简介：

简介：摘要：近年来,卫生管理部门提高了医疗卫生事业现代化进程，医疗设备引进成为医疗体制改革的必经之路，但医疗设备的招标采购管理及相应体系还不能同步发展，不能满足医疗设备招标采购的现实需要。因此，构建科学、系统的医疗设备招标和采购系统，对于实现国有医院医疗效能最大化具有重大现实意义。

简介：【摘要】目的：分析消化内科实施分组护理制度产生的临床效果。方法：纳入2020年3月~2021年3月我院消化内科收治的82例患者，以双盲法为分组工具，分为A组（常规护理）、B组（分组护理制度），各41例，比较两组护理质量、护理满意度。结果：B组各项护理质量评分高于A组（P＜0.05），护理满意度高于A组（P＜0.05）。结论：分组护理制度可提高消化内科护理质量、护理服务满意度，建议推广。

简介：摘要：随着我国越来越注重人民的幸福感、获得感，我国的医疗医保制度更加完善和丰富，与此同时也对新时代背景下医院财务管理制度提出了更高要求和更高期望。本文将在立足于现实情况的基础上，为现代医院财务管理提供新动力。

简介：摘要：由于新财务会计制度在全国范围内的广泛推广和实施，社会各行各业的财务管理工作都开始随着做出调整和变化，其中也包括医疗卫生行业。因此，如何提高医院财务配置的合理性和有效性，提高医疗卫生整体服务水平和运行质量，这个问题成为了现代医院工作的重中之重，引起了医疗卫生部门的重点关注。医院财务管理工作必须要适应和满足新的财务会计制度，对原有的财务管理模式进行改革调整，优化医院投入资金配置，发挥其最大效用，提高医院的综合服务水平，以此推动医院现代化发展进程。

简介：摘要：医药价格作为社会的热点话题，医药价格管理不仅仅牵涉到医药行业，更涉及到人民群众，立足于社会的大环境、大背景，医药价格管理中存在着多元化的问题，基于管控背景，如何搭建出完善的制度，从多个角度保障管理的有效，也是当下要思考的问题，积极寻求加强医药管理制度策略的构建措施。本文主要探究了加强医药价格管理制度的策略，基于实践角度提出了医药价格改革，提出了医药价格管理改革的手段。

简介：【摘要】医学发展至今天，医院财务管理体制已经进入了一个全新的时期，一些传统的医院会计制度逐渐无法满足日常工作中的需求，这使新的财务管理方法应运而生。就医院的管理机制而言，完整的财务管理体系在医院的正常运作中起着重要作用，一个医院财务会计制度的完善程度，直接决定了其财务管理工作水平的高低，与医院的利益息息相关。因此，医院财务管理制度的改革与完善成为了医院各项工作中的重中之重。在新会计制度的影响下，各大医院积极响应国家号召，均在自身财务管理内容及其涉及到的工作方面上做出了调整，且已取较好的效果。

简介：

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简介：摘要：随着医疗科技和社会经济的迅速发展，我国人民生活质量水平逐渐提高，现阶段人们对医疗卫生提出了更高的要求，我国医疗事业取得了长足发展。传统的财务管理模式无法满足医院发展需求，在新财务会计制度背景下，医院要根据财务活动开展现状、成本管理、财务核算中出现的具体问题，对财务模式进行创新。本文主要从医院考核制度的构建、财务风险防范措施、财务管理水平提升等方面对新财务会计制度给医院财务管理造成的影响进行了分析，旨在为相关人员提供参考。

简介：摘要：处方药与非处方药在管理、购买上存在着较大的区别，而构建出药品分类管理制度，强化处方药度管理，对药品使用的规范、公众用药安全的保障有着积极的意义。当前我国虽然实行了药品分类管理制度，但在具体落实上仍然存在着多元化的问题。因此本文在梳理药品分类管理现状的基础上，提出了药品分类管理管理制度构建的策略与方法。

简介：摘要：在医疗卫生体制改革的强力影响下，公立医院内部控制体系的建立起了巨大的推动作用，对医院的健康发展起着举足轻重的作用。加强对公立医院内部控制体系的建设，有利于提高医疗机构的财务管理水平，保证医院的各项经营活动的正常开展。文章围绕如何建立和健全公立医院内部控制体系进行了探讨，并就此问题提出了一些切实可行的建议。

简介：摘要：人力资源管理与人事制度改革对于企业、事业单位发展而言都是十分重要的。当前阶段，在社会经济的带动下医疗市场行业发展速度也越来越快，为了适应资医疗市场竞争需要，只有加速进行人力资源改革，才能为医疗事业快速发展注入新鲜血液。因此，本文以医院人力资源管理与人事制度改革为主题进行研究。探究新时代下医院人力资源管理与人事制度改革的方式方法，为从事相关行业的工作人员提供一定的参考。

简介：摘要：为稳步推进医院人事分配制度改革，提高工作效率，增强医务工作人员服务意识，努力提升医院医疗服务水平，公立医院应终止做好薪酬制度改革，始终秉持“效率优先、兼顾公平、稳步推进、逐步完善”的原则，使用按岗取酬、多劳多得、优绩优酬的分配方法，建立符合医院实际的绩效工资考核管理模式。从而为广大医务人才提供必要的保障，有效激发医务人员工作积极性，推动医院发展。

简介：摘要：职称制度作为我国公立医院对卫生专业技术人才进行考评与激励的一项基本制度，对公立医院全面提高人才队伍整体素质、增强医务人员积极性有着十分重要的意义。我国公立医院现行卫生技术职称评聘制度有一定缺陷，导向与激励作用不强。本研究分析制度缺陷成因，并提出相应策略以供参考。

简介：[摘要]现如今，正值公立医院薪酬制度改革的关键时刻，在本次改革中，同岗同薪问题备受关注，为了更好的解决公立医院薪酬制度改革中的同岗同薪问题，本文对此进行了研究、探讨。

简介：[摘要]目的：分析西药房实施药品合理分类及药品监管制度效果，旨意为相关人员的研究工作提供参考文献。方法：本实验择取2018年6月11日~2020年6月11日内西药房内10000张药单为研究样本。将2015年6月11日~2016年6月11日设定为管理前组，共计5000例。将2017年6月12日~2018年6月11日设定为管理后组， 共计5000例。管理前组沿用常规西药房管理办法；管理后组应用药品合理分类管理办法，在此同时制定新的药品监管制度。结果：相较于开展相关工作之前，开展药品监督制度之后满意度明显更高，P＜0.05.开展改进工作前差错发生率为8.10%，实施改进工作后差错发生率为2.42%。相较于实施改进工作前，实施改进工作后出错率明显更低，P＜0.05.结论：在开展医院药房管理时，全面落实药品的合理分类，同时积极改善既往的监督制度，能在极大程度上降低院内西药管理误差发生率，提升病患对于服务工作的满意度。该法值得进一步在临床内推广。

简介：摘要：我国医疗体制改革大力推进，同时实行分级诊疗的管理机制，对医院内医保档案资料管理提出了更高要求，推动医保信息化系统的开发建设是分级诊疗机制关键路径，医保档案信息化发展仍然存在一些问题，影响医院医保档案信息化发展水平的提高，本篇文章就重点对分级诊疗机制之下医保信息化建设和管理中遇到的一些困难和发展对策进行了深度的分析和探讨，以此来推动医保档案信息化建设。

简介：

简介：摘要：为弥补老年护理人员不足，缓解社会护理压力，高职院校应积极探索试行老年护理1+X证书制度，利用现有资源，积极开展面向社会成员和在校学生的老年护理技能水平培训，提升社会护理服务能力。