简介：摘要：中国交响乐事业蓬勃发展，从2008年的40多支乐团壮大到现今的近百支乐团。成立于2015年底的宁波交响乐团，通过不断创新用人机制，快速发展，成长为全国文化和旅游系统先进集体。本文旨在研究宁波交响乐团如何通过畅通招聘渠道，实行优通过胜劣汰的业务考核机制，“以岗定薪”的薪酬模式，定时定点排练训练等创新的用人机制，助力乐团快速发展。

简介：摘要：知是行的前提，行是知的目的。用“四知”精神描绘宁波群像，是集天下宁波帮的历史价值和人文价值赋予宁波精神的价值考量，是时代的精神答卷。近代以来，一大批宁波人背井离乡，闯荡上海滩，创业香江畔，开启了“宁波帮”的百年辉煌。改革开放后，宁波人一步一个脚印把小作坊变成了大企业，把“宁波制造”卖向了全世界，创造了民营经济发展壮大的奇迹，面临复杂多变的外部环境，宁波企业家却往往知难而进，抓机遇，谋新局，这种乐观自信、不惧艰险的精神，正是宁波人不断取得成功的秘诀之一。

简介：摘要：随着全球经济一体化的深入推进，我国自贸区建设正面临前所未有的机遇与挑战。作为中国东部沿海重要城市的宁波，具有得天独厚的地理优势、产业基础和开放条件，有责任也有能力在自贸区建设中发挥引领作用。如何抓住自贸区发展的契机，对标国际前沿高水平开放合作框架实现高质量发展，成为当前亟待研究和解决的问题。本文旨在探讨宁波企业对标RCEP、CPTPP、DEPA等国际前沿高水平开放合作框架的现状和问题，为宁波自贸区的高质量发展提供策略。

简介：摘要：在全球经济快速发展和科技进步的推动下，数字化转型成为了金融机构提升竞争力、优化管理和增强客户体验的重要途径。宁波农商银行作为地方金融的重要组成部分，在人力资源管理领域也亟需通过数字化转型来提升管理效率和员工满意度，以应对市场变化和业务需求的不断增长。基于此，文章探讨了宁波农商银行在人力资源管理数字化转型中的原则、目标及实施思路，并提出了相应的保障策略，通过统筹规划数字化转型、培育数字化人才队伍、提升数字化管理思维，旨在全面推进人力资源管理的数字化变革，为宁波农商银行实现数字化转型提供参考和指导。

简介：摘要：乡村智慧物流的发展有利于解决“三农”问题，促进城乡融合和助力乡村振兴。然而目前乡村物流基础设施落后，信息化水平低下，企业参与乡村智慧物流建设的积极性不高，智慧物流信息平台的发展停滞不前。本研究以宁波某高职院校为例，分析高职院校智慧物流人才培养现状：涉农人才培养不足，校企合作评估监督机制缺乏和专业课程设置不合理，提出通过优化物流专业课程体系、构建“校企村”物流人才培养模式，拓展校内外实训基地和培育双师专业教学团队等措施提升乡村智慧物流人才质量，改善乡村智慧物流人才需求和市场供给不匹配的现象。

简介：

简介：摘要：杭钢集团发挥浙江的生态优势，始终坚持绿色发展理念。宁波钢铁将加快绿色低碳转型为高质量发展的主攻方向，以构建“绿色发展、环境一流、能效领先、产城融合”的现代化企业为目标，既在生产环节向高端先进技术寻突破，同时，也向供应链要绿色低碳。