提出，必须要在原有基础上进行调整和优化。基于人文理念进行绿色建筑设计，要求以满足人们心理与生理需求为基础，以提高资源利用高效化为根本，对设计模式进行调整，争取不断提高工程设计与施工综合效果。

简介：摘 要：随着物质水平的不断提升，人们对建筑设计的要求也越来越高。在建筑设计时，除了要保证自身的功能性外，还要充分考虑人们的需求，以实现建筑与周边自然、物质以及人文环境的有机融合，在提升整体项目经济效益的同时，将人文因素有效地融入建筑设计中来，设计出满足人们需求的建筑。

简介：摘要近些年随着建筑行业的迅猛发展，促进我国建筑业不断转型。在完全贯彻建筑工程施工设计阶段，设计人员除了积极考虑到建筑工程建设实用功能得到最优化发挥，还要注重建筑工程低碳环保性能和人文价值的彰显，尤其注重绿色环保性能在建筑设计中的展现，保证建筑工程具有较大的舒适感、美观度，充分体现出业主的精神追求。本文主要对人文理念在绿色建筑设计中的应用进行了一定的研究。

简介：摘要城市交通工程设施建设，随着近年来我国对城市建设的不断推进、城市建设规模的不断扩大、城市人口数量的持续增长而不断发展。但是，这一过程并不是一帆风顺的，相反城市交通工程设施建设的发展，在一定程度上出现了很多问题。比如在工程设计的过程中缺少相应的人文理念。因此针对这些问题，如何让城市交通工程在设计建设中能够更多的融入当地的人文发展理念，就成为了如何更好地促进城市基础设施建设的一个重要举措。

简介：摘要随着现代人类生活水平质量不断提升，人们对室内环境设计也越来越在意。良好的样板间设计不仅能够给居住者带来较好的生活环境，还可以提升自身艺术感知。因此，设计师与居住者都需要在设计过程中融入人文主义，设计人性化家居环境，增强样板间设计人文色彩，将设计与人文合二为一。

简介：摘要：琴谱是古琴研习的重要文本资料，琴谱发展史也是古琴文化发展史，随着现代化发展，琴谱文本数字化保护与发展显得十分重要。本文从知识图谱出发分析古琴文本可视化的理论基础，以古琴文本数据库《琴曲集成》为研究对象，通过对古琴文本可视化展示角度、展示任务、展示对象等进行文献调研，归纳古琴文本阅读可视化流程与形式，从文本信息处理与文本可视化方法两个角度分析古琴文本可视化中的处理方法与可视技术。旨在利用信息技术与文化保护的跨媒介、跨学科研究方法，搭建简易清晰与交互阅读的方式、辅助读者，构建阅读、交互，推动古琴的数字化保护发展的进一步研究。

简介：摘要：在我国社会经济发展迅速、城镇化进程加快的同时，人们对自然景观的向往也越来越强烈，他们想要借助景观设计来达到心灵和精神的升华。景观设计要表现出游憩性，使人在都市中与自然相融，人文理念促进了这一设计方式的发展。设计者要重视人文思想的运用，对人文思想进行深入的探讨，将人文思想与风景园林的设计有机地融合起来，从而使风景园林的价值和功能得到充分地发挥。

简介：摘要本文将以苏州吴江区滨湖绿郡花园项目为例，从和谐共生、健康舒适、尊重本土文化等角度，对其绿色建筑设计之人文规划设计亮点分析绿色节能，人文和谐的设计理念进行了整体分析，同时，从绿色建筑的节能设计、能量综合利用设计等角度对绿色建筑设计之生态节能设计亮点分析，并展示了苏州吴江区滨湖绿郡花园项目绿色建筑设计的性能提高与创新成果。

简介：本文针对现代家用卫浴水龙头设计现状和存在问题，从特定的年龄层儿童的生长发育特点进行分析，论述了加强儿童卫浴产品设计的必要性；提出了儿童家用卫浴水龙头设计应与人文关怀理论紧密结合的理念，并从安全性、趣味性、教育性、整合性四个方面进行深入研究。

简介：摘要：城市经济的快速发展使得人类生活质量显著提高，但也造成了水环境污染、土地资源侵占、温室效应加剧以及水土流失严重等诸多环境问题。生态空间是城市中具有自然属性、以提供生态服务或生态产品为主体的土地空间，对维持景观生态平衡和缓解城市生态承载压力有重要作用。道路景观是人们感受城市特色的关键途径之一，更是当前城市建设的主要组成部分。为进一步提高城市道路建设效果，美化生活环境，需根据生态人文理念，明确市政道路景观设计主题，提高城市道路环境舒适度。

