简介：摘要改革开放以来，很多企业都在进行改革，使企业的发展能够顺应时代发展的潮流，这对企业的档案管理提出了新的要求。因此，企业应该加强自身的档案管理工作，顺应新时期的发展形势，做到有效推动企业可持续发展，提升企业生产经营的效益和质量。

简介：摘要：当前，随着社会经济的不断发展，企业之间的竞争日益激烈。 企业若要在激烈的市场竞争中持续生存和发展，则需要不断地探索新的发展之路，企业的政治思想工作的开展就受到了重视。企业的政工队伍的建设，关系着企业的文化建设，政工工作出色的企业，企业的氛围更加活跃，员工更加的有归属感和工作积极性。

简介：摘要：本文提出优化完善垃圾分类、垃圾收运模式、垃圾终端处理设施方案，并从智慧城市建设的角度出发，提出了环卫体系新构想，对新时期环卫设施规划的编制进行了研究与探索。

简介：摘要：在现阶段的城市中，城镇的规划管理工作越来越受到重视。小城镇规划管理对城镇的和谐发展起着非常重要的作用。目前小城镇规划工作开展的非常顺利，但是在规划管理机制方面还是存在很多的问题和不足。所以文章在新型城市化背景的基础上，通过提出规划管理存在的问题进而提出管理机制的创新策略，希望可以推动小城镇规划的更好发展。

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简介：摘要经稳定经济发展的基础在于创造安全的生产环境，强调安全生产监督管理的重要性。目前，基础安全生产监督管理面临“被动安全监督”，“责任心弱”，“缺乏专业安全监督管理”等问题。在很大程度上，它不能满足基层安全监督管理的建设需要，削弱了安全监督管理的重要作用。因此，在新的历史时期，如何深化安全生产监督管理改革是社会建设和经济发展的重点。我们应该全面部署和规划，以创造良好的生产和生活环境。

简介：摘要当今社会，人民的生活水平逐渐的提高，各种生活设施都比较完善，且国家也正在实施新农村建设等，这对乡镇的水利工作也提出了新的要求，同时也给乡镇水利带来了机会。所以，为应对新时期的发展与变化，乡镇水利的管理思路和职能也要做出相对应的变化。按照新时期国家的发展要求，乡镇水利工作要想满足当前经济社会的发展需要，就必须拿出壮士断腕的决心来改变。通过分析当前水利工程的现状以及主要存在的问题，力争找到解决问题的办法，希望能够对水利工程的建设产生积极的影响，使乡镇水利走可持续发展的道路。

简介：摘要新时期随着城市化进程的持续加快，城市规模同时也在不断扩大，这就要求城市基础设施的建设和发展必须跟上。为了能够方便市民日常出行，缓解日益严重的交通拥堵问题，很多城市都开始了地铁的建设。在进行地铁施工的过程中，切实存在可能会对施工安全带来影响的因素，所以施工单位和建设单位必须重视起来，切实做好地铁施工的安全管理，从而有效保证施工人员人身安全以及地铁施工的进度和质量。

简介：摘要： 建立节约型的现代化农业生产是极其重要的，作为现代农业工程中的重要组成部分，水利工程灌溉问题的核心思想就是保证水资源的有效利用，同时兼顾水利工程的合理性和高效性。所以，新时期水利工程的相关负责人应该加强新时期乡镇水利工程的管理，为乡镇水利工程更好服务与人类奠定基础。

简介：摘要本文首先分析了林业工程树木养护管理工作现状，接下来详细阐述了提高林业工程树木养护管理技术的措施，希望通过本文的分析研究，给行业内人士以借鉴和启发。同时希望为我国新时期林业工程树木养护管理技术的探析献言献策。

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简介：摘要目前，我国交通运输业发展十分繁荣，前景光明，但仍有许多方面值得我们关注，因为目前国家和有关部门对相关产业的投资和管理还不是很强，管理和制度也不完善，因此看来交通管理行业没有大问题，其实存在很大的漏洞，一旦问题加剧，将对现阶段交通运输产生很大影响。严重的会阻碍行业的发展。

