简介:【摘要】目的:探究激励护理管理在护理部管理中的运用。方法:选择2021-2022年我院护理部护士30名,将30名护士随机分成两组,每组15名,一组为观察组,一组为对照组。对每组护士的姓名,年龄,性别进行记录。对观察组的护理部进行激励护理管理,对对照组进行常规化管理。然后进行临床工作考核。结果:通过对两组护理部的临床管理管理,利用规范化管理进行管理的观察组考核分数在96.6分左右,利用常规化管理方式进行管理的对照组考核分数在80分左右,观察组的分数明显高于对照组的分数,考核分数差异具有统计学意义(P<0.05)。通过对对照组和观察组的管理效果评价,其中管理满意度为89.34±1.26,管理效果评价为90.34±1.34。对照组管理满意度为77.82±1.25,管理效果评价为78.34±1.20,观察组效果优。结论:建立激励护理管理使工作过程更加规范化,科学化,提高了护理部的工作质量,所以在当前临床工作中要实行激励护理管理方式。
简介:【摘要】目的:探讨护理部管理中应用优质护理管理的效果。方法:选取2022.1~2022.12期间在我院工作的30名护理人员,随机将其分为2组,对照组实施常规管理,观察组实施优质护理管理,比较两组对管理方式的满意度。结果:总满意率:观察组的100.00%比对照组的73.33%更高(P<0.05)。结论:将优质护理管理应用于护理部管理中效果显著,可有效提升护理人员对管理方式的满意度,值得将该管理推广。
简介:摘要:目的:本研究旨在评估激励护理管理在护理部中的应用效果方法:本研究采用前后对照实验设计,选取某医院护理部中的两个病区为研究对象。其中一个病区为观察组,采用激励护理管理模式,另一个病区为对照组,采用传统护理管理模式。通过护理质量评估、患者满意度调查和护理人员满意度调查等方式,对两组进行数据收集和比较分析。结果:观察组采用激励护理管理后,护理质量评估得分、患者满意度评分和护理人员满意度评分均显著高于对照组(P<0.05)。结论:应用激励护理管理模式于护理部中,可明显提高护理水平和患者满意度,同时亦能增强护理人员工作积极性和满意度。
简介:摘要:目的:探讨在医院管理部中,护理风险管理中的职能作用。方法:选取我院住院部2021年12月-2022年11月期间所收治的(80例)患者作为实验研究对象,随机做有效分组处理,对照组与观察组,对照组所纳入的40例患者均实施常规护理管理,观察组所纳入的40例患者均实施护理风险管理,之后对护理效果进行对比分析。结果:观察组患者对风险认知程度高于对照组(P<0.05),观察组患者的不良事件发生率低于对照组(P<0.05)。结论:对住院部患者护理过程中,采取护理风险管理进行干预,可以充分提高患者对风险认知程度,并 降低其不良事件发生概率,效果显著。
简介: 摘要:目的:研究分析两种不同脐部护理方法对预防新生儿感染的临床效果。方法:选取我院需要实施脐部护理的新生儿264例展开研究,时间跨度为2020年3月-2022年3月;按模式不同分为对照(一般护理)和观察组(优质护理);对比两组脐部感染和败血症发生率、家属满意度和新生儿脐带脱落时间。结果:观察组脐部感染发生率3.0%,败血症发生率1.5%,对照组分别为13.4%和11.6%,P<0.05。观察组家属满意度92.3%,对照组为77.1%,新生儿脐带脱落时间显著较对照组低,P<0.05。结论:在预防新生儿感染方面实施优质脐部护理效果较佳,建议推广。
简介:摘要:目的:探究分析开设新生儿护理门诊对新生儿脐部护理效果。方法:从2022年1月至2023年1月我院收治的新生儿中抽选80例作为本次研究对象,采用随机数字表法分为两组,观察组新生儿例数为40例,新生儿由新生儿护理门诊部门接诊,同时指导新生儿家长护理技巧,做好相关理论教育。对照组新生儿例数为40例,由儿科门诊接诊,给予常规护理服务。对比两组护理效果。结果:观察组肉芽肿发生率(0.00%)、脐部出血发生率(2.50%)、脐部红肿发生率(2.50%)、脐炎发生率(0.00%)明显低于对照组(12.50%、17.50%、15.00%、15.00%),新生儿家属满意度(97.50%)明显高于对照组(85.00%),差异存在统计学意义(P<0.05)。结论:在新生儿脐部护理中开设新生儿护理门诊可以给新生儿提供更加专业化、针对性的护理服务,新生儿家长的婴儿护理能可以得到很好的改善,脐部护理效果也会更好,值得推广应用。