简介：摘要：本文探讨了高校学生管理理念的转变过程，从过去的科学取向逐渐转向人文取向。通过对历史变革和社会发展的分析，我们可以看到高校教育管理在理念上的演变，从单纯追求学术成果与规定行为转变为注重学生个体发展与关怀。本文通过对相关研究和案例的综述，归纳出高校学生管理理念由传统的"管教"模式向"启发"和"引导"的模式转变的原因，如社会需求（职业市场竞争激烈）、青年受众（新生代学生价值观多元化）等。最后，提出高校学校管理者应抱持人文取向，倡导个性化教育，并与学生建立良好的关系，以培养学生全面发展的素质和能力。

简介：

简介：        摘要：本文主要针对培训管理进行分析，主要围绕着以需求为导向的培训管理进行总结，提出了以需求为导向的培训管理的创新思路和创新的具体的方法，可以为今后的研究提供借鉴。         关键性：需求；导向；培训管理；创新         前言         在当前以需求为导向的培训管理的过程中，管理工作要更加的得当，同时，也要为管理的方法和管理的要求提供更好的一些思路，才能够提高以需求为导向的培训管理创新水平。         1 、企业培训管理的重要性         有人说， 21 世纪人力资本已成为企业发展不可复制的优势，当今时代的竞争必将是人才的竞争。如今我们处在知识化、信息化的时代，时代的急速发展伴随着知识与技术更新速度的加快，迫切要求企业员工不断提高知识和技能。人力资源培训作为企业人力资源开发的重要内容，它是通过教育和训练，提高员工知识和技能、改善员工工作态度和行为方式，从而提高员工工作绩效。然而，目前我国企业人力资源培训与开发工作存在一些问题，主要表现在一方面企业投入的培训资源还没有得到最大程度的发挥，另一方面企业人力资源也没有得到科学合理的开发。         现代企业人力资源培训是指企业组织员工参加各种形式的学习，使其在知识、技能上不断提高，最大限度地使员工知识、技能、态度与现任或预期的职务相匹配，进而提高员工现在和将来的工作绩效。 [ 在我国，越来越来的企业已经认识到人力资源培训开发在现代企业发展中的重要地位，并开始探索适应企业自身的人力资源开发方式，其中包括外资企业、国有大中型企业、私营企业以及民营企业。比如联想集团在集团内部成立了联想管理学院、海尔集团成立了海尔大学，以此作为企业培养具有国际水平管理人才、技术人才的培训基地。但是从总体上来说，目前我国企业人力资源培训起步的时间并不长，虽然企业每年投入培训的人力、物力、财力在增长，但培训效果却并没有因培训投入增加而呈现正向提高。有些企业对人力资源培训的认识还停留在较为肤浅的层面，导致出现失败的培训。         2 、以需求为导向的国企培训管理创新         在社会运转的过程中，企业面临着十分激烈的竞争，企业只有拥有自己的核心竞争力，才有可能在市场上立足，最能体现其核心竞争力的就是企业的品牌形象和人才优势。顾客的忠诚度主要依赖于企业职工，如果员工没有经过有效的培训，企业的服务质量就会下降，甚至会损害企业形象。对企业来讲，进行有效的企业管理培训，可以有效的增强企业的核心竞争力。         重视企业管理培训能够有效的吸引优秀人才的到来，由于培训不只是企业发展的需求，也是人才发展自我的需求。根据人们对于企业应聘中的关注因素，我们发现很大一部分的人才都很注重企业是否能提供良好的培训。         其实企业留住人才有一个很重要的手段，那就是培训。企业的发展过程中，每个阶段都需要人才的支撑，企业只有不断地对员工进行培训，员工的工作能力和综合素质才会得到大幅度的提升，然后为企业的发展做出贡献。如果企业不进行管理培训，就会留不住员工，没有人喜欢呆在不能提升自己能力的地方，即使员工选择留下，企业也不会获得长远的发展。         2.1 创新理念，强化制度         创新培训理念，科学谋划培训工作思路。首先，围绕集团公司五年战略发展目标，科学制订五年培训规划。规划对集团公司今后五年内培训工作做了总体部署，明确了培训的指导思想和发展方向，提出了培训工作的总体要求，制定了具体的年度工作目标、主要任务和保障措施等，使得培训规划能够更加有效地指导培训工作顺利开展。其二是建立了以需求为导向的培训计划生成机制。