简介:摘要公立医院人员的编制数已不能满足现有业务发展的需要,医院只能采取自主招聘非在编医疗专业技术人员充实医疗队伍,给医院的人力资源管理带来极大的困扰。本文就人力资源现状及存在的问题进行了分析,提出了要注重人才的培养,创造良好的生活工作环境和建立科学的绩效考核体系的管理对策。
简介:摘要最后,我国医疗领域竞争相对而言较为激烈,同时当前经营环境更加复杂,如何在市场竞争潮流当中存活并且壮大实力是医院需要重点考虑的一个问题,这就要求医院都应当对传统的管理模式进行必要改革和完善,采取有效变革措施,提升医院竞争力以及经济效益。医院管理过程当中应当高度重视人力资源管理工作,通过人力资源管理管理重大改革促使医院人员得到合理及优化配置,进而促使人力资源结构符合医院实际发展要求。
简介:摘要 :在我国市场经济快速发展的大环境下,医院面临着医疗体制改革的新形势,因此,需要加强人力资源管理,确保每一个医务人员能充分发挥自己的专长、才能,才能更好的促进医院可持续发展。本文就医院人员资源管理存在的问题进行分析,提出新形势下应采取的策略,以进一步提升医院人力资源管理水平。 关键词: 新形势;医院;人力资源管理