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246 个结果
  • 简介:本文探讨了纤维素酶和氨基硅酮对亚麻织物的柔软整理效果和机理.采用正交试验的方法,优选了氨基硅酮柔软整理的最佳工艺.从实验结果可看出亚麻织物先用纤维素酶处理,再用氨基硅酮整理,可使织物硬挺度显著下降,柔软度增加,获得软而滑的手感,柔软效果非常理想.

  • 标签: 亚麻织物 柔软整理 正交试验 纤维素酶 氨基硅酮
  • 简介:通过对有机锗整理整理后的常用的针织内衣面料的服用性能进行测试,并通过方差分析法分析有机锗整理整理对其服用性能的影响,说明有机锗整理整理对常用的针织内衣面料的服用性能无显著影响。

  • 标签: 有机锗整理剂 功能整理 针织内衣面料 服用性能 方差分析
  • 简介:以甲基三甲氧基硅烷(MTMOS)为前驱体,十二烷基苯磺酸钠(SDBS)、氨水为催化剂,制备了二氧化硅水溶胶。通过加入拒水剂十六烷基三甲氧基硅烷(HDTMS)及硅烷偶联剂制备改性二氧化硅水溶胶用于精纺毛织物的拒水整理。为提高精纺毛织物表面溶胶的吸附,采用柠檬酸对羊毛织物预处理,探究柠檬酸预处理的浓度、拒水剂、甲基三甲氧基硅烷、十二烷基苯磺酸钠、氨水等因素对织物拒水整理的影响。根据拒水整理后织物的沾水等级及静态接触角等指标,得到精纺毛织物拒水整理的最佳工艺为:柠檬酸60g/L,十六烷基三甲氧基硅烷0.5mL,甲基三甲氧基硅烷1.5mL,十二烷基苯磺酸钠0.03g,氨水0mL。最佳工艺下,织物喷淋效果达到最优。

  • 标签: 拒水整理 精纺毛织物 二氧化硅水溶胶
  • 简介:拒水拒油整理的机理主要是使织物的表面能远低于水或油类的表面能。薄膜层压、涂层整理、氟碳化合物浸轧是传统的拒水拒油整理方法。当下较流行的拒水拒油整理剂是有机氟类型。等离子体技术应用于织物的拒水拒油整理一般是通过沉积、接枝共聚的途径实现的。相关研究表明,等离子体技术在棉织物、羊毛织物、丝织物、涤纶织物等的拒水拒油整理中都有较好的应用发展前景。

  • 标签: 等离子体技术 拒水拒油整理 织物 表面改性
  • 简介:介绍了棉针织物柔软整理工艺和悬垂性、折皱回复性的测试方法,测试并分析了柔软剂种类对全棉针织物的悬垂性和折皱回复性的影响,通过悬垂性和折皱回复性的测试结果来评价柔软性能。结果表明,TF-449A和TF-445B柔软剂的柔软性能优良。

  • 标签: 柔软剂 针织物 柔软整理 折皱回复性 悬垂性
  • 简介:非涂层安全气囊主要依靠透气织物作为其主要的结构材料。丈章就织物性能及整理工艺对非涂层安全气囊透气性的影响进行了探讨。通过实验论证了以锦纶丝为原料织造的平纹组织的气囊织物,在一定的轧光速度、轧光线压力、轧光温度、轧光回数的加工条件下,其透气量的变化情况。

  • 标签: 安全气囊 织物性能 热轧整理 透气性
  • 简介:高职人事管理体制改革民主管理,这是顺应高职院校人事科学管理的基本要求,突出管理效率,也是提升高职院校适应社会环境的生存能力,促进高职教师的发展。高职人事管理体制改革民主管理的基本取径有:高职教师职业发展目标;建设符合高职发展特色的人事管理制度;人事管理体制改革中的运行成本;高职管理者的领导能力。

  • 标签: 高职教育 人事管理体制 民主 效率
  • 简介:借助互联网而快速发展的分享经济给企业带来新的机遇的同时也对企业管理提出了新的要求。分享经济背景下人力资源管理遭遇的挑战可从组织内部管理的灵活性、薪酬模式的多元化、绩效管理体系的公平性、注重构建开放式文化等4个角度去探讨应对方案。

  • 标签: 分享经济 人力资源管理 薪酬模式 内部管理 绩效管理体系
  • 简介:个人组织匹配是实现员工组织合作共赢的保障,基于员工职业生涯管理中存在的难点和个人组织匹配对员工职业生涯管理的影响,从个人组织匹配测量中引入员工职业生涯管理、个人组织匹配应用中指导员工职业生涯管理、个人组织匹配完善中落实员工职业生涯管理等角度去探讨应对方案。

