简介：摘要目的探讨临床静脉输液药物的最佳配制，为输液用药完善提供依据。方法对比静脉输液集中配制与不集中配制，来阐明静脉药物配置系统的建立优势。结果静脉药物配置系统可充分利用人才资源、保障药品质量。结论科学理念对待静脉药物配置系统。

简介：摘要目的分析我院静脉配置中心退药的原因并提出对策和建议，促进临床合理用药。方法抽取静脉配置中心2012年4月至2013年4月的1200份退药处方，详细记录退药科室、退药原因和类别，并对结果进行统计。结果退药科室排在前三位的是神经外科、普外一和普外三；退药原因以修改医嘱最多，占总退药因的72.17％；退药类别以抗生素最多，占10.17％。结论退药现象较普遍，建议加强合理用药宣传和学习，完善退药制度和药品管理和加强沟通。

简介：摘要静脉药物配置中心是一种先进的静脉药物配液技术和管理模式，改变了医院药学从传统的药品供应模式向以患者为中心的人性化药学服务的发展趋向，具有显著的作用和意义。

简介：摘要从静脉药物配置中心管理者的角度，从我院静脉药物配置中心（PIVAS）的人员构成模式、运行流程和药护分工、人员管理要求等三个方面进行具体阐述。实践表明，药护分管型管理模式下的PIVAS需要护士和药师共同协作，紧密配合，才能提高PIVAS的工作效率和质量，保障输液质量安全，推动医疗质量的整体发展。

简介：

简介：摘要静脉药物配置中心是指在依据药物特性设计的操作环境下，由受过专业培训的药学技术工作者，在严格按照操作程序的情况下，进行对抗生素、细胞毒药物以及全静脉营养液等静脉用药的配置，以期可以为临床用药治疗提供合理、规范的用药服务。

简介：摘要目的为了解龙岩市卫生监督机构人力资源配置情况，探索优化卫生监督机构人力资源配置措施。方法采用普查法对2013年龙岩市卫生监督机构进行调查，应用SPSSl3.0软件对样本卫生监督机构人力资源配置状况进行统计分析。结果龙岩市卫生监督机构的人员编制140人，在岗人员数117人；学历构成以大学本科为主占45.3％,其次是大专学历35.8％，中专及以下学历者占15.2%；专业构成以预防专业为主占40.2％；年龄分布主要集中于41-50岁年龄段，占41.9％；高级、中级、初级和无职称的比例约为13.94.57.7。结论卫生监督机构人力资源配置极待优化，特别是县一级机构。

简介：摘要本文通过对牙科材料色稳定仪器结构和功能的介绍，阐述了牙科材料色稳定性老化试验强化模拟的试验原理，希望能够使检测人员不仅懂得试验操作，更要懂得检测设备以及试验原理，并且应注意在试验过程中对于氙灯、紫外滤光片、循环水浴和时间的监测、控制的重要性。

简介：摘要目的探讨转化生长因子β(TGFβ)在肾病综合征患儿血、尿及肾组织中的表达及其在发病中的作用。方法采用常规病理、免疫组织化学方法对肾组织进行染色，并经病理图像分析系统进行分析；血、尿TGFβ水平采用酶联免疫吸附法测定。结果肾病组患儿的血、尿中TGFβ的含量明显高于正常对照组(P<0.05)；TGFβ在正常对照组的肾小球无表达，而在肾病组患儿肾小球及肾小管中有较密集的棕黄色颗粒，图像分析系统计算显示肾病组肾组织中的TGFβ表达较正常对照组显著增多，差异具有统计学意义(P<0.05)。结论肾病综合征患儿血、尿及肾组织中TGFβ表达显著增加，可能在肾脏纤维化过程中发挥重要作用。

简介：摘要目的探讨规范化实践毕业考核效果。方法选择既往参加毕业实践考核的的学生160例，比较参加传统理论实践考核与（OSCE）两组的毕业考试得分及其参加执业医师实践考试得分。结果OSCE考核更体现出学生的实践能力，与职业医师实践考试的符合度更高，（P＜0.05）。结论OSCE能客观地反应学员的临床实践能力，值得推广。

简介：摘要目的探讨彩超对早期慢性肾功能不全患者心脏结构和功能改变的诊断价值。方法对62例早期慢性肾功能不全及20例肾功能正常的肾小球肾炎（对照组）采用彩超做心脏结构和功能检查。结果与对照组比较，早期慢性肾功能不全组左心房内径（LAD）、左心室内径（EDD）、左室后壁厚度（LVPWT）、左室收缩末期容量（ESV）增加（P<0.01）射血分数（EF）降低（P<0.01）。结论彩超对早期慢性肾功能不全心脏检查，结构和功能已经出现异常改变。

简介：摘要目的探讨霍尔三维结构模式在干休所院前急救中的实践。方法基于霍尔三维结构模式，在干休所院前急救中建立时间维、逻辑维和知识维的结构。结果经过此模式的培训，干休所医护人员综合素质得到了明显的提高，急救能力显著增强，应急能力得到了加强；急救成功率和满意度均为100%。结论霍尔三维结构模式能保证干休所院前急救工作顺利实施，提高了院前急救的医疗施治和整体护理水平。