简介:【摘要】目的:探讨护理部管理中应用人性化护理管理的价值。方法:选取2021.1~2022.1期间在我院工作的40名护理人员,随机将其分为2组,对照组应用常规管理,研究组应用人性化护理管理,观察两组对管理方式的满意度。结果:总满意率:研究组的100.00%高于对照组的80.00%(P<0.05)。结论:护理部管理中应用人性化护理管理效果显著,可有效提升护理人员对管理方式的满意度,值得将该管理方式推广。
简介:【摘要】目的:回顾分析院内颈项部疼痛、眩晕证患者中实施耳部刮痧联合头部穴位按摩的作用。方法:纳入时间为2022年1月到2023年1月,将该时间段院内颈项部疼痛、眩晕证患者进行研究讨论,包括62例患者,通过随机分配法安排为对照组(31例实施常规治疗)、观察组(31例实施耳部刮痧联合头部穴位按摩治疗),对相关数据信息进行收集与整理,最后利用统计学进行处理。结果:由统计学系统对治疗结果数据进行处理,结果P值不足0.05,观察组接受治疗后症状改善率方面、日常生活活动能力方面等各项数据信息更佳。结论:实施耳部刮痧联合头部穴位按摩有助于颈项部疼痛、眩晕证治疗工作的顺利开展,有利于改善患者临床症状,在提升患者日常生活活动能力方面有着重要意义。
简介:摘要:目的:分析研究护理部实施走动式管理模式进行全院护理质量控制的应用价值。方法:本次研究中,选取护理部护理人员分析,本次研究一共选择80例,研究时间起点2021.01,研究时间终点2022.12,利用随机数字表法分为对照组(常规管理、n=40)、观察组(走动式管理模式、n=40),统计各项指标(管理方式满意度、护理质量)分析。结果:在管理方式满意度项目中,观察组高于对照组,P<0.05。在护理质量项目中,观察组高于对照组,P<0.05。结论:走动式管理模式因其优势明显在护理部中有效实施,具有提高管理方式满意度及护理质量的效果,很大程度上提高了护理管理水平,具有借鉴及应用推广价值。
简介:摘要:目的:探讨在护理部的管理中实施人性化护理管理的效果。方法:选取的100例样本为本院治疗的患者,时间:2022.5-2023.5。患者入院后根据住院号随机进行分组,每组各50例,予以不同的护理管理措施。对照组给予常规的护理管理,观察组提高人性化护理管理。比较两组的管理效果。结果:实施干预前后比较病人的负面情绪,开展干预前差异性小(P>0.05,)观察组实施人性化的护理管理,病人的负面情绪有效减轻,护理质量明显提高,结果比较(P<0.05)。对照组实施常规的管理总满意41,例满意度282.00%,观察组通过人性化护理管理进行干预,满意度明显提高,总满意48例,满意度96.00%结果比较(P<0.05)。结论:在护理管理过程中开展人性化护理,针对病人的负面情绪能够有效的给予缓解,病人的满意度显著提高,可在临床中广泛应用。
简介:【摘要】目的 探究咽部冰柠檬酸刺激联合间歇管饲在脑卒中后吞咽障碍患者康复护理中的应用。方法 选取2021年1月至2022年12月我院神经内科收治的88例脑卒中后吞咽障碍患者作为研究对象,依据随机数字表法分组,分对照组与观察组各44例。对照组给予常规护理,观察组予以咽部冰柠檬酸刺激联合间歇管饲。比较两组患者的吞咽功能、营养状况及生活质量。结果 干预后,两患者的SSA评分均明显降低,且观察组显著低于对照组(P<0.05);两组患者的白蛋白、血红蛋白、SWAL-QOL评分均高于干预前,且观察组均显著高于对照组(P均<0.05)。结论 对脑卒中后吞咽障碍患者给予咽部冰柠檬酸刺激联合间歇管饲,可显著提升患者的吞咽功能,改善营养状况及生活质量。
简介: 摘要:探讨激光前列腺尖部预离断术治疗1例大体积前列腺增生患者的护理重点。本案例
简介:青海省海东市第一人民医院 青海 海东 810699【摘要】目的:针对如何进一步发挥护理部在护理质量管理工作中的作用展开分析。方法:选取我院2021年11月-2022年11月期间在职的120名护理人员作为研究对象,随机分为对照组和研究组,各60例,对照组实施常规护理质量管理模式,研究组采用优化后护理质量管理模式,比较两组护理人员护理质量及护理管理效果。结果:研究组护理人员在基础知识掌握、病房管理及护理文书书写方面评分明显高于对照组,医患纠纷、护理出错、交接班失误的发生率均低于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:通过护理部加强护理质量管理,能够有效对目前护理工作进行优化与完善,提升护理质量与护理管理效果,具有推广与应用价值。