简介：摘要： 提高水行政执法水平是新时期相关工作开展的重要途径，为了进一步加强认识，相关工作人员要深入工作实际，不断提高法律法规宣传力度，积极做好监督管理工作，以确保水行政执法工作顺利开展。

简介：摘要随着社会主义市场经济的快速发展,我国对电力资源的需求越来越大,社会的发展和人们的生活离不开电,如何满足群众和企业对电力的需求是电力企业面临的重大课题。本文通过对电力企业工会存在的主要问题进行分析,探讨新时期电力企业工会工作的要点,更好地适应社会主义市场经济的发展。

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简介：摘要： 报业 发展过程中，工会组织发挥着重要的作用，对报业 工会工作方式进行创新，既 可以促进报业与 职工之间的协调发展，还可以有效维护报业 职工的合法权益，将职工的利益与报业 的利益结合起来，促进报 业 的可持续发展。本文针对新时期报 业 工会工作方式创新提出几点有效对策，从而促进报 业 的不断发展。

简介：摘要节能减排是当前政府工作的重点内容，其中，建筑节能更是重中之重，暖通空调系统设计对建筑的节能与否、节能程度高低起到重要作用。作为公共建筑的大型商场，涵盖照明、电梯、办公设备等能耗，特别是中央空调能耗约占总能耗的50%，是公共建筑耗能的主体，中央空调的节能就成了公共建筑节能达标的关键。但是，当前暖通空调的设计仍存在诸多问题，限制节能环保理念的实施。本文首先分析了设计前应该注意的一些问题，接下来详细阐述了大型商场的主要特征，最后对暖通空调设计过程中存在的问题以及大型商场的暖通空调设计的具体措施做详细阐述，希望给行业内人士以借鉴和启发。

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简介：摘要劳动用工管理对电力企业的整体发展具有重要的影响，作为新时期电力企业在日常运行过程中需要逐步提升对劳动用工管理的重视，通过合理的方式保障企业内部劳动者的合法权益，逐步提升电力企业劳动用工管理的整体水平，从而推动我国电力企业的快速发展。本文对新时期电力企业劳动用工管理研究进行了探讨。

