简介：如今．建筑设计师们对医院候诊空间的关注，更加独具匠心且亮点多多：

简介：作为投资的热门领域，医院正成为许多资本青睐的对象。但因为其专业性强、与生命休戚相关，并且是刚刚开放的领域，于诸多投资者而言，医院无疑又是比较陌生的。怎样投资医院，在细节上如何一一把握，相信此投资案例的得与失会给投资者一定的启示。

简介：最近，美敦力大中华区总裁李炳容一直在推动一个概念：安家中国。2011年3月9日，美敦力大中华区总部大楼在上海张江高科园区内正式启用。一些业内人士评论，美敦力在中国设立总部大楼不仅是美敦力在中国市场深度本土化的一个信号，同时，在目前全球经济环境并不乐观的情况下，也再一次证实了中国已成为众多跨国公司着重布局的重要战略市场。

简介：摘要医学精神主要归纳为医学科学精神和医学人文精神，如果一名医学人才只具有医学科学精神而缺乏医学人文精神，那就说明他还处在半个人的时代。在当今社会医学发展日新月异，迫切需要医学人文和医学科学的融合，我们需要呼唤人文精神的复归，需要人文理性的反思！

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简介：如今，世界各国的医院建筑都崇尚“以人为本”的理念，力求在充分满足医疗功能要求的同时，更多考虑到医务工作者和患者存使用上的便利与舒适，体现出人文关怀以及温馨、亲切之感，这就使得医院的室内空间设计逐渐成为各方关注的焦点所在。本期我们就带您一起参观位于德国汉堡的AGAPLESIONDIACONICAL医院以及位于比利时的AZGroening医院，

简介：

简介：一、摘要：慢病管理作为国家基本公共卫生服务的一项内容是社区卫生服务重要工作之一，结合大力推进家庭医生签约服务，优先为慢病患者、老年人等重点人群提供健康管理服务，社区慢病防治工作已取得一定成效，签约医生对签约慢病患者提供提供对一的随访和个性化的健康管理服务，提升患者对医生的信任度、满意度，提高管理患者的效率，治疗依从性，达到更好的管理效果。

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简介：本文对以病人为中心问题进行了探讨，认为：以病人为中心开始从口号变成感觉；争创百佳医院突出了“病人为中心的导向：医学模式转变是以病人为中心的理论基础；以病人为中心向医院经营管理发出了挑战；医院逐步建立“病人为中心的服务体系；医院领导以工作人员为中心是医院以病人为中心的保证。

简介：摘要：健康科普作为建设“健康中国”的重要内容，是一项长期性、常态化的工作。在新冠肺炎疫情发生后，健康科普出版物应运涌现，并且呈现出新的发展趋势。出版人主动担当、勇于作为的同时，需要注意把握新风向，更好地发挥健康科普出版的作用。

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简介：随着备受关注的“单独两孩”政策陆续在全国落地，这意味着接下来几年中国有可能会迎来一个人口生育小高峰。然而，很多医卫界人士颇为担忧的是，巨大的助产士缺口将成为“两孩时代”非常现实的矛盾。在今年的国际助产士日上，广东省卫生计生委的专家提供的测算数据显示，目前我国助产士与生育妇女的比例为1：4000，助产士人数总缺口约为80万。

简介：当前时代是一个现代化、信息化社会,医疗设备的合理管理是提升医院工作效率的重要方式。医院医疗设备占据医院大部分固定资产,可以说,对医疗设备的有效管理具有很大经济价值。通过对医疗设备的信息化、规范化管理,探讨未来医院医疗设备管理的前景。

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简介：肿瘤坏死因子α诱导蛋白8（tumornecrosisfactor-αinducedprotein8,TNFAIP8）是新近发现的由肿瘤坏死因子（TNF）-α诱导产生的一组蛋白.该蛋白家族拥有四个高度同源性的成员：TIPE（TNFAIP8）、TIPE1（TNFAIP8L1）、TIPE2（TNFAIP8L2）、TIPE3（TNFAIP8L3）.随着研究的不断深入,我们发现TNFAIP8家族在细胞凋亡、信号转导、肿瘤细胞增生、侵袭及转移等过程中起着重要的调节作用.本文综述了TNFAIP8蛋白家族的结构、机制、生物学功能的研究进展.

简介：摘要：这是最好的时代，科技不断向前发展，新兴的智能机器总是不断改变人们的认知。然而不论什么样的创新，都是能够应用在人们的日常生活中，医学方面的成果更为显著。所谓的医学研究其实没有那么复杂的技术，却是实实在在地给人们健康带来了便利，那么拥有一个完整的医院档案体系也是十分有必要的。管理医院档案是记录医学研究的来源，是医学持续发展的必备，有了医院档案的存在，科技变得更加有意义。在大数据时代中，管理医院档案的作用也非同小可。因此，本文将认真分析大数据时代存在一些管理医院档案中的方式，并具体阐释在大数据时代中的应用效果。

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简介：摘要随着我国新医疗改革方案的正式公布，公立医院的人事管理面临着转型，对医院的人事管理工作提出了更高的要求。人事管理在社会管理中发挥着重要的角色，科学合理的人事管理可以提高公司的管理水平和管理质量。因此，在公司管理中，加强人事管理显的尤为重要。在信息化快速发展的今天，医院的人事管理还存在许多的不足，本文将从公立医院人事管理制度体系存在的一些问题入手，为优化人事管理提出更加合理化的一些建议。