简介：

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简介：摘要：对不同科室治疗的各种疾病患者的护理活动进行归纳性分析。患者自身，护理人员，医院三方面全是关系到患者不安全因素，与此同时显示出目前护理活动的相关问题，涉及医护人员专业水平不平衡、医院监管制度缺失等。 总结得出了提高护理人员技能的培训；健全医院管理体制，提高患者及其家属的医疗素养，心理健康是当前保证护理安全、提升患者护理满意度的有效处理手段。宗旨：利用分析探究医院护理具有的不安全因素，以此提升医护管理的水平和品质，降低医疗事故的出现。方式：医疗单位应强化护理人员的准则机制、职业素质、护理安全教育和护理人员标准化程序等培训，开展建立健全安全质量护理监督管理体系，以此提升护理作用。效果：利用不同培训课程，有效提升了护理活动专业人员的安全认知和加强了护理活动人员的法律概念。护理人员能严格执行护理程序，有效实施各项预防管理措施。评价：在护理流程中采取适当的不安全因素管理措施，可以有效预防医疗事故的出现，可有效避免具有了不安全因素，确保患者得到优质安全服务。

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简介：摘要：羌医药文化资源是中医药文化资源的重要组成部分，国家多次强调要加强对民族医药文化资源的挖掘、保护与开发。为此，羌医药工作者展开了一系列的工作，并取得了阶段性的成果。本综述从诠释羌医药文化资源的内涵着手，分门别类地厘清了羌医药文化资源的留存情况，列举了保护与开发羌医药文化资源的主要措施，总结了羌医药文化资源研究的薄弱之处以及保护与开发羌医药文化资源的不足之处。

简介：摘 要：中医传统皮部理论是经络系统理论的重要组成部分，也是中医药外治疗法发挥疗效的理论基础，然而相关研究较少。文章从中医传统皮部理论指导下的中医外治疗法在临床上的应用和实验研究两个方面进行综述，并提出中医传统皮部理论指导下的中医外治疗法应该在临床上推广普及。

简介：摘要：医院是指按照法律法规和行业规范，为病员开展必要的医学检查、治疗措施、护理技术、接诊服务、康复设备、救治运输等服务，如若医院防护措施不到位，不仅会导致患者得不到有效救治，还会导致发生院内感染，致使患者病情加重，增加医疗纠纷发生几率，对社会造成严重的负担。因此，医院应当着重注意管理方法，护理部作为医院关键组成部分，护理人员作为医院的关键工作者，应当严格依照医院制度活动，做好防护措施，管理好患者，降低感染风险。

简介：[摘要]医务科/部作为医院医疗质量管理的核心部门，负责全院临床、医技科室以及职能科室等协调工作，在医院管理工作中起到枢纽作用，医务科/部的管理作用是医院管理水平的充分体现。但目前部分医务科/部工作没有充分发挥应有的职能作用，在此就医务科/部的职能、工作特点、存在问题等方面进行探讨。

简介：【摘要】目的：探究分析快速康复外科护理应用于足踝部骨折患者围术期的效果。方法：在2019年1月到2022年1月期间本院骨科收治的足踝部骨折患者中抽取80例纳入观察对象，利用随机数表法将其均分为对照组（n=40，常规护理）和 试验组（n=40，快速康复外科护理），对比两组患者的预后情况。结果：试验组足踝部骨折患者接受快速康复外科护理后，恢复活动时间明显短于对照组，疼痛评分显著低于对照组，整体治疗有效率更高，术后并发症的发生率更低，差异具有统计学意义（p＜0.05）。结论：快速康复外科护理应用于足踝部骨折患者围术期的效果确切，可以促进患者的恢复、缓解患者的疼痛、降低并发症的发生率，值得推广。

简介：摘要：新入职培训在综合医院护理专业人才培养环节发挥重要作用，而培训活动科学组织与科学实施，需要医院内部多方共同参与、共同努力。其中涵盖管理学知识、教学知识、临床知识等多个维度以及多项管理制度，需要面临纷乱复杂的工作环境。但就目前形势而言，综合医院新入职护士培训管理工作仍然存在诸多问题，有待改善。基于此，本文从护理部视角展开分析，探索综合医院新入职护士培训管理工作现存问题与优化策略，供广大相关从业人员参考。

简介：【摘要】目的：研究分析复方薄荷汤雾化治疗鼻咽癌放疗后鼻咽部干燥的临床疗效。方法：研究样本为2019年10月至2021年4月鼻咽癌放化疗出现鼻咽喉部干燥的80例患者，依据患者接受治疗时间先后分为对照组及观察组，对照组接受维生素、生理盐水等干预，观察组加入复方薄荷汤雾化治疗，对比分析两组的临床疗效。结果：对照组和观察组的临床治疗总有效率分别为75.0%及95.0%，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论：复方薄荷汤雾化治疗鼻咽癌化疗后鼻咽部干燥效果理想，值得推荐使用。

简介：摘要：随着我国社会经济的发展速度提升，社会经济结构出现了较大的变化，基层医院也卷入了市场竞争中。基层医院和其他企业一样若是想要获得更多的发展，必须基于当前人力资源管理的现状来学习更多先进的管理方式，积极解决存在的问题，只有这样才能提升自己的竞争力。文本将会对基层医院人力资源管理现状及对策进行分析。