简介：摘要：随着新时期的到来，我国社会经济发展速度越来越迅猛。建筑行业作为我国市场经济体系的重要组成之一，对于促进我国综合实力的发展有着重要的作用，因此建筑行业的发展一直备受社会各界的广泛关注。近些年来建筑行业的市场竞争压力越来越大，对人才的需求明显提升，因此本文针对建筑企业人力资源管理存在的相关问题进行分析，并且结合我国人力市场现状提出相关的管理措施，希望能推动建筑企业人力资源管理体系的完善，为建筑行业的稳定发展打下坚实的基础。 关键词：新时期，建筑企业，人力资源管理体系，问题解决对策 一、人力资源管理体系重要性 人才作为推动企业发展的第一生产力，其重要意义不言而喻，随着近些年来的发展，我国教育体系也不断的改革完善，为社会各界输送了大量的人才，但是由于建筑企业发展过快，对人才的需求量过高使得人才往往是供不应求。在这样的时代背景之下，人力资源管理体系的重要性就逐步凸显出来，企业在发展的过程中，因为涉及到的专业技术过多使得相关管理问题较为严峻，人才能够保证人力物力资源利用效率最大化节约自身的运行成本，使现场施工稳定运行，对提升市场口碑和自身核心竞争能力有着明显的促进作用，因此人力资源管理体系改革与完善迫在眉睫。 二、人力资源管理体系不足 2.1缺乏培训体系 虽然近些在国家相关部门的扶持之下，教育体系改革取得了一定的成果，但是对于迅速发展的建筑企业而言，仍然是杯水车薪。建筑企业应该根据自身的实际需求开展相应的培训教育工作，但是建筑企业的迅速发展仅仅是近些年来刚刚起步，相关规章制度尚不完善，对人才的培训体系仍然处于摸索阶段。无论是对培训的目标还是培训的相关方法，都没有明显的认识。这样较为混乱的培训体系，所培训出来的人才也不能满足企业发展的需求，缺乏市场竞争能力。 2.2相关领导层次不重视 人力资源管理对于促进企业发展而言有着重要的推动作用，但是由于某些管理层过度重视经济效益，而忽视了对人力资源的管理，从而导致人力资源管理的有力推动作用没有充分的发挥出来。从短期来看，企业虽然能省下一部分的运行成本，但是对于企业的长期运行发展而言，缺少人力资源管理体系会使得企业积累大量的潜在问题，一旦社会风险来临，这些企业内部运转存在的问题会导致企业从内部开始崩坏，无法稳定的发展下去。 2.3考核体系不规范 人才培训体系所培训出来的人员大多不明确自身参加培训的目的，根本就没有学习的主观能动性，在加上培训过程中培训的内容有着欠缺，不能与实际施工的需求结合起来，这样培训出来的人才根本无法适应时代发展的需求，但是却能从培训体系下顺利毕业，由此可见，考核体系尚不规范，他仅仅是对参加培训的人员提供参加证明，而不能证明培训人员学到了多少知识，具备了什么样的能力。 2.4人才流失严重 对于建筑行业而言，人才的流失问题一直是重中之重，由于建筑行业的工作压力和工作环境使得这个问题日益严峻。尤其是企业为了追求经济效益，为工作人员所提供的居住场所和伙食相对简陋，企业员工所付出的劳动可忍受的压力与自身获得的经济效益，物质反馈无法达到平衡，员工自然会产生不平衡的心理，从而导致产生跳槽的想法。 三、相关优化创新措施 3.1构建统一规范培训体制 在进行培训之前，应该对参加培训的人员进行技术摸底，了解每一个参加培训人员的实际水平，然后对其日后的工作需求进行综合考量。从而制定相适宜的培训制度，在进行培训的时候充分发挥教育的效果，首先要丰富培训人员的专业技术水平和知识积累，从而适应后续工作的需求，同时也要根据工作人员的心理素质和工作态度进行有效的纠正，绝对不能仅仅提升工作人员自身的能力，只有技术水平和工作态度双管齐下，才能保证培训体系下培养出来的人才能够适应实际施工现场管理的需求，填补满足人才缺口。 3.2促进信息化进程建设 人力资源管理体系可以引进大数据时代带来的新兴技术，例如信息收集处理技术，互联网技术等等构建起一个庞大的数据互助平台。从而在人力资源管理的时候，能够有效的把握人才市场变动，人力资源管理工作人员可以在任何地点任何时间对有能力的人才进行收取录用，从而避免了因条件不变和地理位置因素的限制错失人才。企业在选择人才的时候，人才也在选择企业，而数据互助平台的构建，能够帮助人才更多地了解建筑单位自身特点，并且和企业有了一个互动的平台。这样能够加强企业对人才的吸引力。 3.3转变管理层思想 人力资源管理体系绝对不能流于形式，要充分发挥其重要作用，可以从改变管理层的思想入手，对其思想进行创新引导。从而为自身体系的完善与改革打下基础，只有管理层高度重视，加大资源倾斜人力物力资源管理体系协调各部门之间的关系，保障人力物力资源利用效率最大化。 3.4优化员工待遇 想要解决人力资源流失问题的最有效方法，就是优化工作人员的自身待遇。可以建立起物质津贴体系，也就是说工地现场条件越是艰苦，企业对人才的补助就越是丰厚。只有这样才能吸引大量的人才投入到工地现场施工之中，完善施工现场管理体系。同时开放员工晋升机制，对于有能力有想法的工作人员提出嘉奖，并且给予相关的职位变动晋升，这样企业员工有努力的方向，会自发的填补自身的不足，使自己变得更加优秀，在这样的良性循环之下，人才流失问题能得到妥善的解决，企业员工自身水平也能得到提升。 四、结束语 人力资源管理体系完善对于建筑企业发展而言，有着有利的推动作用，因此可以从员工待遇信息化进程，培养体系等多方面入手，推动人力资源管理体系改革，满足企业对人才的需求，为建筑行业的发展打下坚实的基础。