坚持按需培训，把培训需求调查作为培训计划生成的首要环节。为保证调研数据的全面、准确，调研工作从两方面展开，一是跟集团公司领导、对口业务部门以及下属各单位反复沟通，另一方面是向所有中高层管理人员发放实名培训需求调查表。在信息收集整理后，及时进行统计分析，并召开培训需求分析会，认真研究培训计划，形成计划生成、实施、反馈的循环系统，较好地找准了公司需求、岗位需求和个人需求的结合点，得到了各级管理人员的认可。         强化制度建设，着力打造培训长效机制。一是建立健全培训管理机制，加强培训的统筹管理和协调，建立了 “ 统筹协调，指导督促，分级管理，分类培训 ” 的管理模式，形成了一整套规范的组织程序和操作程序。集团公司重点做好中高层管理人员的培训工作，对其他人员的培训，集团公司只负责顶层设计；二是建立培训考核评估机制，增强管理人员学习的紧迫感。三是注意抓好学风建设，注重训前、训中、训后三个环节的有机衔接。训前，重点做好培训方案的制定、培训机构和师资的遴选、学员的选派等工作；训中，着重完善跟班制度，根据课堂情况，及时调整和修正培训计划；训后，及时对整个培训工作进行评估和评价，并建立追踪考查机制。         2.2 整合资源，完善评估         整合培训资源，努力拓宽培训渠道。依靠单一的培训资源和传统培训模式，已很难满足日益增长的培训需求。我们坚持 “ 以我为主、为我所用、趋利避害、更有成效 ” 的方针，整合、开发、利用内外部优质培训资源，初步形成以本企业优质资源为主体，以高校资源为依托，以国内外先进同行业为重点的培训格局。一是外引名校，强化理论培训。二是内部挖潜，强化岗位培训。我们积极搭建内训平台，通过内部讲师选聘机制，充分利用和开发本企业优质培训资源，使中高层管理人员、专业技术人员，利用集团大讲坛、岗位培训等各种形式，对各层级人员实施更具针对性、更符合企业实际的培训。         打造培训亮点，促进培训科学发展。公司的培训工作始终坚持以提升经营管理能力为核心，精心打造培训亮点，努力把培训做成精品工程，以促进培训的科学发展。一是以提高创新经营管理能力为重点，组织中高层管理人员分批参加企业经营管理创新研修班培训；二是以提升专业管理水平为重点，组织中高层管理人员参加人力资源管理、财务管理、安全管理等各类专题研修班培训；三是以全面实施服务质量管理，创建世界级优秀企业为契机，分批到国内外先进企业学习，共同探讨行业发展存在的问题和对策；四是以了解、学习和掌握新形势、新知识为重点，通过 “ 集团大讲堂 ” 的形式，邀请国内知名专家教授、企业家、政府官员讲课，帮助各级管理人员及时了解政治、经济、管理方面的最新动态；五是利用集团 OA 网络平台，推行网络在线培训。         完善评估体系，激励培训成果转化。国有企业培训工作的难题是培训考核评估机制滞后。针对这个问题，我们积极探索，从四个方面着手完善评估体系：一是对组织方进行评估。在每次培训结束后，我们会对整个培训过程进行评估，包括培训计划、组织实施、课程设计、师资配备、后勤保障等各方面；二是对受训方进行评估。培训完成后，通过采取诸如座谈、专题汇报、论文撰写等方式对受训者进行评估和评价，并定期向送训单位了解受训者参训后的情况，对受训者运用理论解决实际工作的能力进行综合评价。         3 、结束语         综上所述，在以需求为导向的培训管理过程中，如何进一步提高培训管理的效果，这是培训的重点问题，所以，我们必须要对其培训进行深入总结，确保培训更加富有时效性，本文研究了一些管理的方法，可以为今后的相关管理工作带来参考。         参考文献：         [1] 刘华堂 . 企业培训管理研究 [A]. 国家校科研成果论文集 [C].2012.         [2] 魏仲瑜 . 现代培训教学技能应用 [M]. 北京：中国林业出版社， 2008.

简介：

简介：摘要建筑业界的快速发展、更多的新思想和新技术应用于工程设计，提高各种资源的利用率，特别是绿色能源节约的概念要在原有的基础上调整和优化。调整设计模式，不断提高工程设计和施工的综合效果。本文以人文思想为基础，简单分析了人文理念应用于绿色建筑设计的要点。