简介：利用2004年-2012年的行业面板数据，按照资本密集度将18个行业分为高低两组进行实证研究，结果表明：在高资本密集度行业，实际工资对劳动生产率的影响呈倒U曲线，实际工资提高对劳动生产率的促进作用递减；在低资本密集度行业，实际工资对劳动生产率的影响呈S曲线，实际工资提高对劳动生产率的促进作用先增后减。因而，高资本密集度行业应适度提高工资，改善投资效率，提高资本利用率；低资本密集度行业应在保证实际工资增长的前提下提高资本密集度。

简介：本文基于一个新经济地理学模型推导出城市规模与城市劳动生产率之间的关系，并利用中国2003--2009年地级及地级以上城市数据对由此得到的计量模型进行估计，发现地级市中城市规模与劳动生产率呈现显著的倒U形关系。在可比方法估计下我们发现中国被低估的城市已明显减少，大部分城市处于最优规模的附近，但同时被高估的城市数量在增加。此外，与东、中部等相对发展较快的地区相比，西部地区城市规模与劳动生产率呈现显著的正相关关系。

简介：近期，美国《JOC》杂志发布的2014年度全球港口和码头生产率研究中，马士基码头公司经营的横滨集装箱码头以在泊效率186MPH（cranemovesperhour，岸吊每小时移动次数）的成绩蝉联全球码头生产率评比的榜首。而北美地区年度码头生产率的领导者则是马士基码头公司经营的洛杉矶码头，在泊效率92MPH。另外，就8000TEU以上集装箱船的码头生产率而言，青岛前湾集装箱码头（QQCT）157MPH的成绩与马士基横滨码头并驾齐驱。

简介：从进口角度来重新审视贸易开放对不同国家经济发展的作用，是该领域最新的关注点之一。本文利用2000-2006年间中国工业企业和海关贸易统计库的合并数据，从中间品和资本品两个角度来研究进口对企业生产率所造成的作用效应。多种检验结果发现：中间品进口规模和资本品进口规模与企业生产率之间均呈现显著正相关，说明中间品和资本品的进口皆对企业生产率产生促进效应。由此证明进口是促进中国经济发展的重要渠道。从分样本的估计结果来看，中间品进口对无出口、有研发以及民营企业生产率的促进效应更为明显，而资本品进口对有出口、有研发以及民营企业生产率的促进效应更为明显。特别值得注意的是，在考虑了进口的情形下，出口对企业生产率表现出非常突出的负向效应。这为全面理解国际贸易对中国企业生产率的作用效应，提供了与以往研究视角不同的经验证据。本文的研究成果可为中国当前的进出口政策调整提供参考依据。

简介：本文采用2005-2007年中国制造业企业微观数据和世界银行（2006）中国120个城市调查数据构建的政府质量指标的匹配数据．检验了政府质量与政府补贴对企业全要素生产率的影响。研究结果表明：（1）政府补贴不利于企业全要素生产率的提升；（2）较高的政府质量可以有效提升政府补贴对企业全要素生产率的促进作用；（3）随着企业全要素生产率水平的提高，政府补贴对企业全要素生产率的阻碍作用逐渐降低。本文研究结果显示，相对于外资企业．国内企业主动提升企业全要素生产率的意愿相对缺乏。本文研究结论证明，政府质量的提升可以使得政府以较小的补贴强度实现企业全要素生产率提升的目标。

简介：农业是国民经济的基础,随着我国农业增加值增速回落,转变农业增长方式势在必行。本文基于数据包络分析的Malmquist指数法,通过测算我国以及东中西部地区农业TFP增长,并对东中西三大地区农业TFP的差异进行了分析。结果表明,2000-2011年间,我国农业TFP的变动主要是由技术进步带来的,受综合技术效率影响较小,东中西部地区之间农业TFP存在差异。通过分析,本文认为今后应加快农业技术推广,加大对经济落后地区农业的支持力度,加快农地流转,促进规模经营发展。

简介：在Melitz模型的基础上引入环境规制因素,构建一个分析环境规制对企业生产率与企业出口影响的理论模型。理论分析和实证结果均表明：提高环境规制强度能提升企业生产率水平,但影响较小;提高环境规制强度会阻碍企业出口,特别是对污染密集型产业中的企业出口影响更大;环境规制与企业出口之间整体上呈U型关系,但在中西部地区不存在U型关系。

简介：新经济地理理论通常认为集群地区的生产率优势源于集聚效应，而“新”新经济地理也认可选择效应（激烈竞争导致高效率企业才能生存）。本文证明了两种效应的存在性，进而运用企业微观数据分析，发现中国集群县市的企业（1）具有生产率优势；（2）低生产率企业少（左断尾），高生产率企业也少（无右移动）；（3）企业初建时生产率高、淘汰率高、增长速度低，因而中国集群地区的生产率优势源于选择效应而不是集聚效应。

