简介:[目的]探讨多层次沟通与情感支持在提升新护士职业稳定性中的作用。[方法]通过建立导师、护士长、科护士长、护理部四层次沟通模式,疏导新护士工作困惑,开展创新性互动平台,激发新护士工作热情,落实情感性支持,提高新护士工作认同感。[结果]有效改善了新护士的工作精神面貌,降低因不良心理而导致的工作失误;稳定了新护士的思想,能够根据个人能力参与相关专业方面的学习;2011年新护士中因工作压力大而选择辞职或离岗人数为3人,较2010年下降6.6%。[结论]多层次沟通和情感支持能帮助护理管理者及时了解新护士的思想动态,实施个性化干预,有利于提升新护士的职业稳定性、稳固护理队伍。
简介:【摘要】:目的:探讨分析围术期多层次护理需求对腰椎间盘突出症患者舒适度的提升效果。方法:本次研究选取2019年1月~2020年12月在我院进行诊治的腰椎间盘突出症患者80例为观察对象,且依据护理方案的差异性进行分组,40例采用常规护理的患者纳入对照组,同时40例采用多层次护理的患者纳入观察组,分析比较两组护理效果。结果:与对照组患者的各项术后情况对比,观察组患者的术后排气时间、首次进食时间、首次下床时间以及住院时间均更低;且环境舒适、心理舒适以及生理舒适评分更高,且P<0.05。结论:针对腰椎间盘突出症患者,实施多层次护理的应用效果显著,可提升患者舒适度,同时改善生活质量,值得采纳。