简介：企业是根,职工是叶,只有树大根深,才会有枝繁叶茂.企业和职工是一个利益的共同体,公司与员工之间实行双向选择,有利也有弊.本文就人才流失的原因进行了分析,并提出了解决的办法.

简介："领导干部一定要讲政治",是江泽民同志总结这些年来干部队伍中正反两个方面的经验教训后,对领导干部语重心长的告诫,也是对新形势下加强党的建设,尤其是加强领导班子思想作风建设的新要求,具有重大的现实意义和深远的历史意义,我们每个领导干部都要照此办理。

简介：9月11日，厦门市政府常务会议通过了关于厦门稀土材料研究所项目的可行性研究报告。

简介：纽约证券交易所近日与江苏省经贸委签订了建立长期合作关系的谅解备忘录，根据这个协议，江苏方面将向该省有意到美国上市的企业推荐纽交所，而纽交所也将为江苏企业上市提供更加充分的信息，并在同等条件下优先考虑江苏省的公司。

简介：对变配电所在运行中常见故障及事故进行分析判断并提出相应事故处理办法，以及在事故处理过程中应该注意的事项及原则，并对相应故障进行分类及其发生的现象、寻找故障点方法进行了总结。

简介：就10/0.4kV变电所低压侧中性点的接地形式、PE线在配电箱的接法、打人工接地极的必要性等问题进行了阐述,以便在日后设计、施工时避免不必要的返工,造成人力物力的浪费。

简介：我国正处于社会转型期,领导干部行政腐败、不作为和不道德现象严重.新时期党和政府对领导干部提出更高的行政伦理要求,赋予新的改革任务,因此急需加强领导干部行政伦理建设,增强行政伦理意识,提高行政伦理修养,塑造行政伦理人格,践行行政伦理规范,树立良好形象,提升公信力,增强号召力、组织力、引领力和执行力,改善党群干群关系,推进全面深化改革各项工作,为实现中华民族伟大复兴的中国梦提升正能量.

简介：多元化评价作为目前教育界广泛使用的教育评价方法之一，其不仅对我国干部教育评价工作具有重要的借鉴意义，更为进一步优化干部教育评价工作提供了新思路、新视野、新启示，所以将其借鉴性地运用于干部教育评价过程中，必将极大地提高干部教育评价工作的成效。

简介：选矿研究所主要从事有色金属矿、黑色金属矿、贵金属矿、非金属矿的选矿工艺研究；矿石工艺矿物学研究，以及工业固体废弃物资源化综合利用技术的研究工作。同时进行新型高效选矿药剂的开发及选矿自动给药机的生产。在专业领域中拥有独特的技术优势。

简介：“庭所共建”是江苏法院在社会管理创新工作中的创举，将人民法庭和公安派出所的功能最大化，发挥派出所、交誓中队、司法所、法律服务所、村居委会接触面广、经验丰富、人员配置强大的优势，力争最先发现、最先介入、最先处理各类社会矛盾纠纷，在最大限度内减少社会矛盾的激化，推进和谐社会的建设。笔者分析了这一举措的利弊，进而提出了改进方案，以期在实践中得到更大程度的改进与发展。

简介：实现国有企业三年改革与脱困的奋斗目标,需要加快培养和造就一大批能够跨世纪担负领导重任的中青年干部。如果沿用传统的机制,也可能选拔和培养一些优秀的年轻干部,但要满足经济形势发展的迫切需要,使优秀年轻人才脱颖而出,成批涌现,是不可能的。因而必须对传统机制进行改造,重塑干部管理与培养机制。传统机制的主要缺陷在哪里?概括起来就是:用人渠道难以拓宽,人才配置难以优化,能上能下难以操作,论资排辈难以打破,考核鉴别难以把握,培训提高不重实效。社会主义市场经济作为一种开放的、竞争的经济,它要求干部管理与培养工作从根本上摆脱计划经济的羁绊,摒弃封闭保守的思维和管理方式,从经济发展战略的整体角度筹划干部人才工作,与市场经济同频共振,从根本上适应市场经济的特有属性,大批量、高质量、快速度选拔和培养一批跨世纪的年青干部,最终形成人尽其才、才尽其用、人才辈出的局面。

简介：有色冶金研究所主要从事有色冶炼和材料的研究开发。对钴、钒、镍、砷、铜、锌、铋、铅、锑、金、银等金属的研究积累了丰富的经验，先后为多个厂矿提供技术服务。含砷难处理金精矿脱砷提金技术以及含砷废料的治理，

简介：１号高炉大修期间，低热值煤气严重缺乏，成为制约全公司生产的难题，我们合理利用高、焦、转炉煤气，成功地堵住了低热值煤气缺口。

简介：

简介：8月7日,国家工信部原材料工业司巡视员、国家稀土办主任贾银松到包头稀土产品电子交易所（以下简称包头稀交所）考察.包头稀交所经营管理层就近期交易运营情况及存在问题做了专题汇报.在听取汇报后,贾银松针对包头稀交所的下一步工作做出指示,要求规范运作,积极探索,创新驱动,共同推动包头稀交所健康发展.

简介：日新制钢将强化在市川制造所的宽幅不锈钢箔业务。该制造所可以制造的最小板厚达20微米，不过，实际业务基本板厚主要是24～74微米，多用于电器开关等。为开拓新市场，

简介：结合几起倒闸过程中的误操作案例,详细分析了倒闸误操作事故的具体原因,提出了防止误操作事故的对策措施。

简介：计量器具在钢铁研究所是组织科研、检验、大生产过程的最基本工具，承担着所有工序参数准确，可靠的传递，使用计算机可对计量器具进行科学的，严密的，有效的组织，使用，检定，统一管理，该文阐述的管理方法，构思新颖，程序严密，操作灵活，易于移位，具有推广使用价值。

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简介：从国有企业体制、机制、干部人事制度改革的基本方向、用人观、存在的问题等方面，对国有企业干部人事制度改革进行了深入的探讨和研究。