简介：本文在传统的两投入非参数随机前沿生产函数的基础上,把人力资本纳入到研究框架中,形成三投入非参数随机前沿生产函数,进而分析了中国各地区1998—2011年工业的全要素生产率(TFP)增长率变迁和各地区工业TFP增长的收敛性问题。研究结果表明:中国整体工业全要素生产率呈现出震荡式的上升,年均增长率为5.2%,且推动TFP增长的主要动力是技术进步,技术效率恶化对TFP增长产生了一定的负面影响;东部和西部的工业TFP增长率显著高于全国平均水平,而中部地区的工业TFP增长率显著低于全国平均水平,并且西部地区的工业TFP增长率位居三大地区之首;东部地区工业TFP增长的动力源泉是技术进步,而中西部地区工业TFP增长的动力源泉是技术进步和技术效率改善双驱动;全国及三大区域工业TFP增长均不存在σ-收敛和绝对β-收敛,即全国范围内没有绝对收敛,但全国及三大区域工业TFP增长均存在条件收敛。

简介：为了提高财政社会保障资金配置效率、促进社会保障投入体制发展,本文运用Malmquist生产率指数,以2007-2013年五个计划单列市的面板数据为实证样本,对其社会保障投入绩效进行评价,发现：全要素生产率指数过低、技术和技术效率变化诱使全要素生产率波动变化、纯技术效率和规模效率制约技术效率变化。鉴于此,加强资金预决算管理,提高财政社会保障资金配置效率;扩大技术要素投入力度,完善社会保障机制;完善要素投入配置结构,提升社会保障规模效率等成为五个计划单列市提高社会保障投入绩效的正确选择。

简介：利用19个国家1978—2012年间的面板数据,分别采用长面板模型和动态面板模型对劳动参与率的影响因素进行估计,发现劳动年龄人口比重、失业率、大学毛入学率和人均GDP对劳动参与率的影响非常显著,从而证实＂后弯的＂劳动供给曲线理论。

简介：近年来煤矿安全事故频频发生,造成了严重的人身伤亡和经济损失,给国家、社会、群众、企业带来难以估量的负面效应。笔者工作在煤炭行业,随以所在企业群众性劳动保护及相关安全生产工作展开了深入调研。在调研过程中,既看到了此项工作的做法与发挥的作用,又认真查找了解决存在问题的办法与途径,并通过考证与分析,提出了自己的看法和见解。

简介：近年来,中国的劳动参与率呈现出不断下降趋势。这种下降趋势与中国人口老龄化程度的不断加深是否相关？人口年龄结构老化特别是劳动年龄结构老化对劳动参与率的影响到底有多大？采用定量分析方法的结果表明：人口年龄结构的老化特别是劳动年龄人口的老化对劳动参与率具有负向影响。政策启示：政府应积极开发老年人力资源以提高老年人口的劳动参与率;提高劳动生产率,优化产业结构,从而带动就业结构的优化,减少低端劳动密集型产业的发展,减轻未来对劳动力供给的压力,从而应对人口老龄化对劳动供给的冲击。

简介：以江苏省为例,在分析其农村劳动力及其农业劳动力基本情况的基础上,分别考察农村劳动力转移对农业生产性固定资产投资、粮食种植比例及其粮食生产投入与产出的影响,总体分析结果表明江苏省农村劳动力转移并未对小麦和稻谷的生产产生显著影响,而对薯类、玉米和大豆的生产具有负向的影响。建议相关政府加大粮食补贴力度、创新农户经营体制并加强农田水利基础设施,以保护农户种粮积极性、稳定粮食生产并发展现代农业。

简介：《中华人民共和国劳动合同法》自2008年施行以来,对作为社会主体的劳动者的合法权益进行了进一步的维护,在对劳动者合法权益保护方面起到了积极的作用产生了深远的意义。本文在通过《劳动合同法》的相关规定做出了具体的分析,同时提出了一些建议,以便使劳动者的权益得到更好地保护。

简介：文章通过建立随机边界模型，选取投资回报率、出厂价格指数、行业规模三个在一定程度上可以反映政府经济性规制的代表变量，定量分析了经济性规制对我国电力行业生产效率的影响。结果表明：1．对电力行业进行经济性规制主要通过价格规制手段，价格对生产效率有显著影响，行业规模对生产效率的影响不显著；2．经济性规制下，我国电力行业发电效率高达100％，最低也在96％以上；3．采取适当的经济性规制手段有利于电力行业的发展。

简介：中共中央、国务院日前印发《关于构建和谐劳动关系的意见》。意见共分8个部分26条,包括构建和谐劳动关系的重大意义、指导思想、工作原则、目标任务和政策措施等。（4月9日《人民日报》）这是劳动关系的＂集大成＂,严格意义上的顶层设计,无疑是指导实践的方法论。从这一《意见》里不难找到,构建和谐劳动关系的路径以及相关的责权利。落实《意见》,从＂制度自信＂出发,向＂制度自觉＂迈进。当然,

简介：在使用收益法进行房地产估价时，难点之一是如何选取折现率。本文通过理论分析和实践经验介绍，建议以房地产投资收益率（IRR）为依据，选取适当的折现率Y，以便更好地使用收益法对房地产进行准确的估价。

简介：2014年．在经济增速减缓和结构调整的新常态下．经济下行并未对就业产生重大影响，那么反映在劳动关系上又有哪些变化．我国劳动关系方面取得了哪些进展．又面临哪些挑战．劳动保障部门作为最重要的管理部门之一。必须依法治理企业。

简介：＂情＂是企业劳动关系中的软件部分,它不仅是劳动关系的重要组成部分,还是中华民族的文化传统,能够激发出员工的奉献精神,所以,企业应该重视＂情＂的建设。