简介：摘要当前新时期，我国医疗事业快速发展，医院的思想政治管理工作的重点正在发生变化，医院的发展既面临着严峻的考验也遇到了新的发展机遇。特别是党在十九大精神号召下，加强医院思想政治管理工作就显得尤为重要。本文分析了在当前新时期医院思想政治管理工作现状以及存在的问题，并提出加强医院思想政治管理工作的具体举措，希望为相关研究提供参考，推动医院的思想政治管理工作的顺利开展。

简介：摘要新时期，随着时代的发展，医院也在不断进步，医院在公共卫生事业管理中也在不断积累自身的管理经验。同时，新时期，医院已经越来越意识到思想政治工作的重要性。本文就是探讨，在新时期，医院公共卫生事业管理中思想政治工作的重要性。

简介：摘要情感管理是管理范畴中较为高级的管理方式，是指管理层除了满足员工的物质需要，更多的是以真挚的情感增加和员工的联系沟通，了解员工的想法，满足员工的心理需要，形成和谐融洽的工作氛围的一种人性化管理方式。这种管理方式能够有效激发员工的创造性和积极性，使他们能够为了组织目标的实现不遗余力地发挥自己的力量。在现代医院管理中，管理层通过运用情感管理，提高员工工作满意度，增强员工的忠诚度，创造良好的工作氛围，从而激发员工的工作积极性和主动性，保证医院组织目标最高效的实现。对此，本文研究情感管理在新时期医院思想政治工作中的应用。

简介：在中国历史上,有儒、释、道三个思想的传统,儒家和道家都有关于建设和谐社会的构想,当然这些构想在历史上并没有实现过,因为它们只是一种理想,甚至于还有一些具有很大的空想成份,所以一直以来都没有得到实现,但是尽管如此,这些思想还是给当今社会的和谐发展提供了很多具有参考价值的言论。

简介：摘要自美国社交平台twitter网站建立以来，微博得到了迅速的发展，甚至改变了公众特别是年轻人的媒介接触习惯。微博是微型博客的简称，是新媒体时代出现的一种新型的基于分享简短的、实时的信息的社交网络平台。在微博平台，用户可以以140字的文字更新信息，实时分享每时每刻的最新动态。在新媒体时代的当下，微博实现了高校思想政治教育者与在校大学生之间的平等对话，提高了高校思想政治教育的时效性，增强了高校思想政治教育的互动性，丰富了高校思想政治教育的内涵。微博正作为高校思想政治教育的新载体发挥着举重若轻的作用，微博也对各高校思想政治教育者提出了新的挑战。网络时代高校思想政治教育者如何利用微博进行大学生思想政治教育已然成为了每个高校新的课题。

简介：摘要皮肤病往往反复发作，迁延不愈，瘙痒疼痛剧烈，使患者痛苦不堪，严重影响患者正常生活，且临床尚无特效治疗方法。“治未病”思想作为中医学重要的防治思想，在皮肤病的防治中可以提早介入，通过“未病先防，见微知著，已病防变，病愈防复”途径，截断病程进一步传变，弥补该病治疗上的不足。医者诊疗时，以“治未病”思想为指导，对皮肤病的防治至关重要。

简介：摘要近些年来，各地医疗卫生系统特别是医院中腐败现象突出，医院系统特别是公立医院中，出现越来越多的腐败现象与思想政治工作不完善有密切关系。在当前医疗卫生体制改革的大背景下，公立医院思想政治工作越来越重要，当前，公立医院思想政治工作还存在一些不足，亟需完善。笔者针对当前公立医院思想政治工作存在的价值观混乱、政治立场不清、参与热情度不足等问题，从发挥党组织作用、建立领导方式、改善教育方式等方面提出有针对性的对策。

简介：

简介：摘要当前医院思想政治工作面临着新形势，随着我国新一轮医疗卫生体制改革的进一步发展，医疗单位运行机制及医疗资源的配置都发生了明显的变化。在新的机遇、挑战面前，如何发展医院的思想政治工作，不断改进和创新措施，提高医疗卫生单位的综合竞争力，是医院思想政治工作者面临的重要课题。

简介：摘要新经济形势下，我国非常重视一个国家的文化和经济建设。同样，一个医院，更要注重医院文化的建设，通过文化建设来带动整个医院的经济建设。这时思想政治工作对医院的文化和经济建设就起了很大作用。本文就是探讨在新经济形势下，思想政治工作是如何在医院文化和经济建设中发挥重要核心作用的。

简介：

简介：摘要目的探讨风险管理在内科临床护理中的运用。方法将2017年7～11月的60例在大内科进行临床护理的患者进行诊治研究和体会，按照是否运用风险管理进行护理诊治，将患者11分成实验组（30人）和对照组（30人），针对实际情况进行体会感想。结果护理人员专科知识水平低、病理诊断不及时、未进行风险管理等是大内科临床护理中风险事件发生的主要因素，针对性实验组和对照组患者，得出的诊治体会等方面都具有统计学意义（P＜0．05）。结论在大内科临床护理中运用风险管理，可依据研究结果制定管理措施，从而有效的降低大内科临床护理患者的投诉率，提高患者的满意度。

