简介：摘要目的探讨减少帕金森病患者药物漏服。方法选择在本院再次入院后出院的帕金森病患者26例，（再次入院前均有漏服药物现象），对患者及家属进行定期的指导，在家用药过程中要按时按医嘱服药。通过手机、家属、闹钟、床边提示卡等提醒按时服药。结果明显减少了帕金森病患者漏服药现象。

简介：摘要目的探讨查对制度在化疗药物使用中的应用，避免化疗药物在查对过程中出现差错，保障患者用药安全。方法在药物查对制度的基础上，根据本科室工作特点，制定化疗药物查对制度，强调每一个查对环节都必须双人进行。并通过规范化疗药品管理，建立化疗药物查对登记本，为化疗查对提供良好环境从而提高护士执行查对制度的自觉性和正确性，杜绝化疗给药错误。结果从实施化疗药物查对制度，使用化疗药物使用登记本至今，科室内未发生化疗药物查对相关差错。结论严格执行化疗查对制度，可预防化疗给药错误，保证化疗药物给药安全。

简介：摘要分级诊疗是临床根据疾病的轻重缓解与治疗的难易程度进行分级，不同级别的医疗机构承担不同的疾病治疗措施，逐步实现由全科到专业化的医疗过程。分级诊疗制度包涵了基层首诊、双向转诊、上下联动、急慢分治等，总的原则是以人为本、统筹城乡、群众自愿、创新机体等，以此来解决看病难、看病贵等问题，从而解决医患矛盾，实现新医改目的。本文针对我国分级诊疗制度的实施现状进行分析，提供相应的对策，以提高分级诊疗效果，为临床提供一份参考。

简介：摘要高危险药品是指药理作用显著且迅速、易危害人体的特殊药品。随着科学技术水平的不断提升，药品的种类越来越多，本文从我院高危药品分级管理制度出发，总结体会，为医院高危药品安全管理提供一定参考。

简介：摘要本文通过对学历教育学生的实际情况进行分析，指出了我校现行的教学制度与现在的学生实际存在不相适应的情况，并提出网络学分制这一教学制度，从选课、成绩考核及可行性和效果预判方面进行了分析，认为在学历继续教育中实行网络学分制教学制度，符合学生实际情况，并能让学生灵活、认真的学习而真正学到知识。充分利用互联网特别是移动互联网的优势实行网络学分制教学制度，能极大地解决学生工学矛盾，达到使学生学到知识的目的。

简介：摘要随着医院会计制度的颁布与实施，医院全成本核算应运而生。本文对医院全成本核算的产生、方法及影响进行了分析，加强全成本核算和管理有利于提高医院的社会效益、经济效益和竞争力，促进医院的可持续发展。

简介：摘要目的探讨在分级诊疗制度下应用改良张力带钢丝内固定术治疗髌骨骨折的临床疗效及可行性。方法回顾性总结应用改良张力带钢丝内固定术治疗髌骨骨折39例。结果39例术后随访10～24月，骨折均获得满意愈合，膝关节功能恢复良好，治疗全过程完全在分级诊疗制度控制范围内。结论改良张力带钢丝内固定术能有效的治疗髌骨骨折，完全符合骨折治疗的“AO”原则1及髌骨骨折复位时生物力学，有利于术后康复及早期功能锻炼，关节功能恢复良好。同时能有效得推广国家分级诊疗的医改制度。

简介：摘要在推进医疗卫生体系改革的过程中，探索医联体管理体系的构建，并且将制度建设作为核心开展各项工作，能够促进医联体管理体系作用的发挥，为我国医疗卫生水平的提高提供有效的建议。本文从制度建设入手，对医联体管理体系建设的相关内容进行了初步的探索，希望能够为我国医疗卫生体系改革提供参考。

简介：摘要城乡医保一体化制度发展需要不断提高农村居民医疗卫生和农村门诊治疗效果，在住院方面实施城乡医保一体化政策措施，依据住院费用报销比例不断提高农村居民就医行为影响水平。还要切实考虑到农村居民的医疗样本损耗问题、户籍转换和政策措施问题，不断完善城乡医保一体化制度，保证农村医疗水平有效提高。

简介：摘要目的探讨急救培训制度化提高企业员工心肺复苏术培训合格率的意义。方法随机选取企业2014年6月—2015年12月，参加我医疗站急救培训制度未制定前参加过心肺复苏术培训员工300例为对照组，2016年1月—2017年6月急救培训制度制定后参加过心肺复苏术培训员工300例为实验组，以参加培训1年后心肺复苏术理论知识考核、实际操作能力考核两项合格率进行对比。结果急救培训制度制定后参加过心肺复苏术培训员工理论知识考核合格率从之前63%提高至85%，实际操作能力考核合格率，从之前71%提高至98.1%，对两组患者的评价指标进行了归纳性总结和统计学处理，得出如下结果。实验组员工理论知识考核合格率明显高于对比组，P＜0.05。实验组员工的实际操作能力考核明显高于对照组P＜0.05；组间对比发现了十分显著差异，具有统计学价值。结论急救培训制度化后企业员工心肺复苏术培训合格率明显提高，是确实可行的方法。

简介：摘要目的观察家庭医生管理制度在社区前列腺增生患者中的应用效果。方法选取2015年6月—2017年5月笔者所在社区医院收治的300例前列腺增生症患者作为受试者，根据不同管理措施分成观察组及对照组，两组各150例。所有患者均接受门诊药物治疗，观察组同时予以家庭医生管理。结果观察组患者的IPSS评分、QOL评分、PV均显著优于对照组，差异存在统计学意义（P＜0.05）。观察组尿潴留发生率为5.3%，对照组为17.3%，差异有统计学意义（χ2=10.7116,P=0.0011）。结论家庭医生管理制度在社区前列腺增生患者中应用的效果较为可靠，降低了尿潴留发生率，有助于提高患者生存质量。

简介：摘要目的在当今社会的大背景下，事业单位人事制度的改革一直都是改革中的难题，特别是针对公立医院人事制度改革。近年来，卫生行业人员主动辞职人数呈逐年上升趋势，这一现象反映出市场经济理念正逐步渗透到原本属于“铁饭碗”的卫生行业。本文通过对山东省在人事制度改革中淡化员工编制的意识，将新增人员实行纳入人员总量控制管理，由原来签订聘用合同（编制内人员）变为签订劳动合同，原事业编制自然减员等一系列举措的实施，为接下来青岛市海慈医疗集团完善公立医院的人事制度的改革提出了新的探索和思考。