简介：森林资源是自然资源的重要组成部分,也是中国林业可持续发展的物质基础。该文将森林资源的自然状况、林业的继续投资、国民经济的发展、人口以及相关的政策因素联系起来,利用计量经济学的方法对改革开放以来的中国森林资源变动的因素进行了分析,对中国大陆的各个省区按照东部、中部和西部的行政区划,分别考察了森林资源蓄积的影响因素及程度。在此基础上,对各地区森林资源的发展提出了对策建议。

简介：该文利用计量经济学方法对改革开放以来中国森林覆盖率变动的因素进行了分析,对中国大陆的30个省区按照东部、中部和西部的行政区划,分别考察了森林覆盖率的影响因素及程度.同时对我国林业今后的战略发展提出了建议.

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简介：<正>一、引言社会林业在南非引起人们的广泛注意,并产生一些相关的新词汇和新思想。《南非森林可持续发展白皮书》给社会林业下定义:社会林业是被设计和应用以满足当地社会、家庭和环境需求,并有利于环境发展的林业,它由当地社区完成或在他们的参与下完成。社会林业包括农场林业、农用林业、

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简介：事业单位编辑部是出版单位的一种,本文通过晋升职称、促进职工专注学术研究、加强事业单位文化氛围、通过期刊交流了解同行业科研发展、丰富事业单位的组织结构构成、为编辑部所在单位提高知名度、促进与其他单位的交流等方面介绍了事业单位编辑部对事业单位的能动性影响.

简介：论述了成本核算的意义厦重要性，阐明成本核算是施工项目成本管理的核心，应加以重视。

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简介：内部审计是指组织内部的一种独立客观的监督和评价活动。介绍了内审与审计监督体系、内审的领导模式、内审与财务的关系，指出了内审应关注的重点以及内审的开拓和创新。

简介：党的十六大提出了构建社会主义和谐社会，强调在推进构建和谐社会的长远目标中，积极建设社会主义和谐文化，并把其作为和谐社会发展的支撑和保证。警官培训教育是施德育才、传播文化的课堂，培训单位理应担负起构建和谐社会的重任。所谓和谐的培训教育，就是把培训单位建设成最适宜警官成长的主要阵地。这就要求培训单位与学员的关系和谐起来，并且能够自觉遵守相关的法律、法规。

简介：日前,安徽省阜阳市委、市政府提出创建＂全国绿化模范单位＂的奋斗目标。全市各区（市、县）、各部门按照创建＂全国绿化模范单位＂的工作要求和目标任务,同创共建,扎实推进全市城乡绿化再上一个新台阶。5月初,阜阳市召开创建＂全国绿化模范单位＂动员会,成立了由市长任组长。

简介：上海唯美景观设计工程有限公司是一家专注于景观规划设计及相关工程的专业性公司，具有风景固林规划设计资质、工程资质。公司由一批高素质、充满活力的景观师，结合城市规划与园林植物专业背景，将国际先进设计理念与中国地方人脉及传统文化完美结合，着力创造优美的园林景观空间。

简介：淳安县地处浙江省西部,位于钱塘江上游,是一个＂八山半田分半水＂的山区县。全县设23个乡（镇）,425个行政村,总人口45.6万。县域面积664万亩,其中有山林530多万亩,是浙江省林业重点县。淳安县森林公安局下设1个森警大队,4个中队、1个综合科,现有人员37名,其中民警33名,一线民警共28名,是浙江省最大的一支县级森林公安队伍。多年来,淳安县森林公安局在当地政府和林业主管部门的正确领导下,认真履行保护森林资源,维护林区社会和谐稳定职能,各项工作走在了全省森林公安的前列。他们在铸造公安执法示范单位,维护淳安森林生态安全方面做出了不懈努力,个中经验值得学习与借鉴。

简介：在行政单位构建内部报告体系有其客观的需求,也是会计学理论向前发展的需要,具有重要的理论意义与实用价值。本文从行政单位内部报告的内涵出发,以报告目标为导向,阐明了内部报告的基本问题,并在分析目前行政单位内部报告存在的问题之后,提出了一个构建适合我国行政单位内部报告体系的框架思路,从而为构建我国行政单位内部报告体系提供一个有益的探索。

简介：2016年4月25日，从全国绿化委员会获悉，贺州市林业局等9个单位获全国绿化先进集体。

简介：本文从加强全员参与成本管理意识、树立全过程成本管理理念、加强成本管理基础工作、建立健全成本分析机制四个方面简要论述了加强施工企业成本管理的措施。

简介：一项全球性的调查研究显示：为了用树来吸收碳的目的而种植新的森林，需要水和土壤资源的较大成本。造林是减缓大气中二氧化碳浓度的一个潜在的有利工具，但是森林也会影响到它们所依赖的水和土壤资源，产生一系列的负效应，比如使河流干涸和土壤盐碱化。

简介：由省档案局、省林业厅联合组织的档案管理达标升级验收考评小组(共6人,其中有4位国家级评审员,1位省级评审员),于1994年12月14日对我院档案管理创建省级先进单位进行验收考评。考评小组在听取我院档案管理升级工作汇报后,认真进行了现场考查,对照升级标准逐项逐条考核,综合评议,对我院档案管理升级工作给予了充分的肯定。以考评总分

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简介：《机关事业单位职业年金办法》所称职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8％，个人缴费比例为本人缴费工资的4％，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。