简介：摘要：随着我国卫生体制改革步伐的加快，卫生监管部门的立场也进行了一系列调整。在改革过程中，卫生监督机构很重要，但卫生监督机构的工作也存在问题。其中，退休人员持续增加，接班人不足，使能够独立行动的从业人员减少，消耗脑力，破坏法律和医疗专业人才的复合。卫生监督员在履职过程中面临的人力资源管理问题，卫生监督员未全面覆盖，个别地点偶尔有监督不力的情况。这一问题的出现，不仅影响了公共卫生安全，也增加了卫生监督员的工作压力。因此，卫生监管机构优化人员配置以满足监督和执法要求。

简介：【摘要】目的：探讨老年高血压患者实施干休所门诊部综合卫生干预的效果。方法：2020年5月-2021年5月，抽取干休所老年高血压患者40例进行研究，行随机法分组，对照组采用门诊部常规护理干预，观察组采用门诊部综合卫生干预。结果：干预3月后观察组舒张压及收缩压水平低于对照组（P＜0.05）。结论：老年高血压患者实施干休所门诊部综合卫生干预，可辅助患者有效控制血压水平。

简介：【摘要】目的：对在皮肤浅部真菌检查中应用荧光染色法与KOH湿片法的效果进行对比。方法：选取我院2021年1月~2022年1月收治的疑似真菌感染的患者共100例为研究对象，均对其采用荧光染色法、KOH湿片法以及真菌培养法进行检查，以真菌培养法结果作为金标准，对荧光染色法与KOH湿片法的结果进行比较。结果：经过检查后，100例患者均确诊为皮肤浅部真菌感染，其中荧光染色法检查阳性率为92.0%，KOH湿片法检查阳性率为79.0%，差异显著且具有统计学意义（P＜0.05）。结论：对疑似皮肤浅部真菌感染的患者采取荧光染色法进行检查具有更高的检测阳性率，其临床应用效果较KOH湿片法好，值得在临床推广。

简介：摘要：当前我国医疗届改革进行中，其进程加快，对医护工作人员的要求也在提高，不仅需要履行好治病救人的职责，且要注重工作效率。因此对医护工作人员的考评改革也在进行中，医院在开展人力资源管理中引入绩效考核，对于挖掘医护职工专业潜能、深刻掌握职工工作状态、方便人事任免决策等方面有着积极意义。需进一步重视绩效考核的应用，完善人力资源管理举措。文章阐述了医院人力资源管理中绩效考核应用的作用，并分析了绩效考核原则以及存在问题，探讨合理的应用策略，以更好发挥绩效考核作用，提升管理成效。

简介：摘要：正常妊娠时，受精卵在子宫体腔内着床。凡受精卵在子宫体腔以外任何部位着床者，称异位妊娠[1]。异位妊娠以输卵管妊娠最为常见，占95%，输卵管峡部妊娠易发生输卵管妊娠破裂，临床易发生大出血，导致失血性休克危及患者生命。现将一例输卵管峡部异位妊娠破裂从而引发失血性休克患者的护理体会总结如下。

简介：【摘要】在医院人力资源管理中，绩效考核属于非常重要的内容，也是影响人力资源管理质量的关键。因此，医院在进行人力资源管理的时候，还需要结合医疗行业特点，引入现代化的绩效管理模式，构建现代化管理体系，同时，将绩效管理与绩效考核充分关联起来，更好的促进医疗机构人力资源管理水平提升。因此，本文首先分析了绩效考核在医院人力资源管理中存在的问题，然后探究绩效考核在医院人力资源管理中的应用策略，以供参考。

简介：摘要：人力资源是保障医院能够有序运转的主要力量，对人力资源进行有效管理可以推动医院健康可持续发展。基于此，医院应提高对人力资源管理的重视程度，从而正视现阶段人力资源管理存在的问题及面临的挑战，进而提出有针对性的解决对策。在此过程中可以发现激励机制在医院人力资源管理中的应用具有突出价值，不仅可以调动工作人员工作积极性，提高工作效率，还能够对工作人员开展全面管理，进而切实提升工作人员医疗服务水平，从而促进医院快速发展。在医院规范化建设过程中应明晰激励机制的应用价值，深化激励机制在人力资源管理中的应用。

简介：【摘要】目的：分析2020—2021年社区服务中心门诊部狂犬病疫苗接种情况分析。方法：选取本社区服务中心门诊部 2020 ～ 2021 年接种狂犬疫苗的患者1355例进行依从性的分析，并且探究其相关影响因素等。结果：狂犬病接种人数中男性更多，年龄多在14岁以上；且免疫人群年龄主要集中在15 ～ 60 岁；职业中以农民为主；II级暴露程度更多；多为狗、猫咬伤或抓伤所致；能主动来社区中心处理伤口的人数占比最大，疫苗接种达到99.85%。 结论：本社区中心门诊部收治的接种狂犬疫苗的患者进行及时的伤口处理且规范化程度较高，能有效提高患者依从性，还要对患者多进行健康宣教，增强患者接种意识。