简介：近年来医院进行的一系列改革,其目的是提高医院的经济效益,增强活力。由于医院今后不再是国家全额拨款,因此,加强医院经济收入支出状况的分析是医院管理的一项重要工作。由于灰色预测要求的时间序列上的观察点少,因而本文采用灰色系统理论来进行经济效益分析。所谓灰色系统是指部分信息已知,部分信息未知的系统。灰色系统理论是研究解决灰色系统分析、建模、预

简介：现代医院经济管理，要求建立起一支专业结构、知识结构、年龄结构合理和业务能力强的队伍，通过数学与管理会计理论的运用．对绩效考评、统计及其他相关资料进行加工、整理、计算、分析和预测，提高绩效考评人员业务水平，才能对医院的效益作出科学的分析，为医院的快速发展插上翅膀。

简介：摘要：随着我国医疗行业的发展，医疗设备也在各类疾病检查诊断鉴定和手术治疗康复中正发挥了日益越来越广泛重要积极的社会作用。严格的控制、科学的合理高效地合理规划各项医疗设备功能的组合配置，充分合理提高了医疗设备功能的有效使用及效率，应用了多种量化指标可以对各种医疗设备组合管理实践中带来的整体效益结果进行分析，实现医院经济效益、社会效益、技术效应综合的平衡多向的发展，为提升医疗设备功能管理应用的综合效益提供参考依据，促进了医院持续长效、健康稳定发展。

简介：我和老伴都是“50后”，体检检查发现骨密度降低，请问有何锻炼的方法可以增强骨密度？山东常先生答：跳跃能增加人体骨密度，是一项很好的健骨运动。闲暇时，不妨学习兔子蹦，有强筋骨之效。跳跃之前，最好先做做热身运动，将腿部关节活动开，从而避免损伤。热身时，双手撑住固定物（如墙面），挺胸收腹站立，向前抬左腿或前后摆动左腿，坚持1分钟后，再换右腿做1分钟。要注意，抬腿的动作要柔和，幅度不宜过大，保持在身体能承受的范国内。

简介：降低患者医疗费用,提高医院经济效益,始终是国家、医院和患者都十分关注的大事,也是医院多年来不断探索研究的问题.本文从提高认识入手,着重从端正思想认识、扩大门诊业务、缩短住院天数、开设日间病房、发展社区医疗、发挥经济管理科作用等6个主要途径和需要处理好的几个关系等方面进行了重点阐述,努力减轻国家负担,使医、患双方受益.

简介：进销存量化运作的核心目的是增加利润,所以必须明确确定决定利润额的因素,可以归结为:(1)净利润=销售利润-销售成本;(2)销售利润=单价×毛利率×销售量;(3)销售成本=人员工资成本+房租成本+日常运营成本+库存成本.由此可以推导出:(4)净利润=单价×毛利率×销售量-(人员工资成本+房租成本+日常运营成本+库存成本).

简介：[摘要 ]目的：探讨分析综合护理对骨质疏松症患者骨密度变化的影响。 方法： 收治中重度骨质疏松症患者 90 例，随机分为对照组（常规护理）、研究组（综合护理），各 45 例，分析和对比组间的护理干预前后骨密度。 结果： 研究组 BMD 优于对照组 BMD （ P ＜ 0.05 ）。 结论： 应用综合护理于骨质疏松症患者之中，能够明显提高患者骨密度。

简介：据报道，患者长期服用抗癫痫药（如苯妥英钠、苯巴比妥、扑米酮、卡马西平）可致骨密度降低及继发性骨折危险增加。Petty等的研究表明，服用具有酶诱导性质的抗癫痫药2年以上的妇女（〉40岁），其骨密度降低具有统计学意义，但是由于此项研究范围较小不能区分不同抗癫痫药的作用。这一现象的高危人群为妇女和长期服药患者。

简介：3类症状须警惕骨质疏松“骨质疏松在人群中的发病率很高。从我们中心的体检结果来看，60岁以上受检者约有一半存在骨质疏松。”据北京市体检中心副主任医师何彦海介绍，疼痛、脊柱变形和发生脆性骨折是骨质疏松症的最典型的临床表现。但是，许多骨质疏松患者早期常无明显的症状，往往在骨折发生后，经过x线或骨密度检查时才发现骨质疏松。

简介：摘要：钙是小儿成长发育过程中十分重要的元素，具有不可替代的重要作用，钙能够促进小儿牙齿、骨骼的发育，使身体更加强壮。当前市场上有诸多类型的补钙剂，钙含量、功能效果等也不同，为更科学合理的选择补钙剂，帮助小儿补钙，本文主要对小儿补钙剂的选择与应用情况进行分析，仅供参考。

简介：摘要目的探讨临床应用辛伐他汀对骨密度的影响。方法针对同时存在高脂血症、骨质疏松症的门诊患者，自愿入组，男性≥55岁，女性≥45岁，符合此前未服用他汀类药物等条件。常规剂量服用辛伐他汀，于治疗前、治疗后3个月、6个月进行总胆固醇（TG）、甘油三酯(TC)、低密度脂蛋白胆固醇(LDL-C)、高密度脂蛋白胆固醇(HDL-C)、骨密度（BMD）检查，并对各项数据进行分析。结果共收集患者56例，其中男性22人（占39.3%）、女性34人（占60.7%），年龄分布47岁～81岁，平均年龄64.79±7.1岁；连续服用辛伐他汀常规剂量（20mg，QN）6个月，观察不同时间点（用药0天、用药3个月、用药6个月）血脂和骨密度。符合正态分布的数据采用配对样本t检验，TC、LDL-C，HDL-C在用药后3个月和6个月较用药前、用药6个月较用药3个月差异检验p值均小于0.05，；非正态分布的数据采用Wilconxon符号秩检验，TG在用药后3个月和6个月较用药前、用药6个月较用药3个月差异检验p值均小于0.05；BMD在用药后3个月和6个月较用药前、用药6个月较用药3个月差异检验p值均小于0.05。结论辛伐他汀常规剂量在调脂的同时，对BMD有改善作用。

