简介:摘要:水厂恒压供水系统目前大都采用多台泵并联运行的方式,并且采用大小泵搭配使用,目的是为了灵活的根据流量决定开泵的台数,降低供水的能耗。供水高峰时,几台大泵同时运行,以保证供水流量;当供水负荷减小时,采用大小泵搭配使用,合理控制出厂水流量,晚上用水低峰时,开一台小泵维持供水压力。
简介:摘要经济的发展,促进社会对电力的需求也逐渐增加,这有效地推动了电力企业的发展。乡镇供电所是电网企业安全生产管理的重点,也是优质服务的前沿。加强乡镇供电所绩效管理,健全激励约束机制,是落实管理责任、提高管理效率效益的重要手段。当前按照国家电网公司的统一部署,供电所作为生产一线班组,大力推行“工作积分制”绩效考核模式,以工作积分形式量化员工工作量的多少,同时与薪酬分配紧密挂钩,体现多劳多得,这有效改变了原国有企业“大锅饭”形式,无疑是一种显著的进步,但如何落实和运用好“工作积分制”绩效考核模式,仍需要人们积极探索和完善。本文就供电所“工作积分制”考核模式的深化应用展开探讨。
简介:摘要国网北京市电力公司(以下简称“国网北京电力”)供电面积覆盖北京全境1.64万平方公里,客户达到700余万户,承担着保障党和国家首脑机关及首都各类重大政治、文化交流活动安全可靠性供电的重要使命,在保障首都能源安全、服务经济社会发展、提高市民生活水平等方面发挥着重要作用。国网北京电力积极履行社会责任,不断推动企业和电网发展,圆满完成APEC会议、抗日战争胜利70周年阅兵、北京田径世锦赛等一系列政治供电任务。近年来,国网北京电力先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国文明单位”等称号,连续三年在北京市政风、行风测评中取得桂冠,连续十年保持首都文明单位标兵,被评为“全国电力行业AAA级信用企业”。