  • 标签: 个人与组织匹配 职业生涯管理 组织文化 价值观一致性 目标一致性
  • 简介:针对中高职衔接试点中存在的若干问题,由高职院校牵头,联合中职校以及行业企业,建立信息技术跨企业培训中心,校企协同开展专业建设教学改革,产教融合,学训轮换,按照"中高职衔接一体、技能贯穿设计、职业资格分级"的思路设计人才培养体系,提出基于跨企业培训中心的"三站互动、阶段轮换"的训练模式,并付诸实践,有一定的借鉴意义。

  • 标签: 产教融合 学训轮换 中高职衔接 技能贯穿 职业资格分级
  • 简介:基于CGSS2013中国综合调查中的数据,着力探索社会管理服务满意度居民主观幸福感之间的线性关系。研究发现,人口登记户籍服务、社会治安、社会矛盾化解等基本社会服务满意度这3个变量居民主观幸福感存在显著的正相关性。同时,社会管理服务整体满意度也居民主观幸福感具有显著的正相关性,而食品药品安全、互联网服务管理、经济社会组织管理、维护市场秩序这4个社会管理服务满意度居民主观幸福感没有相关性。政府可加强社会管理服务以提高居民主观幸福感,进一步构建服务型政府。

  • 标签: 社会管理服务满意度 线性关系 居民主观幸福感
  • 简介:文章以北宋诗人杨朴的《莎衣》诗为引子,对"紫绶金章""绿蓑青笠"两种服饰现象进行分析,并进而剖析古代文人仕隐两种截然不同的人生价值观。

  • 标签: 紫绶金章 绿蓑青笠 古代文人 出仕 隐逸
  • 简介:“战略管理”为集团6S体系的核心和发展的支点。了维科集团战略管理的内容;从人才培养配置、分工职责、施战略管理的攀措。文章从低成本运营、研发创新、营销拓展3个方面阐述资源利用等方面以及集团具体工作落实情况阐明如何实

  • 标签: 维科集团 6S运营管理体系 战略管理
  • 简介:直觉想象是美学和艺术心理学中的重要运用方法。在艺术实践理论研究中,直觉想象发挥着重要的引导作用。从美学艺术心理学中直觉想象思维,对服装设计艺术的形式以及由此所体现的设计内涵进行研究,有助于深入探究服装设计服饰艺术情感表现的美学特征。

  • 标签: 直觉 想象思维 服装设计 形式与内涵 动势
  • 简介:从凡·高此个案出发,研究艺术时代的关系,从而推论出艺术家时代的关系是错综复杂的。艺术家必须从时代汲取营养,做到时代融合,但艺术之为艺术,在于她有不朽之魅力,因此艺术又能超越于时代,去追求人类普遍的理性永恒的情感。

  • 标签: 凡·高 艺术与时代 融合 超越
  • 简介:我们把在校园招聘过程中已同招聘单位签约,但尚在学校未到公司报到的应届毕业生称为“准员工”。今天的准员工大多是80后,面对这批带着青春、朝气梦想的准员工,企业应该如何采取措施对他们进行有效管理

  • 标签: 有效管理 员工 应届毕业生 招聘 企业
  • 简介:针对高职学生宿舍内务管理管理对象问题多,管理者水平欠缺的现象,提出将“5S”管理引入高职学生宿舍内务管理.“5S”管理高职学生宿舍内务管理存在一定的契合度,可从三个不同的阶段入手实施高职学生宿舍内务的“5S”管理.

  • 标签: 高职 宿舍内务 “5S”管理 整理 清洁 素养
  • 简介:张謇是科举制度的受益人,科举赋予了张謇广博的学识、崇高的儒者情怀、对教育的深刻洞悉以及丰厚的人脉资源,使他由一位农家子弟走上人生巅峰,更为其后半生的事业奠定了雄厚的基础。同时,张謇又是科举制度的受害人,几十年场屋蹉跎,使张謇看清了科举的本质,他敢于跳出科举,批判科举,开启新的教育事业。从一定意义上说,张謇既是旧教育的科场魁元,也是新教育的开路先锋。由于时代所限,张謇对科举制度的认知不可避免地带有历史局限性。

  • 标签: 张謇 科举制度 新式教育
  • 简介:培养人才的岗位适应性是高职院校企业合作的主要目的,大部分高职人才就业岗位在中小企业,中小企业因而成为高职院校校企合作的主要对象。从高职院校中小企业合作的现状出发,提出高职院校要发挥优势,因势利导地中小企业展开全面校企合作的策略,为人才培养服务。

  • 标签: 中小企业 校企合作 特征 策略