简介：摘要：

简介：目的：分析鲑鱼降钙素鼻喷剂对维持性血液透析患者骨密度的影响。方法：选取2010年11月-2014年10月肾内科收治的实施维持性血液透析患者40例，将其分为治疗组和对照组，每组20例；在血液透析时，治疗组患者均给予鲑鱼降钙素鼻喷剂治疗，对照组患者均给予常规钙剂和骨化三醇疗效，观察记录患者治疗前和治疗半年后患者腰椎骨密度情况和髋部骨密度情况；并测定和分析患者骨代谢生化标志物的变化情况。结果：治疗组患者第2腰椎以及腰椎总体Z值，第3腰椎以及腰椎总体t值优于对照组（P〈0．05）；治疗组患者股骨大转子、粗隆间、髋部骨密度总体Z值和t值均优于对照组（P〈0．05）；治疗半年后，治疗组维持性血液透析患者，其骨代谢生化指标中血N-MID、PINP、β-Crosslaps、PTH的测定结果与对照组比较其差异无统计学意义（P〉0．05）。结论：鲑鱼降钙素鼻喷剂用于治疗维持性血液透析患者，能够有效改善患者的骨密度，安全可靠，其疗效优于常规钙剂和骨化三醇治疗。

简介：目的建立乙醇相对密度测定的不确定度评定方法。方法依据JJFl059-1999《测量不确定度评定与表示》,按照中国药典2010年版二部相对密度检查法,通过建立数学模型、分析不确定度来源、计算不确定度分量、合成标准不确定度和扩展不确定度等步骤,对测定过程中不确定度的引入进行了系统分析。结果当取置信概率P为95%时,乙醇相对密度值可表示为0.8079±0.0003。结论该方法简单、易行,适用于同类型实验的不确定度的评定。

简介：近几十年，人工牙种植技术发展迅速，成为了牙列缺失和缺损的常规修复方法之一。种植部位骨的质和量是影响种植体成功率及远期效果最重要的因素，牙缺失后牙槽骨会出现骨萎缩和吸收，出现牙槽骨的骨密度降低和骨质疏松，这些都可能导致种植体获得初期稳定性不足而影响骨结合，甚至造成种植失败［1］。目前，对骨质较疏松的Ⅳ类骨质上颌后牙的缺失采用骨挤压技术后植入种植体已逐渐普及应用。

简介：摘要 目的：探讨乳矿物盐对大鼠骨密度的影响。方法：设低钙对照组、碳酸钙对照组、乳矿物盐低、中、高剂量组，自试验开始各组动物均单笼饲养，喂饲低钙饲料，灌胃给予各自的受试液，饮用去离子水共3个月。结果表明，高剂量组大鼠股骨中心及远心端骨密度、骨钙含量、总钙量显著高于低钙对照组，差异具有显著性（p＜0.05）。高剂量组大鼠的各项指标与相应的碳酸钙对照组比较差异没有显著性（p＞0.05）。说明乳矿物盐有增加大鼠骨密度的作用。

简介：医学之路充满了艰辛，选择成为一名医生，就意味着选择了无私的奉献和无止尽的攀登。其实，当初选择从医并不是徐主任的初衷，而是父母替她做的决定，在迈入医学殿堂第一天的医学宣誓之后，她就深深地爱上了这一职业，在首都医科大学儿科系渎书期间她刻苦学习，成绩优异，接连考中了本校的硕士研究生和博士研究生，在医学的道路上越走越远。

简介：动脉粥样硬化(atherosclerosis,AS)是许多心血管疾病的主要病理基础之一,提高高密度脂蛋白水平具有显著的抗AS作用,该类药物的作用机制包括:胆固醇酯转运蛋白(cholesterolestertransferprotein,CETP)抑制剂、过氧化体增殖物激活型受体(peroxisomalproliferator-activatedreceptors,PPARs)激动剂、肝脏X活化受体(liverX-activatedreceptor,LXR)激动剂、法尼酯衍生物X受体(farnesoidXreceptor,FXR)拮抗剂/激动剂、脂蛋白脂酶(lipoproteinlipase,LPL)活化剂、烟酸类、苯妥英、卵磷脂胆固醇酰基转移酶(lecin:cholesterolacyltransferase,LCAT)活化剂等,本文回顾性地介绍了升高高密度脂蛋白的药物及其进展,包括临床及临床前期药物及其作用机制.

简介：

简介：摘要：在现代医疗环境中，大型医疗设备的使用已成为提供高质量医疗服务的关键因素之一。然而，有效管理和优化这些设备的使用是医疗机构面临的挑战之一。在这种背景下，使用效益分析作为一种重要的管理工具受到了广泛关注。本论文旨在探讨大型医疗设备使用效益分析在医疗设备管理中的应用，并对其方法、挑战和实践进行深入研究。通过深入分析，我们可以更好地理解医疗设备的价值，优化资源配置，提高医疗服务的质量和效率，从而更好地满足患者和医护人员的需求。