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简介：摘要薪酬是人力资本价值的重要标志之一，对人才的流动起着关键作用。现代医院之间的竞争主要是人力资源的竞争。要吸引和留住人才，调动员工的工作积极性，医院就要建立一套完善、有效的人力资源薪酬激励机制。鉴于此，本文对公立医院薪酬制度的优化进行了探讨，以期对相关从业人员有所借鉴意义。

简介：摘要在医疗机构当中，手术室往往是医疗机构最直接的挽救病人的生命的科室，也是医疗机构当中非常重要的一部分。只有进行非常密切的团队协作以及及时有效的手术安全核对，才能最大程度上的降低手术的医疗纠纷，同时也能够提高医护人员的工作效率，对手术的顺利实施起到非常积极的保障作用。

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简介：摘要最近这几年社会经济在不断的发展,人们的生活水平在稳步的提升,在这种背景下人们对于衣食住行各个方面的要求也逐渐提高,同时人们更加重视医疗卫生服务当中自我感觉和舒适感觉,因为医院工作的特殊性再加之病患较为复杂等原因,所以医患之间的矛盾是固有的,但是最近这些年医患矛盾却愈演愈烈,为了更好的促进患者的康复,促进医院的发展,本研究将主要立足于医患纠纷的视角,简要就医院的管理制度建设工作进行分析,希望所得结果能够引起大家的关注和重视,并能够为相关的领域提供可行的参考.关键词医患纠纷;医院管理;制度建设中图分类号R１９７．３文献标识码B文章编号１００８－６３１５(２０１５)１２－１５１７－０２

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简介：摘要目的探讨手术安全核查制度在手术不同阶段的应用效果。方法选取2013年5月至2014年5月在我院行手术治疗的患者120例作为临床研究对象，按照随机数字表法分为观察组和对照组，每组各60例。观察组实行手术安全核查制度而对照组不实施。比较两组患者在手术不同阶段的手术安全性。结果应用手术安全核查制度之后，观察组患者在麻醉实施前、手术开始前以及离开手术间前的手术安全性均明显高于对照组（P＜0.05）。结论手术安全核查制度在手术不同阶段具有良好的应用效果，能够有效提高患者的手术安全性，值得推广使用。

简介：摘要文章主要论述风险管理在我国制药企业内部控制风险管理的重要性，并分析其存在的一些弊端，同时提出一些改进的建议，最重要的便是建立以风险管理为核心的制药企业内部控制制度。

简介：摘要目的探讨如何在“三查七对”的基础上，使用术前核查表，执行Time-Out核查制度，严格手术核对程序，杜绝错误手术发生。方法从手术室门口接手术患者的核对，到手术间巡回护士的核对，最后由手术医生、麻醉医生、手术室护士在皮肤消毒前共同核对，并分别签名确认，层层把关，杜绝错误手术。结果我院自使用核查表和执行Time-Out核查程序到手术流程中，增加了患者的安全系数，有效控制了差错事故及医疗纠纷的发生1。结论切实做好术前患者核对工作是防止手术患者及手术部位错误的最有效方法。在麻醉前、手术前、术后实施安全核查制度，有效控制了差错事故及医疗纠纷的发生率，应该在临床推广应用。

简介：摘要在医院的药品管理中，要做到对押品的科学管控，使得药品发挥其疗效的主要作用。而不是使药品管理出现混乱的局面，在促使科学管控方面，要积极探索适合的路子，积极引导药品管控在各个方面都能走在前列，使得药品管控不再成为难点。

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简介：摘要随着我国医疗模式的转变以及人口老龄化现象的逐渐加重，全科医疗成为了现代医学发展的一个必然趋势，它是守护居民健康的安全卫士，在人们的生活中发挥着越来越重要的作用。我国目前建立的全科医疗制度，在一定程度上提高了基层的医疗服务水平，但随着医疗体制的不断改革，全科医疗在发展过程中也出现了许多问题，给基层的医疗服务带来了一定的影响。本文通过分析全科医疗制度在实施和改革发展中出现的问题，提出相应的解决对策，希望可以为我国全科医疗制度的建立和完善带来思考。

简介：摘要医疗安全是医疗工作的核心，医疗质量持续改进是保障医疗安全的前提和基础。为了进一步提高医疗服务质量和服务水平、群众满意度，保障医疗安全，积极探索适合实际情况的医疗质量管理与控制体系，本文从工作思路、组织管理、具体工作方法等几方面进行阐述。

简介：摘要为切实加强商事登记制度改革与商事主体后续卫生监管的有效衔接，本文分析了深圳商事制度改革后续卫生监管的现状和存在问题，提出了解决问题的对策。

简介：摘要目的探讨PDCA循环管理法在护理安全制度落实管理中的应用.方法通过组织全体护士长学习PDCA循环管理相关理论知识和实践应用的培训,将PDCA循环管理法应用到各病区护理安全制度落实管理中.结果通过１年的应用,有效地提高了护理安全制度的执行力,护理安全制度落实率达１００％,结论PDCA循环管理法是保障护理安全制度落实管理行之有效的方法.关键词PDCA循环;管理;护理安全制度;落实中图分类号R４７文献标识码ADOI１０．１０１６/j．issn．２０９５－８５７８．２０１５．０１．０８３

简介：摘要公立医院作为医疗卫生服务行业的重要组成部分，以其特有的医学技术手段担任着为人民及社会服务的重要角色，其在人员薪酬管理以及人事制度方面的改革不仅给广大人民的切身利益带来直接影响，还影响到我国国民经济的发展，由此可见对公立医院人员薪酬管理及人事制度改革方面的研究将具有重要的现实意义。基于此，文章主要研究了公立医院人员薪酬管理及人事制度改革，旨在为同类研究提供有价值的参考。

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简介：摘要目的探讨手术室防范护理纠纷中护理查对制度的应用意义。方法选择我院手术室出院以及非手术室出院的患者各42例为研究对象，对护理制度的落实情况进行回顾性统计，对比两组患者的治疗满意度。结果两组患者在手术室科室的护理制度落实上，存在明显差异，具有统计学意义（P<0.05)。观察组的落实情况要明显高于对照组患者。在治疗后，对患者的满意度进行考核，观察组的满意度得分优良率为90.48%，对照组的满意度得分优良率为45.24%，存在明显差异（P<0.05）。结论手术室的护理查对制度落实上要比非手术室的落实高，患者的满意度也更加高，护理查对制度有助于解决护理纠纷，值得临床应用推广。

简介：摘要目的探讨非惩罚性护理不良事件上报制度在压疮管理中的应用研究.方法２０１４年７月至２０１５年７月对本院住院患者引进非惩罚性护理不良事件上报制度,对比分析非惩罚性护理不良事件上报制度实施前后住院患者压疮发生情况.结果实施非惩罚性护理不良事件上报制度后患者基础护理、护患沟通、文书记录、病房环境/安全、皮肤管理及总护理质量评分显著高于实施前(P＜０．０５).实施后患者皮肤危险度评估率、上报率、会诊率、满意率高于实施前,而压疮发生率、护患纠纷率、患者投诉率低于实施前(P＜０．０５).结论建立非惩罚性护理不良事件上报制度将有助于提高护理管理质量,有助于护理人员查找临床中压疮高危人群,降低压疮发生率,减少护患纠纷,提高患者满意度.关键词非惩罚性护理;不良事件;上报制度;压疮;管理中图分类号R４７文献标识码B文章编号１００８－６３１５(２０１５)１２－０５５１－０２