简介：摘要现阶段随着社会经济与科技水平的稳定增长，医院要想进一步提升自身的综合竞争力，并顺应时代的潮流实现自身又好又快发展，就要从创新人事管理入手，坚决贯彻落实新形势下人事管理机制的改革，在原有基础上提升人事管理的系统性与科学性。本文就基于以上因素，针对医院人事管理如何创新管理模式的问题展开探讨，希望能够为从事医疗事业人员管理的相关工作者提供帮助。

简介：摘要目的本文作者主要就儿科护理使用护理安全管理中的作用进行探讨和分析。方法作者通过对儿科护理工作中的不安全因素实施分析，通过探讨安全管理在儿科护理管理的应用情况，对安全管理在儿科护理管理中的应用实施分析。结果通过在儿科管理中实施安全管理工作，能够有效提高医疗护理质量，减少医疗纠纷的发生率。

简介：摘要目的分析细节管理在基层医院感染管理中的应用。方法随机选取我院2016.05.20-2018.05.20期间300例患者，按照患者入院时间顺序将其分为常规组和管理组，每组患者150例，其中常规组患者进行常规管理，而管理组患者则是以细节管理的应用为主，在进行分别管理后，对两组感染率和抗生素的使用情况进行分析。结果在两组患者分别进行管理后，管理组感染率6%，抗生素使用率21.3%，常规组感染率20%，抗生素使用率41.3%，组间差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论基层医院进行感染管理工作时，将细节管理模式应用其中，能够有效降低感染发生率，实现管理水平的全面提升，以达到其预期管理效果。

简介：摘要目的探究风险管理在护理管理中的应用价值。方法研究对象为我院2016.6-2017.6收治的80例患者，将其采用随机数字表法分成护理1组与护理2组，40例护理1组在常规基础上进行风险管理，另40例护理2组仅采用常规护理。探讨实施不同护理对护理满意度及不良事件率的影响。结果护理1组护理满意度（97.50%）显著比护理2组（80.00%）高（x2=6.135，P＜0.05），且不良事件率（2.50%）显著比护理2组（17.50%）少（x2=5.000，P＜0.05）。结论将风险管理应用于护理管理中后，不仅能显著减少不良事件率，还能提升护理满意度，此方法值得应用与推广。

简介：摘要目的剖析口腔护理管理中风险管理的实施价值。方法择取2016年12月--2017年07月口腔科收治的患者179例展开研究，并且根据随机抽样的方式将患者分成两组，一组为比照组，共计89例，采用常规护理管理；另一组为风险组，共计90例患者，采用风险管理模式，对比两种管理模式的患者的实施价值。结果比照组中非常满意患者41例，满意患者数有30例，不满意例数为18例，总护理满意度为79.77%；风险组中非常满意患者55例，满意患者数有33例，不满意例数为2例，总护理满意度为97.78%。风险组的总护理满意度明显比比照组的总护理满意度高，两组之间具有统计学意义，即P＜0.05（X2=8.2889、P=0.0007）。同时风险组中护理事故发生率为3.33%；比照组中护理事故发生率为20.22%。风险组的治疗效果显著高于比照组，且P＜0.05，风险组中患者的诊疗管理、消毒质量以及基础护理质量等评分明显高于比照组，组间数据呈现临床不均衡性（P＜0.05）。结论在口腔科中，应用风险管理模式能够大大提高临床护理质量，同时降低护理事故的发生率，营造了良好的护患、医患关系，其实施价值较高。

简介：摘要目的探讨绩效在护理管理中的应用。方法列出我科护理人力执行存在的问题，针对存在的问题修订本科室的绩效发放细则及修订各工作职责，落实质量与绩效挂钩。结果提高护士对护理工作的积极性；提高了患者对护理工作的满意度和护士对基础护理工作的认识，明确了优质护理的内涵，提高了护理质量。结论制定适合本病区的绩效管理能很好的激发护士的工作积极性，提高护理质量。

简介：摘要目的观察风险管理运用到神经外科患者中的功效。方法选出在2015年6月到2017年9月这一段时间之中我院接收并治疗的神经外科患者106例，并凭借不同护理方式施行分组，组一本组53例患者施行常规的护理，组二本组53例患者予以风险管理，比照两组患者的总体满意率。结果组二患者的总体满意率好于组一患者，P＜0.05。结论风险管理运用到为神经外科患者辅以护理监管后，能够减小患者产生护理类意外的概率，以增强患者的总体满意率。

简介：摘要目的探讨风险管理在妇产科护理管理中的应用效果。方法选取于我院2015年11月～2016年10月收治的妇产科产妇100例作为对照组，接受普通护理，选取于我院2016年11月～2017年10月收治的妇产科产妇100例作为研究组，接受风险管理模式护理，观察两组产妇护理满意度。结果接受风险管理模式护理的产妇护理满意度为97.00%，普通护理模式下，对照组产妇护理满意度为89.00%，研究组高于对照组，两组相比差异显著，具有统计学意义（P＜0.05）。结论在妇产科护理管理中实施风险管理，可以提高护理满意度，防范风险事件发生。