简介:摘要:当前我国信息化水平不断提高,各个领域都因信息化技术的带动而有了新的发展机遇,“数字石化”是在数字化基础上衍生出的智能化产业,如今得到了广泛的专注,数字化、智能化是油田企业转型发展的战略方向和内容。在油田企业中,员工的综合素质和能力对于企业战略发展具有重要影响,因此如何提高油田基层员工的综合素质与工作能力是当前工作的核心,由于缺乏油田员工培训意识和对油田员工培训的重视程度,部分油田企业开展了一系列培训工作,但因培训内容单一、考核制度不完善、师资力量薄弱等问题,实际的培训效果不佳。本文将分析在信息化条件下油田员工培训工作现状,并提出针对性的培训工作管理措施,以发挥员工培训工作对人才培养的积极作用。
简介:摘要:随着油田事业的飞速发展,在油田企业中,各个项目的工作内容变得更加复杂,在工作量上也有所增加。在这种情况下,为保证油田事业各项工作脉络清晰、井然有序,就需要以月为周期单位,对各个工作项目进行预算上的系统化管理,即月度预算管理。为确保这些工作的准确性和高效性,还应在大类管理的基础上对每个环节都要进行详细的管理,即精细化的管理模式。将每项工作的细节内容都落到实处,才能真正解决好整个企业的问题,把月度的工作做好预算,才能让企业长期的发展变得规范化,从而为油田事业的稳定发展提供强有力的助推支持。本文对现阶段油田事业的月度管理进行详细的分析,并在此基础上根据实际发展状态提出切实可行的精细化管理方案。