简介：护理人力资源作为医疗卫生人力资源的重要组成部分，担负着维护和促进人民身体健康和生命安全的重大责任。研究表明，护理工作量的测量是衡量护理劳动强度、确定临床护理人员配置的重要依据；护士人力配置与病人住院日、医源性泌尿系感染、呼吸道感染、压疮发生率和抢救成功率等指标高度相关。护理工作量的测量是了解护理工作量的最基本方法，而护理项目操作时间是进行护理工作量测算的基础，也是护理管理者进行护理人力成本测算的基础。本研究对某综合医院护理工时数进行测量，并对护理工时测量的影响因素进行了调查研究，为科学、合理地进行护理工作量测算及护理人员的配置提供依据。

简介：摘要：目的 探究基层医院各病房患者接受的直接与间接护理情况，并分析影响护理工时测定的相关因素，为达成对护理人员的合理配置提供有效参考依据。方法 针对基层医院普通病房多个病区护理人员开展直接与间接护理工时测定，并分析护理人员数量及人员配置情况。结果 各科室床位和需要护理人员人数无法达到规定标准。护理工时测定会受到科室工作量、测试方法等影响。结论 基层医院病房总体护理人员相对较少，存在分配不合理情况。

简介：目的通过测算医院护理工作量，探讨护理人力的合理配置。方法对全院36个临床科室进行直接护理工时和间接护理工时测定，由此计算出护理工作量和护士编制。结果36个科室均有不同程度的缺编现象，缺编数高的小儿外科达到现有护士数的123％。结论我院护理人员处于缺编状态，主要矛盾是静脉输液护理耗时过多和间接护理耗时较高，应寻找针对性的对策；同时关注ICU和儿科编制的特殊性，以期有效改善护理人力资源紧缺的状态。

简介：目的探讨神经内科各专业组护理工作量，实现护理人力资源在神经内科合理配置。方法在6个神经内科专业组中，采用自我记录法测量122项护理项目工时；借助医院信息系统获取2014年各护理项目频次；计算神经内科及各专业组患者人均日护理时数和理论床护比。结果神经内科各专业组患者人均日护理时数及床护比不同（P〈0．05），脑血管病患者人均日护理总时数（198．16±1．94）min和理论床护比（1：0．81）最高，癫痫专业组最低，神经内科平均床护比为1：0．66。结论神经内科各专业组需要配置护士数量不同，应根据收治疾病种类优化神经内科护理人力配置。